A történet magáról az interjú
A történet maga - szerves része minden interjúban. Általában ez kezdődik egy interjúban. Hogyan beszélj magadról, hogy a munkáltató azt akarta, hogy működjön?
Mi munkáltató akar?
Azt akarja, hogy megoldja a problémát fájdalmas, hogy pontos legyek -, hogy megtalálja a munkavállaló, aki valószínűleg megoldja a problémát. Mi használja a „probléma” egy bizonyos értelemben, ami indokolja egy példa:
bolt tulajdonosa keres értékesítési asszisztens egy kereskedési teremben. A munkáltató azt akarja, hogy legyen egy személy, aki:
- Ő kommunikál jól, és tudja, hogyan kell eladni
- Járatos a terméket értékesíti
- Fegyelmezett (jön a munka, nem megy előre az idő, a munka a munka)
- Megbízható (ne lopj, ne „merge” vásárlók, nem rendelkezik a „bal” foglalkozik a háta mögött Megbízó)
Ez az ő „fájdalom” az ő problémája. Álláskeresők feladat - egy történetet magáról inspirálja munkáltató bizalmat, hogy ő (a kérelmező) fogja megoldani a problémákat. Az algoritmus a következő:
- Tisztában vagyunk azzal, a „probléma” a munkáltató.
- Adunk a munkáltató megérteni, hogy mi jól tudjuk, a „probléma”.
- Mi beszélnek tapasztalataikról foglalkozik ezekkel a „problémák” saját szakértő ezen a területen.
- Beszélünk arról, hogy miért nem tudja jobban csinálni, mint mások.
Mi beszélni magukat az interjú
Laknak a 3. és 4. pontban algoritmus.
- Logikus, hogy olvassa el újra a leírást a szakmai követelményeknek. Használja ugyanazt a megfogalmazást a leírásban. Segít, hogy beszéljen a munkáltató a saját nyelvén.
- Próbálja a rangsorban a saját tapasztalat az ezeknek a követelményeknek: hogy a múltbeli tapasztalatok alapján leginkább a követelményeknek, amelyek kisebb mértékben, de ez lényegtelen. Előadásában a legnagyobb figyelmet kell fordítani arra, hogy a lehető legközelebb a leírt feladatokat a munkát.
- Legyen konkrét. Működnek a tényeket. Felhasználási igék tökéletes formában (amely nem ahelyett, hogy mit csinál). Ne hagyatkozzon a folyamatot, és a munkájuk következtében.
- Részletek fontosak. Egy példa az összetett problémák megoldására, ki konfliktushelyzetek, a döntés „problémák” a korábbi munkáltató.
- Pozitív lesz. Gondolj minden az ő tapasztalata, mint egy pozitív: mit tanultál? mint az adott helyzetben segített a szakmai fejlődés? Az ő korábbi munkaadók fontos beszélni pozitív módon, mert potenciális munkaadó akaratlanul hordozza a helyzetet, és elképzelni, milyen lenne az ő helyére a korábbi főnök.
- Légy tömör. Meg kell találni az egyensúlyt a nyitottság az interjú és a bőbeszédűség. Beszéljen rövid mondatokban, nem bonyolítja meg. Minden mondata előadásában úgy értékeltük, hogy a következő kérdéseket:
- Fontos, hogy a munkáltató?
- Fontos, hogy ebben a konkrét munkát?
- Ez arról tanúskodik, hogy az én előnye, mint a jelölt?
A szerkezet a önálló
A történet magáról az interjú tartalmaznia kell 3 részből áll:
- A tartalom a (szakmai tényeket: tapasztalat, oktatás, képességfejlesztés, példák feladat, amit meg kellett küzdenie, stb)
- Motivációs rész (mit akar, mit jó a munka, mint te érdekes egymással)
- Az érzelmi komponens (érintkezik a beszélgetőpartner, általános pozitív atmoszféra)
A bevezetés kell fektetni, mielőtt interjút. Azt is rögzíti a papíron, hogy élesíteni megfogalmazás. Ha a prezentáció a fejét, szükség van annak érdekében, hogy hangzott a nyugalom a helyzet az interjú, magabiztosan és meggyőzően.
Próbálja meg az összes történet magáról az interjú egy 2,5-3 perc alatt. A legtöbb időt nehéz tartani a figyelmet a beszélgetőpartner.
Mit nem szabad mondani
- Ne beszélj a problémákat. Ez magában foglalja a hitel és annak szükségességét, hogy fizetni értük, egészségügyi problémák, elégtelen fej múlt a helyén, vagy nem fizetés elmaradt munkabérek, a képtelenség, hogy munkát találjon a saját területén, stb Pozitív gondolkodású emberek vonzzák a pesszimisták - taszítják.
- Ne beszélj, hogy van valami, amit nem tudom, hogyan, vagy nem tudom. Vannak, akik még a szokás kezdeni minden mondatot: „Nem, ...” Van elég a tényeket a tapasztalat, amelyet be kell hang, rájuk koncentrálni. Visszataszító, amije van, nem mi hiányzik.
- Ne beszélj személyes dolgokat. Legalábbis addig, amíg nem kér róla. A történet magáról az interjú - mindenekelőtt, a történet maga, mint egy profi.
- Ez nem szükséges megismételni az összefoglalót. Sokkal jobb, hogy használja a megadott időben a pontozó a legfontosabb dolog - a sikereket, eredményeket, a gyakorlati hatékonyság és motiváció.
- Azt nem mondom, hogy ez nem igaz. Az exponált hazugság azonnal elrontani minden benyomást, és teszi megkérdőjelezik a valóságnak a többi a szavakat.