Sibur visszajelzést személyzetet a munkáltató - munkát a cég SIBUR Holding
PJSC „SIBUR Holding” (a továbbiakban: Sibur Group Company) egy gáz-feldolgozás és petrolkémiai vállalat egyedi üzleti modell középpontjában az integrált működését két fő szegmensre - üzemanyag és nyersanyagok és petrolkémiai.
Üzemanyag és nyers szegmens tartalmaz: 1) fogadására és feldolgozására APG (APG), származó legnagyobb orosz olaj vállalatok; 2) szállítás, jellemezhető, és további feldolgozását szénhidrogén nyersanyag által termelt csoport vagy vásárolt a nagy orosz olaj- és gázipari vállalat; 3) marketing és értékesítése üzemanyag és nyersanyagok: földgáz, cseppfolyósított földgáz (LPG), benzin, széles frakció szénhidrogének (NGL), metil-terc-butil-éter (MTBE) és más üzemanyagok és üzemanyag-adalékok. Üzemanyag és árutermékek csoport értékesíti a hazai és nemzetközi piacokon, valamint útmutatók nyersanyagként a petrolkémiai üzleti további feldolgozásra alap polimerek, szintetikus gumi, műanyagok, szerves szintézis termékek, félkész termékek és egyéb petrolkémiai termékek.
SIBUR első helyet Oroszország szempontjából a feldolgozás a kapcsolódó bután gáz szerint a központi felügyeleti ellenőrzési Üzemanyag és Energia Komplex (CDU TEK), és az egyik vezető cég az orosz petrolkémiai ipar.
Jövedelmét
Miután elolvasta az összes értékelés, úgy döntöttem, hogy is írja meg véleményét a menedzsment a központi berendezés Sibur. Saját szervezet működik Sibur több mint 10 éve. Ez idő alatt találkoztam egy teljesen más munkatársak és a vezetők. Szeretném megosztani veletek a véleményüket, és talán ad egy lökést, hogy nyíltan megvitatni itt és egyéb személyzet a cég. Szeretném hangsúlyozni az irányt a fejegység polipropilén Krupinova Artyoma Gennadyevich Igazgatósága alappoiimerek. Ez vezetője érdemel tőlem csak pozitív visszajelzést kaptunk. Intelligens és kompetens, tökéletesen birtokolja a piaci helyzet. Jó bánni az emberekkel, akik tudják, hogy az üzleti, akik képesek meghallgatni, és hallani, hogy a döntéseket és partnerségre.
De Sibur ott is teljesen más fejek, mint a Svetlikov Anatolij. Találkoztam vele, amikor dolgozott, mint egy szakértő Igazgatóság szénhidrogén nyersanyag és részt vesz a végrehajtásában az üzemanyag összetevőit. Hosszú ideig vele nem metszi egymást, de a következő alkalommal a közelmúltban látogatást Sibur ismét találkoztam vele. Most kezeli az egész területet az Igazgatóság a műanyagok és a szerves szintézisben. Nem vettem észre, hogy sem esik a professzionalizmus, a relevancia és a műveltség petrolkémiai. Amikor a Szerencsére a pár találkozón ő mindig ideges a tárgyalások során eltolódott a magasabb hang (majdnem op), melyen a teljes képtelenség a szakmai szférában próbál mérlegelni megfelelő vicceket és kinevette őket magának. Én csak sajnálni azon ügyfelek, akik bármilyen okból kénytelenek dolgozni vele. Kár, hogy ez a kellemetlen élmény nem teszik lehetővé, hogy egy magas becslést Sibur. Mert, látod, hogy a cég 99% -át az alkalmazottak csinálnak.
A munkavállaló Moszkva
A pozitív oldala a munkáltató
Jó helyen, kényelmes helyen
Ezzel kapcsolatban a lépés kellett keresni egy új munkát, a különböző cégek szemem esett a „Sibur” 30 perccel edzés előtt egy álom minden moszkovita és felelősségét 1-1, mint az utolsó helyen. A feladat vár a hívást, 1,2,5,10 nap már eltelt az interjú egy másik olaj- és gázipari vállalat és meghívást kapott a „Sibur” csendes, nincs válasz, nem egy üdvözlés.
Miután 5-6 hónapig tanultam a következő: a barátom új barátnője dolgozik csak „Sibur” a személyzeti osztály, és azt mondta neki, hogy ő nyújtotta be újra, de nem kapott választ, hogy mit mond nekem, hogy nincs semmi meglepő, hiszen munkahelyek Post show, önéletrajzát azonnal eltávolították, akkor az volt, hogy nem volt a feletteseinek nincs kérdés hozzászólások. Tételezzük fel, hogy valaki keres egy nagyon hosszú ideig fenntartott helyen, az ő „szuper-hatékony kezelése”.
Egy munkavállaló Nyizsnyij Novgorodban
A pozitív oldala a munkáltató
A vállalati kultúra, LCA osztály üzleti funkciók, a vállalati szállítás
SIBUR szeretném mondani, hogy ez az Sibur orosz cég felé, hogy a legjobb külföldi. Ez nem az a helyzet, különösen a tekintetben, hogy az ellátás a környezet, az emberekhez való hozzáállásukat és a biztonság.
Sibur vesz külföldi tanácsadók, akik írnak üzleti modellek, végezzen képzések a vezetők, de a vezetők maguk nem hisznek abban, amit csinálnak, és támogatni a vállalati érték, bár erősen mintha, és megfelelnek az előírt szertartások alatt. Ez vezet a hivalkodás nélkül kézzelfogható eredményeket, és annak ellenére hatalmas befektetett ebbe az irányba pénzt.
Sibur maga oszthatók azok a termelési eszközök és a moszkvai iroda (KC). Ezzel moszkvai irodája közé tartoznak azok is, akik áttérnek az egyes területeken a moszkvai irodája, miközben dolgozik a termőhelyek a régiókban. A különbség a kettő között nagy mindenben a kortól és a befejező világnézet, élettapasztalat és a fizetések. Tulajdonképpen a piszkos munkát az emberek a termőterületek, amelyen szemmel tartani az embereket a Moszkva. Ebben az esetben a 2-kaszt emberek egymás között szinte nem közlik és nem keverjük össze, ami egyrészt a hiányát egy igazi „harci” élmény a moszkvai irodában, a pénzhelyettesítő hiánya távlatokat emberek termőterületek, a másik oldalon. Van egy kivétel ez alól, de nem változtatják meg az összképet. A „régi” Guard vezetők a termelés fokozatosan túléli fiatal bennszülöttek a moszkvai irodája, ami egy bordélyban a munkahelyen.
Nagyon sok hasznos időt alkalmazottak a régiókban, amelyek a jelentések elkészítése, a moszkvai irodája. A célkitűzések számos jelentés nem érti a szakértők a moszkvai irodája. A fő cél az utóbbi a betartását a vállalati politika, ami néha több, mint rituálék. Ne törje a társasági jog, a rituális és pénzt veszít, és a cég már kevésbé terhelt, mint megtörni őket elérni eredményeként a pozitív eredmény a cég.
Valahol akkor tényleg csak előzetesen támogatásával az emberek a moszkvai irodája, a fontos mindenekelőtt a személyes kapcsolatok helyett hatáskörébe tartozik. Ki is állandó, ő fut Sibur évtizedekben, különösen erőlködés nélkül, és megy végig a shake csendesen, ezen a szinten a kompetencia az alkalmazottak nem növeli, mert nincs motiváció, hogy javítsa meg, és a moszkvai irodája nincs motiváció kényszeríteni ezeket az embereket, hogy megtanulják.
Lopj sokat és óvatosan, főleg a felső emeleten, az hatással van a tapasztalat hardver munkát. Csak nézd meg a minősége és időzítése elvégzett munka szerződések alapján.
A bérek és fizetések osztva a prémium része, amelyet a korábban befizetett, mint 1 alkalommal 6 hónapja 1 minden évben. Szeretném figyelmeztetni azokat, akik Sibur outbids más cégek. Az interjú személyzet ember beszélve a „bevétel”, a megértés, mint a fizetés és az ígért nyeremény. Így a prémium része az eredeti ajánlat nem számít, hiszen nem tud várni, vagy várjon egy kisebb bejelentették kötetet. Az okok különbözőek lehetnek. Elmulasztásából tervezni a vállalkozás, amelyben dolgozik, önhibáján a személy okok véget béreltitkolásáról értékelések minősítést. Ha egy éven belül megkapja megjegyzést vagy megrovás, akkor a díjat az év is, nem számít. Általában sok a HR manipulatív technikák, mint a bónusz, hogy nem fizet, vagy fizetni egy kisebb összeget, ezért legyen óvatos, és vonjuk ki a szót „bevétel” eleme a prémium során bértárgyalásokat.
Azt majdnem nyilvánosságra történetet, amikor Sibur eladta a helyén az egykori üzem Kaprolaktám és nem volt hajlandó fizetni a prémium területen dolgozók, bár a tanúsítvány és a teljesítmény bónuszokat végeztek hajtottak végre, és a személyzet őszintén dolgozott Sibur szükséges időt díj kiszámításánál. Sibur prémium kifizetésre csak azután az aláírásgyűjtés a korábbi alkalmazottai az illetékes hatóságok a félelem rossz reklám.
A lényeg, azt mondhatom, hogy Sibur - a cég az emberek. Szeretné, hogy legyen az az utcáról jönnek - készülj fel a kitartás, alázat és a hosszú munka, mint egy nyelv céljukra, és a másik, hogy a célját. Van mit tanulni, és valamit látni, de habozik sokáig ott voltam, nem javasoljuk.
Tartózkodás után az interjú, világossá vált, hogy ott munkát nem akar, akkor is, ha a felajánlott. Alkalmazottja a személyzeti osztály késett 20 percet. Nagyon meglepett, hogy én már várta, bár ő nevezett ki időben. Podrobko mesélt a dress code, de ugyanakkor ő farmert, tornacipőt és egy pulóvert nagyon játékos színben (nem volt péntek). Beszélgetés közben (vagy inkább monológját) aki gyakran az órájára nézett, és megigazította a karját laza hosszú haj, a haj maradt tenyerében (vedlik látszólag) rázza a földre közvetlenül nekem. Köszönjük máshol a testem nem ásni. Talán ez volt az a fajta stressz interjú, de nekem úgy tűnt, hogy ha a tanszék személyi munka „művelt” polgároknak, és ily módon végzett az interjú, amit el lehet mondani a többi a személyzet és a munka a vállalat egészének. Összességében én nagyon))
Rotten hangulat, sok folyamatok kaotikus. Van egy üres előrejelző modell betáplálóáramban és termékek, amelyek nem működnek. Mindent kézzel történik, úgy, hogy még akkor is, hogy betölti a termelés, ami után a menedzsment esküsznek.
Számtalan felesleges találkozók és beszámolók, amelyekben több mint nevetni, mint az üzleti. A cég kizárólag saját, egy sor olyan funkcióval rendelkezik, elfojtja számtalan ellenőrzéseket. Több petrolkémiai Igazgatóság szinte összeomlott. Az elmúlt évben a forgalom a szakemberek veszett, az emberek csak kiment a versenytársak. Véleményem SIBUR rothadt. (
A munkavállaló Moszkva
A pozitív oldala a munkáltató
Nem rossz kezdet az RFP, LCA, egy jó iroda
A cég a pletyka, intrika, provokáció bázisok.
A munkavállaló Moszkva
A pozitív oldala a munkáltató
Cégünk igyekszik lépni a cég „Sibur”, azaz bekapcsoltuk a vásárlás MEG a fejét Gerfanovoy Svetlana Anisovne. Az ilyen faragatlan kommunikáció a fejét Sibur nehéz volt elképzelni. Az én magyarázat, hogy vettünk ezen a ponton MEG közvetítők útján a Dzerzhinsk, és szeretnék belépni közvetlen szerződést Sibur, majd egy durva elutasítás, azzal az ígérettel, hogy te és én nem fog működni, akkor a vevő minket nem csoda, ha vettél mEG előtt, és vessen, és általában beszélhetnénk nincs ideje, hogy elfoglalt vagyok, több fontos kérdésekben a maguk számára. Bár nem vagyunk egy nagy cég, mint Sibur, de az ügyfél a vonatkozásban, hogy nem igaz a Sibur. Ennek eredményeként, megvettük a szükséges mennyiség a Káma folyó.
Egy munkavállaló Voronyezs
A pozitív oldala a munkáltató
Túl sok vezető nem tud dolgozni personalom..sokraschayut fiatal gyermekek és az idősek, és még egy találatot egy ellenőrzőpont állapotban mérgezés, teljes ostavlyayut..bespredel
Egy munkavállaló Togliatti
A pozitív oldala a munkáltató
Arra kérünk, hogy megértsék az érvényességét menedzsment a beosztottak! Sok lőtt szerelők, és az állam a fennálló szerelők azok az emberek, akik nem teljesítik feladataikat, és végre a személyes ügyintézés vezetők (azaz dolgozott egy traktor, személyi titkárok, vezetők). Mivel a jelenlegi helyzet szenved a személyek, akik amellett, hogy főművét, a munkáját, akik részt vesznek a személyes ügyintézés vezetők. A munka, amit végeznek, a bónuszok (prémium, az éves szabadság, veszélyességének, élelmiszeripar), és ezek s / n viszonylag nagyobb, mint a miénk! Arra kérünk, hogy kezelni a helyzetet!
Üdvözlettel csapat CRS szerelők.
A munkavállaló Moszkva
A pozitív oldala a munkáltató
Méltóztatott, hogy hívjon.
Hosszú tesztelt múlttal. Ellenőrizték a rekordok a munkafüzetet. Beszéltem az osztályvezető. Előzetesen megállapodott. További közelgő beszélgetés DDG „puccs”. Szinte érkeztem, de felhívott és azt mondta, „vis maior” találkozó nem került sor a mai napon. Költözött, egy másik alkalommal.
Érkeztem a megbeszélt időben. A tanszékvezető megy a DDG. Kaptam egy menetben. Találkoztunk. DDG megkért, hogy mondjam meg neki a életrajzát a részleteket. Nem feltett kérdésekre. Befejeződése után lenyűgöző története, a DDG mondta de „első számú jelölt”, és szüksége volt, hogy más jelöltek. Ellenkező esetben „nem fog megérteni.” Megígértem, hogy fogom hívni. Torma, aki hívott.)))
A társaság „SIBUR” Kaptam egy munkát, mint a tisztább a fizetése 20 000 p. A menetrend 9,00-18,00. Feltételek: Tisztító 2 szintes. 5 nap dolgozott ugyanazon az emeleten, két 5 napon és 12 nappal a termelés szükségessége 3 emeleten. Ennek eredményeként, I kapott S / N 15 ezer. Szervezet, ígéretes alkalmazottja s / n 20 TR becsapni, és ezt a pénzt nem fizetik.
- „Uram, mit fog csinálni, ha még mindig elfogy az illegális bevándorlók. Ne veszítsd el a méltóságát. Promise - elvégzésére. "