A követelmény számításához távozási
Bizonyos esetekben annak érdekében, hogy az elszámoló ügynök az elbocsátás, a munkavállalónak kell írni egy külön írásbeli kérelem.
FILES
Tölts le egy üres űrlapot követelmény számításakor távozási .doc Töltsd le a minta követelményének kiszámításához távozási .doc
Mi szerepel a számításban
A végső összeg, amely járó férfi távozása munka, a következők:
- kifizetés tényleges munkaidőnek őket;
- kompenzáció nem realizált nyaralás;
- végkielégítés;
- egyéb kifizetések által meghatározott jogszabályok és a munkaszerződést (attól függően, hogy az egyéni jellemzőit minden esetben elbocsátás).
Így, ha a munkavállaló kötelessége a vállalat (és az ilyen esetek nem ritkák), akkor a számítás a becsült nagysága a tartozás fizetési mínusz.
Ez már régóta nem csak az előleget fizetett, de ténylegesen nem működött, de hozott a közelgő ünnepek, nap pihenés.
Elkészítésekor a dokumentum akkor
A törvény szerint, a teljes számítás a dolgozónak meg kell tenni a nap az ő elbocsátása.
Ebben az esetben néha előfordul, hogy a munkavállaló nem tudja megszerezni a számítás ezen a napon (mivel a személyes körülmények vagy a hiba a munkáltató), vagy nem ért egyet az összeget, amelyet a neki kijelölt, mint a fizetés.
Ilyen esetekben meg kell írni a követelmény kiszámításához végkielégítés.
Mi teszi a dokumentum
Ha az igényeknek tett okok miatt akadályozott megszerzése a számítás napján elbocsátás (például a határozott idejű szerződések, amikor eljön a vég idején betegség a munkavállaló), a munkáltató köteles a kérést, az egykori rabszolga egy napon belül kézhezvételét ezt a dokumentumot.
Ha a kérelem miatt nem értenek egyet a munkavállaló hozzárendelt számított, a munkáltató haladéktalanul fizetni az összeget, hogy nem vitatott, de a fennmaradó pénzt beszélgetést kell lefolytatni már a munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság.
Ugyanakkor a bíróság egy korábbi alkalmazottja a cég képes lesz nem csak a kifizetését követeli a teljes, hanem, hogy ellensúlyozzák a megtartása.
Hogy nyújtson be egy dokumentumot
A követelmény számításához távozási szállítható nem csak személyesen, a rendező a vállalkozás (a nagy szervezetek, ez egyszerűen lehetetlen), hanem egy felelős képviselője. A szerepe az utóbbi lehet a helyettes vezetője, titkára, vezetője a személyzeti osztály vagy szakember a tanszék a számviteli.
Mi fog történni, ha a munkáltató késedelmes fizetés elszámolási
Jellemzők követelmények, közös elemeket
A követelmény számításához távozási felírható bármilyen formában - ma törvényes egységes formája nem áll rendelkezésre.
Egy dokumentum, az lehet egy egyszerű üres lapot bármilyen alkalmas méretű (általában alkalmazott A4). Írja kézzel, vagy gépelni egy számítógép, de a nyomtatás, majd egy kötelező - szükség van annak érdekében, hogy képes tenni az ő aláírása a követelést.
Üres jobb, hogy két azonos példányban. Meg kell adni a képviselő a munkáltató, a második balra otthon (miután kapott ez által aláírt egy képviselője a cég egy példányt). Lehetőség van arra is, hogy biztos, hogy az információkat az előírt követelményeket eljuttatták a megfelelő naplót.
Kidolgozásával egy dokumentumot kell kezelni nagyon óvatosan, figyelembe véve az összes árnyalatok és finomságok, nem feledve, hogy ebben a formában tovább hasznosak lehetnek a munkaügyi felügyelőség, valamint a bíróság vagy az ügyészség.
Példa a kérelem kiszámításához távozási
A követelmény egy szabványos szerkezetű, és ez nem is olyan nehéz.
A tetején a dokumentum (a jobb vagy a bal - nem számít) meg van írva:
Ezt követi a tényleges követelmény (az első személy). Itt meg kell határozni:
- Teljes a kérelmező neve, az ő helyzetét, amikor ő volt a cég alkalmazottja, az időszak a munka szervezésével és elutasításának napjától;
- az oka a kérés van beállítva (vagyis írni, hogy miért becslések nem kapott közvetlenül a nap elbocsátás);
- ha lehetséges, hogy néhány számok (például az összeget, amelyet ért volna az alkalmazott és az összeget, amelyre ő állítja).
Összefoglalva, a kérelmet aláírta, és elküldte a cél.
Hogyan át követelmény
Munkáltató továbbítja a dokumentumot különböző módokon: