Távmunka a rendeletben
A vállalat olyan helyzet, amikor a munkavállaló szabadságra és szülési szabadság a gyermek gondozása, azt a kívánságát fejezte ki, hogy a munka távolról. Jogi szakértők tanácsadó szolgáltató cég Garant felül ezt a helyzetet, és válaszoljon a kérdésre: A távmunkával lehetséges a rendeletet?
A szervezet a fő munkahelye könyvelő ment szülési szabadságra, mivel úgy működik, egy másik szervezet kombinációban. Míg ez a nyaralás, ez a munkavállaló azt tervezi, hogy a munka távolról az interneten keresztül. A vezetők a két szervezet úgy döntött, hogy neki, hogy a távmunka.
Translation munkavállaló távoli munka időszakra tervezett és szülészeti ellátás. Ennek része a munkaszerződés a külső részmunkaidős szülési szabadság és a gyermekgondozás munkavállaló nem kerül ki, továbbra is hatékonyan működjön az otthoni (home-alapú munka jellege nincs telepítve), hogy dolgozzanak ki rendszeresen. Szervezeti és technológiai munkakörülmények nem változnak a szervezetekben.
Mivel ebben az esetben a munkaadó kezdeményezésére (a fő feladat és részmunkaidős), akkor át a munkavállaló a munka távolról?
Azonban, a munkaügyi kapcsolatok, felmerült a fő munkahelye, függetlenül a munkaviszony kombinációban. A szabály részmunkaidős nyaralás egyidejűleg a kiadás az alapvető munka a törvény által létrehozott csak azon fizetett éves szabadság (Art. 286. Az Mt.), így a dolgozó, robotoló több munkaszerződés, nem köteles a szülési szabadság és a gondozási szabadság a gyermek minden munkahelyen egyszerre.
Ezért, ha a részmunkaidőben nő nem kívánja használni a szülési szabadság és a gyermek gondozása a munkát, amely másodállásban rá, akkor továbbra is végezni pályafutását a munkáltató, akkor is, ha a fő munkahelye adott rá az érintett vakáció.
Összhangban az első elem. 312,1 TC RF távirányító munka végrehajtásának konkrét munkaszerződés munkaügyi feladatokat kívül a munkáltató helyett, az ágai, irodák, egyéb önálló szerkezeti alegységeinek (ideértve a más területeken) egy munkahelyként, terület vagy tárgy, akár közvetlenül, akár közvetve ellenőrzése alatt a munkáltató , ha használják ezt a feladatot, és a munkaerő-elvégzéséhez reakció munkaadó és munkavállaló közötti kapcsolatos kérdésekben a végrehajtása, az információs és telekommunikációs hálózatok, beleértve a hálózat „Internet”.
Ebből következik, ez a rendelkezés az elismerést a munka használatát igényli távoli információhordozó távközlési nyilvános hálózatok végezni a munkát a munkavállaló, mint egy egész, és nem adott része. Ebből következik, az első rész az Art. 15. rész a második tételt. 57 TC RF alatt foglalkoztatási függvény a munka iroda szerint a személyzeti listán, foglalkozás, különlegesség, jelezve képesítéssel; egy adott típusú munkát rendelt a munkavállaló. Így hisszük, hogy minden munkát rendelt a munkavállaló a munkaszerződésben a távoli munkát kell elvégezni információs és telekommunikációs hálózatok. Ha a végrehajtás egyes feladatok alatt a munkaszerződés értelmében a munkavállaló végez minden olyan intézkedés, amely nem lehet végrehajtani a segítségével ezeket a hálózatokat, ez a munka nem tekinthető távirányító.
Ennek megfelelően, ha a könyvelő végzi minden munkáját otthon a számítógép és az internet, hogy küldje el a munkáltató, a munka lehet tekinteni a távoli. Ha ő köteles részt venni személyesen, például adóhatóság, alapok, mint a munka nem fogalmába tartoznak távoli.
Azt mondta, hogy ha valamennyi feladatot egy női munkavállaló a fő munkaszerződéssel kell elvégezni, hogy a információs és telekommunikációs hálózatok általános otthoni használatra, ő joga van a távoli munkavégzés részmunkaidős, vagy a fő feladat a szabadság időtartama gyermekgondozási. Mint már említettük, a teljesítménye a munkavállaló a munkavégzés a szülési szabadság kell használni a fő feladat, beleértve a távoli, ellentétes a törvény.
Szerint a második cikk része. 312,1 TC RF távoli dolgozók olyan személyek, akik kötött munkaszerződést a távmunka. Ennek megfelelően, annak érdekében, hogy a távoli munkás elismerte, meg kell kötni a munkaszerződés rendelkezéseket tartalmazott arra vonatkozóan, hogy a munkát a dolgozó távoli.
Ebben az esetben ezek a rendelkezések nem állnak rendelkezésre, ezért a munkaszerződésben kell végezni a szükséges módosításokat. Mt. előírja, hogy két módon változik a feltételeket, a munkaszerződés: a felek megállapodása (72. cikk a Munka Törvénykönyve.), Vagy a munkaadó kezdeményezésére (74. cikk az LC RF.).
Továbbá, a munkáltatónak joga van megváltoztatni a szerződés feltételeinek saját kezdeményezésre (egyoldalú), de csak abban az esetben, és összhangban említett eljárással Art. 74 LC RF. E szerint a norma egyoldalúan a munkáltató joga van megváltoztatni a feltételeket a munkaszerződés (kivéve a munkaerő-funkció) csak abban az esetben, ha az előző üzemmódban nem lehet fenntartani összefüggő okokból a változás szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, a szervezeti átalakítás gyártása, egyéb okok miatt). Amikor ez hamarosan megváltozik ez a feltétel, valamint az okok előidéző ezeket a változásokat, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónap (a második rész az Art. 74. LC RF).
Azonban, mivel ebben az esetben a szervezeti és technológiai feltételei munka a szervezet nem változnak, az oka a változás hatása az előírt feltételek mellett a munkaszerződés a munkáltató nem. Ennek megfelelően változtatni ezeket a feltételeket csak akkor lehetséges, az érintettek hozzájárulásával a munkavállaló által a következtetésre kiegészítő megállapodás a munkaszerződés alapján Art. 72 LC RF. Ahogy Art. 74 LC RF ebben az esetben nem alkalmazható, hogy megakadályozzák a munkavállaló a változásokat legalább két hónapig nem szükséges.
Mert lépő munkaszerződés a megfelelő módosításokat, csak akkor veheti igénybe a példás formában a munkaszerződés a távoli működését. Hangsúlyozzuk, hogy ebben az esetben mi nem beszélünk a megújítása a munkaszerződés, de a változás a feltételek aláírásával kiegészítő megállapodás a munkaszerződés aláírása korábban.
Továbbá, a felek tartalmazhat egyéb feltételek mellett a feltétellel, hogy a munkát fog végezni a dolgozók távolról, valamint a változás feltételeit korábban a felek által egyeztetett a munkaszerződés. Különösen annak érdekében, hogy elkerüljék a vitákat a szabályozó hatóságokkal arról, hogy ez a munka távolról, ki kell zárni a munkaszerződést a munkavállaló a munkaügyi feladatokat, amelyek végrehajtása nem jár az információs és távközlési hálózatok.
A munkavállaló joga van dolgozni főállásban csak a szabadság időtartama a gyermekgondozási, a végrehajtás munkája funkció szülési szabadság ideje alatt jogellenes.
A részmunkaidős munkavállaló végezhetnek munkaerő tevékenység, többek között távirányítással, akkor is, ha a fő munkahelye adott meg a szülési szabadság és a gyermekgondozás.
Az az állapot, a távoli oldalon viszont megkötése révén kiegészítő megállapodás a munkaszerződés alapján Art. 72 LC RF.