Felvételi és felmentése egyetemi professzorok
Figyelembe a tantestület, az állami felsőoktatási intézmény, emlékeztetni kell arra, hogy a hatályos jogszabályok a szakemberek ilyen különleges szabályok tárgyát képezik.
Következtetés munkaszerződés
Közös toborozni tanárok által szabályozott a Munka Törvénykönyve. Azonban különleges szabályokat tartalmazza külön fejezetben 52. Munka Törvénykönyve, amely az úgynevezett „jellemzők szabályozása pedagógusok munkáját.” Közvetlenül jellemzői a munkaszerződést a nevelőtestület állapítja meg a cikk 332 a Munka Törvénykönyve.
Meg kell jegyezni, hogy az oktatási tevékenység az iskola a kari. Ez magában foglalja a pozíciók Dean, osztályvezető, professzor, társult, vezető tanár, asszisztens (n. 1, v. 20 № 125-FL). Továbbá, tekintettel a ezeket a pozíciókat, akkor használja a „tanár”.
A jelöltek kiválasztása a poszt tanár vezeti tudományos tanács, amely szintén tárgyalja, és áttekinti az ajánlásokat a Tanszék minden egyes jelölt. Ebben az esetben az elnök joga van a jelölteket, hogy olvassa el a tárgyalás előadás vagy magatartás edzések és azok nyomon követése, hogy elfogadja a javaslatokat.
Sikeresen a versenyt tartják a kérelmező megkapta a legtöbb szavazatot a tagok az Akadémiai Tanács titkos szavazással, de legalább a fele és egy száma, akik részt vettek a szavazásban. És meg kell határozatképességéhez legalább 2/3 ütemezése a tudományos tanács.
Ha a bejelentők kaptak azonos számú szavazatot kapott, egy második szavazást ugyanazon testület ülésén. A verseny érvénytelennek nyilvánítják, ha nem nyújtott be semmilyen kérelem vagy bármely egyik jelölt kap több mint 50 százalékát a szavazás.
Megjegyezzük, hogy a verseny betöltésének dékán és a tanszékvezető nem hajtjuk végre. Úgy dönt, a tudományos tanács által meghatározott módon jogszabály, titkos szavazással, és hagyja jóvá a rektor az ő érdekében.
Szabályozás nem határozza meg, hogy hány versenyen végezhető az év során. Ők tartják szükségesnek. Például, ha üresedés meghirdetett verseny a tanév során.
Ha a munkavállaló kötöttek munkaszerződést határozatlan időre, és felváltja egy tanári állást, a verseny kerül megrendezésre ötévente.
Amikor belép a munkaszerződés határozott időre (öt év) a verseny kell jelenteni legkésőbb két hónappal megelőzően annak felbontását. Ilyen feltétel pontjában szereplő 11. sorrendben egymás tudományos és pedagógiai dolgozók.
Ez alól kivételt folytonosságának megőrzése érdekében a tanulási folyamat megengedett kötni munkaszerződést a helyzetét egy tanár nélkül választották a verseny alapján a munkavállaló kombinációban szedett (Art. 332. Az Mt.).
Verseny nélkül meg tudja tenni a tanár az újonnan létrehozott intézmény előzetesen tudományos tanács. Azonban arra korlátozódik, hogy az egy éves időtartamra.
Ki lehet folytathatnak olyan oktatói tevékenységet
Tanítása tevékenységek révén a felsőfokú (art. 331 Az Mt. az Orosz Föderáció, 88. o., A Model rendelkezések felsőoktatási intézmény). Ez a követelmény az úgynevezett iskolai végzettség. Ezt támasztja alá a dokumentumot az állam mintát a megfelelő szintű oktatásban vagy képzésben.
A kifejezés a munkaszerződés
A sikeres befejezése a versenyt a kérelmező köt munkaszerződést. 332. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció megállapította, hogy a munkaszerződések pozíciók tudományos és pedagógiai személyzet a felsőoktatásban egyaránt lehet határozatlan ideig és meghatározott időtartamra a felek által a munkaszerződés. Ugyanakkor a határozott idejű szerződés nem lehet több, mint öt éve.
Ami a határozott idejű munkaszerződés 332. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció állapít külön szabályt, amelynek lényege a következő. Oktató dolgozói választották a versenyt az érintett helyzetét és a határozott idejű munkaszerződés megkötésének vele. Választásában vele versenyben az azonos helyzetben egy új munkaszerződést vele, nem tud belépni. Ebben az esetben az előző határozott idejű szerződés akció kiterjed írásos megállapodás a felek között egy legfeljebb öt évig, illetve a végtelenségig.
Továbbá, a szerződés határozatlan időre szól, írásos megállapodás a felek között lehetne alakítani egy határozott idejű szerződés.
A tilalmat a tanári pálya
Rendelkezései szerint a 331. cikk az Mt., a tanítás egy személy nem engedélyezettek:
- fosztva a jogot, hogy részt oktatási tevékenységet alapján a bíróság mondat;
- tekintettel unwithdrawn vagy kiemelkedő meggyőződés előre megfontolt súlyos és különösen súlyos bűncselekmények;
- talált értő módon a törvény által előírt;
- tekintettel a betegség, ha a lista által jóváhagyott Egészségügyi Minisztérium Oroszország
A munkaviszony megszűnése szerződés
Felmondta a szerződést a tanár az általános vagy kiegészítő okok által meghatározott Mt., valamint abban az esetben törvényes akadálya megkötését munkaszerződés.
Minden általános megszüntetésének indokait a munkaszerződés cikkében említett 77. a Munka Törvénykönyve. Köztük szerepel, és a leggyakoribb oka. Például a felek megállapodása, a végén a szerződési feltétel, önkéntes felmondások, transzfer a munkavállaló kérésére, meg egy másik munkáltató, a munkavállaló elutasítása folytatja a munkát változása miatt podvedomctvennosti oktatási intézmény, valamint a szerződés megszűnése a munkáltató által. Ami az utóbbit illeti, az alaphang egyik jellemzője. Így bekezdés 88. Model rendelkezések felsőoktatási intézmény megállapította, hogy az elbocsátás a tanár kezdeményezésére a munkáltató kapcsolatban a létszámcsökkenés csak azt követően szabad a végén a tanév. Ebben az esetben meg kell felelniük a 81., 179. és 180. a Munka Törvénykönyve.
Konkrét indokok alapján a szerződés megszűnését és a tanár
További megszüntetésének okait munkaszerződések tanárokkal sorolja 336. cikke a Munka Törvénykönyve.
1) ismételt egy éven belül súlyos megsértése a jogszabály az oktatási intézmény;
2) alkalmazása, beleértve egy egyszeri, oktatási módszerek, köztük fizikai vagy pszichikai erőszak ellen az egyéni hallgatói;
3) Ahhoz, hogy a korhatárt, hogy cserélje ki a megfelelő pozíciókban cikk szerint 332 Mt.;
4) nem dönt, hogy vitatja a postán vagy lejártának a választási versenyben.
Nézzük ezeket az indokokat részletesen.
Charter normák többször is megsértette
Charter fejlesztése alapján a vonatkozó rendelkezések a modell, és jóváhagyja az alapító.
Meg lehet közvetlenül felsorolt listája súlyosan megsérti az alapszabály. Ha a lista nem áll rendelkezésre, amely súlyosan sérti a megengedett rendszeres ismerése (vagy nem megfelelő teljesítése) feladatokat a tanár által biztosított charter, valamint a rendelkezések megsértése megtilt bizonyos cselekmények. Azonban, ha a kapcsolatot a tanár, hogy a bíróság a visszatérésre intézmény lesz, hogy indokolja értékelését az sérti a Charta durva.
A puszta tény, hogy súlyos megsértése a jogszabály meg kell erősíteni a vonatkozó dokumentumokat és a telepített bor tanár. Fegyelmi felülvizsgálat ilyen rendellenességek végezhető csak a beérkezett panaszokról tanár írásban nyújtotta be (2. o. V. 55. № 3266-1). Ezután kiadta a parancsot a fegyelmi volt kirívó megsértése a Charta.
Megjegyzés: Ennek során a fegyelmi vizsgálat és annak eredménye döntések hozhatók nyilvánosságra csak a hozzájárulásával a tanár. Kivételt példányok megtiltja a tanítástól a tevékenység vagy szükséges, hogy megvédje a diákok érdekeit (3. o., V. 55 № 3266-1).
A nem megfelelően nevelési módszerek
Fizikai vagy szellemi erőszak szándékos okozása a tanuló testi vagy lelki szenvedés megbüntetni elkövetése egy adott bűncselekmény vagy kényszer elkövetni semmilyen intézkedést.
A fizikai bántalmazás lehet kifejezni, például sztrájk, verés, egyéb cselekmény elkövetése okozó testi fájdalom, okoztak sérüléseket a különböző súlyosságú, a diák a szabadban.
Pszichikai erőszak - negatív hatással van a pszichére a hallgató, hogy okozott neki lelki szenvedés és megnyilvánulhat formájában sértések, fenyegetések (ideértve a fenyegetés a fizikai erőszak), megjegyzések, megalázó, stb elbocsátás a tanár a földre .. csak egy ilyen eset.
Az a tény, hogy az e módszerek alkalmazása az oktatás bizonyítani kell. Megerősítik azt a tényt, a testi vagy lelki erőszak lehet a segítségével egy orvosi jelentést tett vallomást.
Az eljárás lefolytatására a fegyelmi vizsgálat ebben az esetben ugyanaz lesz, mint a súlyos megsértése a Charta.
A korhatár és a nem-választás a verseny
Ami a korhatár (65 év), ezért általában a tanárok nem alkalmazható. A betartása kötelező a rektori, vice-rektorok fejek ágak az állami vagy önkormányzati felsőoktatási intézmények.
Sőt, az alapító az Akadémiai Tanács joga, hogy meghosszabbítja a hivatali ideje a rektor irodájában, amíg a 70 éves kort.
Ha a tanár dolgozik munkaszerződés alapján megkötött határozatlan időre, de az eredmények a verseny nem választják, a munkaszerződésük megszűnését vele.
Ez bázist, és ha a tanár maga nem kíván részt venni a versenyben.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Olvassa el a következő kérdés a „A fizetés az intézmény”