A társadalmi szerepe a vezető a csapatban - studopediya
A probléma a vezetés a csoport azért fontos, mert Vezetők nem csak pozitív, hanem negatív hatással van a csapat.
A vezető a vezetője a csapat, de a természet az ő eltérő intézkedés az átlagos menedzser - rendszergazda. A vezető nem működik, nem parancsoltam, és vezeti a többi, ami kapcsolatban a vezető nem alárendelt, és a követői.
Pozíció menedzser hivatalosan megteremti az előfeltételeket, hogy legyen a csapat vezetője, de a menedzser lehet az első, aki a szervezet, de ez nem egy vezető, ha ő nem pszichológiailag elismert csapat.
A fő különbség a fejét a vezetők a következők:
§ A menedzserek először meghatározni, hogy mi szükséges eszközöket, hogy e cél elérése érdekében, ami összhangban áll megszervezni a munkát a beosztottak alapuló szabályozás jogait és kötelezettségeit. És a vezetők arra kell törekedniük, hogy meghatározzák, milyen célra. Követői csak azok, akik megosszák véleményüket és céljait, annak ellenére, hogy a nehézségeket.
§ Ezzel szemben, a menedzserek, a vezetők nem ellenőrzik mások, és építik a kapcsolatot a követői bízom bennük.
Parancsoló meggyőző, ártalmatlanítja
Kövesse az utasításokat a más elöljárók
Tervezés saját céljaik
Úgy működik, a számítás alapját
Úgy viselkedik alapján látási problémák
Arra összpontosít, hogy a szervezet
Arra összpontosít, hogy az emberek
Ez támogatja a forgalomirányítás
Ösztönzést ad a mozgás
Lehetővé teszi, hogy a szükséges
Ez szükségessé teszi, hogy
Egy csapat, ahol az általános fejlettségi szint alatti átlagos vezető gyakran szerepet tölt be a szakértő, a szakember bármilyen ügyben, vagy az érzelmi központ is felvidítani, stb
A csapat a legmagasabb szintű fejlesztése a vezető elsősorban olyan szellemi központ, a forrás az ötletek, a nyertes a legnehezebb kérdés. Mindenesetre, a vezető - egy integrátor csapat és a rendező a kollektív cselekvés modell mások számára.
Ha vannak konfliktusok a lehető legjobb vezető a kompromisszumra, és ha megérdemli, ajánlani neki egy hivatalos álláspontját. Ebben az esetben a hivatalos álláspont és a vezetői képességek (viselkedés) megadja a maximális lehetőséget fejlesztésére a szervezet.