Hogyan elleni fellebbezés elbocsátás hiányzás
Számomra ez furcsa, mert meg kellett kérni magyarázatot 193. cikke a Munka Törvénykönyve. Ez a dokumentum előtt kötelező a fegyelmi büntetést a munkáltató köteles kérni a munkavállalótól írásos magyarázatot. Ha két munkanapon belül, ez a magyarázat a munkavállaló nem adják, akkor a megfelelő módon.
Mivel úgy döntesz, hogy kérjen magyarázatot, akkor jobb, ha azt írásban.
És van 2 munkanap írni. és csak miután ez a két nap kell elkészíteni jogszabály, hogy nem ad magyarázatot, vagy még mindig adta ezt a magyarázatot, ezért a tűz ne légy 1015/06/01.
Csak abban az esetben. elhagyja az iskola volt a fő üzenet, és akkor lőttek a poszt részmunkaidőben a munkáltató úgy, hogy a 81. cikk megsértése a Munka Törvénykönyve, amely megtiltja az elbocsátás során a munkáltató által a bl vagy nyaralás nem volt.
Általában, ha nem kell, hogy kért magyarázatot, hogy ez sérti a kötelező eljárások egyszerűen, kiderül, hogy a munkáltató nem találja meg az okát a távollétének, akkor tüzelt. Itt egy sérti, és adja meg a bíróság.
Ha a munkáltató utal hívásait, mint te a saját, majd ismét állítják, hogy a papírmunka formáját ölti egy dokumentumot, magyarázó dokumentumot kell kinéznie.
Jó napot szeretnék mondani a jó hírt, a bíróság kiadott döntést tegnap véget ért kielégíteni a követelés teljes visszaállítását 0,5 áron 06/01/15 (elutasításának napjától) azonnal fizet kártérítést a nap kényszerű semmittevés.
Érdekelne a helyzetet a következő, helyreállította a részmunkaidős munka, nem ismeri fel a hiánya, amit a bíróság felhívta a figyelmet.
Vagy azt, hogy nem kell, hogy kért magyarázatot?
Vagy ez a bíróság elfogadta, hogy az oka a hiányzó, hogy van egy jó, bár tanulmány szabadságot csak az alapvető pozíciókat, és kombinációban nem nyújt, hanem azért, mert nem tanulnak, akkor fogadja el érvényes oka a hiányzó részmunkaidőben?
Vagy mind az aggregált és a bíróság figyelembe vette, hogy még mindig az értesítés a munkáltató, hívja őt?
Üdvözlünk! Azt lehet mondani, itt az, hogy az ügyészi nyilatkozatok az ülésen, rájöttem, hogy a bíróság figyelembe vette azt a tényt, hogy hívtam, és figyelmeztette, így ugyanazt a munkát, hogy én ugyanezt majd. hogy a fő helyet szeretnék feküdt le eddig. A bíró az előzetes meghallgatáson azonnal azt mondta, hogy ilyen benyomást, hogy a munkáltató csak kihasználta a helyzetet, és azonnal tegye iskolakerülés tisztázása nélkül az okokat, és tegye meg észrevételeit.
És kiderül, a bíróság figyelembe vette, hogy ez a hívás lehet bejelenteni a munkáltatónak, de úgy gondolom, hogy nem minden bíróság figyelembe veszi, de az Ön esetében, figyelembe kell venni.
Nem lehet pihenés képzés és az éves szabadság egyidejűleg.
Vagy éves szabadságot vagy tanulmányi szabadságot. Megértem, hogy ne hozzon létre konfliktusok a munkáltató, a munkavállaló és a munkáltató egyetértenek abban, hogy a munkavállaló elkészíti az éves szabadság, mikor lesz egy session, azaz tanulmányi szabadság nem történik meg, és a blokkolt felszabadulását éves. De nem ez a helyzet?!
És így, a nyaralás Tedd Éves vagy tanulmányi szabadság.
Kötelező, ha azt akarjuk, hogy néhány példányt megrendelések és egyéb dokumentumok, igazolások, stb csinálni - a 62. cikk alkalmazása az Mt., majd 3 munkanapon, akkor köteles kiadni ezeket a dokumentumokat ingyenes.
És a konfliktushelyzet, akkor jobb, ha nem.
A nyilatkozat pályázik az alábbi módokon (opcionális):
- a titkárságon keresztül, az emberi erőforrások (személyi) a szervezet, hogy a másodfokú beállított bejövő számot és hivatalos pecsét a felvételi a nyilatkozat;
- ajánlott küldeményként kell a regisztrált tértivevény és tartalomjegyzéket;
- futárszolgálattal;
A mintákat csatolt nyilatkozatok, és az ő példájuk az e-mail.