Mennyi munkaidő alkalmazottak megölte
Például, állítja egy tanulmány szerint az AOL és a Salary.com képes volt, az USA-ban az alkalmazottak töltenek átlagosan több mint 2 órát egy nap, csak hogy használja az internetet személyes célokra. Orosz cégek alkalmazottai szintén nem idegenkedik, hogy elvonja, és néha személyes ügyek a munkaidő túllépése. Szerint a rendező a „Time management” Gleb arkangyal, a kurzus egy kutatási projekt hatékonyságának értékeléséhez a személyzet kiderült, hogy néhány alkalmazott egy nagy állami szervezetek költenek a személyes ügyeit öt óra alatt egy nyolc órás munkanap. A feladatokat az ilyen alkalmazottak három óra.
Csak 21% -át az alkalmazottak egy órát ebéd megállapított
Mind a nyugati és az orosz munkáltatók van szó, hogy az alkalmazottak a „kill” fizetett munkaidő. Ugyanakkor a munkavállalók maguk számára az elismerést, gyakran nem találnak időt, még az ebédet.
Egy felmérés szerint végzett Zarplata.ru, 21% -a az 2883 válaszadó azt mondta, hogy az ebéd elköltése egy óra. A legtöbb válaszadó 54% -a költ ebéd mindössze 30 perc alatt. 20% -át foglalkoztatták, a felmérés szerint, nem található egy munkanapon ebédidőben. Csak 5% -a elismerte, hogy ebédidőben töltenek több mint egy óra alatt.
A füst szünetek, tea és egyéb, nem munkával kapcsolatos tevékenységek osztály (nélkül ebédszünet), 36% -a 1632 válaszadók tölteni mintegy 15 perc alatt. Egy másik 34% -a végzett egy csésze teát, vagy amelynek a cigaretta nem több, mint 30 perc alatt, körülbelül 19% - kevesebb, mint egy óra. Mintegy 9% -a elismerte, hogy ők költenek tea és füst szünetek több mint egy óra.
Több mint negyede a válaszadók 26% -a, a 2827 válaszadó elismerte, hogy azok a munka végén tartják elfogadhatónak, hogy a munka 30 perc egy óra, vagy több. 21% -a mondta, hogy azok a megengedett késés 15 perc. További 11% lehet késő dolgozni 30 percig. 41% -a elismerte, hogy elkésett a munkából a szervezetükben elfogadhatatlan.
Tudok tűz munkavállaló a dohányzás szünetek és teát?
A büntetés munkaszüneti esetben a munkavállaló ne kerüljön veszélybe. Azonban a rendszeres dolgozói kötelességszegést csökkentheti a díj összegét, valamint a rendszeres nem teljesítése a hivatali feladatok érvényes indok nélkül lehet rúgva.
Irányítsd vagy motiválni?
A vezetők általában tisztában vannak a tényt, hogy néhány, a számlázható órát töltött a ház oldalán. Más munkaadók szed különböző módon. Egyes vállalatok megpróbálják irányítani minden lépését a munkavállalói, de a többség a munkáltatók nem tartják megengedhetőnek, hogy a munkavállaló százalékában munkaidő. Például az igazgatóhelyettes a cég „Pepeliaev Group” Alexander Vinogradov úgy véli, hogy a személyes ügyek munkavállaló töltenek akár napi 30 perc. És szerint Gennagyij Nagornova, kereskedelmi igazgatója Ügynökség internetes megoldások pozitív, a munkavállalók szabad költeni több mint 30% -át az idő, beleértve az ebéd. Az ő véleménye szerint, ha valaki folyamatosan működik, ez vezet ideges meghibásodások és a termelékenység csökkenésével. Ugyanakkor meggyőződése, hogy az időt az interneten, meg kell, hogy ellenőrizzék.
Mindazonáltal, ilyen vagy olyan módon, hogy ellenőrizzék a munkaidő szerint a legtöbb vezető feltétlenül szükség van. A termelés, ahol a feltételek nagyon fontosak, merev szabályozás a munkaidő indokolt lehet. De a szervezet az irodai munka hatékonyabban megszervezni a munkafolyamatot, hogy a munkavállaló maga hozzáértő tervezett időben a dolgozók motiválására, hogy eredményeket.
Ugyanakkor bizonyos cégek, szórakozás nemcsak nem büntették, hanem tudatosan szervezett. Kommunikációs Csoport Pris Ár Partners kifejlesztett egy speciális program office játékok. Minden munkavállaló vesz részt a játékban, amely több hétig tart. Összesen tevékenység nem csak segít, hogy elvonja az alkalmazottak, hanem tanítja kollégái csapatban dolgozni, hozzájárul a csapatépítés.
