Munkaszerződést a külföldi szabadalmi mintát 2019-ben
Általános a munkaszerződést a külföldi
Ha egy állampolgár már 18 éves lett, akkor köt munkaszerződést, és ha nem teljesül, akkor céljából hivatalos foglalkoztatási kiskorúak biztosít a polgári szerződést egy külföldi. De az ilyen megállapodásokat kötnek, és egyéb okok miatt, nem csak azoknak, akik szerint a teljes elkötelezett év.
Mi mást nincsenek szerződéses kapcsolatban az állampolgárok Oroszország
Magasan képzett szakemberek mindig kapott magas fizetés Oroszország, ha hivatalossá. szint
Amellett, hogy a polgári jogi kapcsolat, még lehet, és határozott idejű munkaszerződés, mint egy külföldi, ami azt jelzi, adott határidőt. De a polgári szerződés lesz a mondat. Tény, hogy a határozott idejű szerződés, és az, amikor akarják kötni a nyilvántartásba vétel időpontjában, és a szabadalom.
Ha a munkáltató úgy döntött, hogy regisztrációs munkaszerződés vagy jogi megállapodás nélkül megjelölve azt az időszakot, majd a végén a munkavállalási engedélyre Oroszországban, a külföldi meg kell mondani a munkáltató és csak megállt minden munkaügyi kapcsolatok. Ez azt jelenti, hogy nem megy a kiterjesztését a munkaviszony. Hogyan lehetséges, abban az esetben a határozott idejű szerződések, és a teljes megszüntetését. Ha meg kell újítani a munkaviszony, akkor lesz könnyen írhat egy teljesen új szerződést.
Alapvető jogi normák
Mivel a szabadalom eladta a jogi költségeket és szervezetek által tett Szövetségi Migrációs (Migrációs Szolgálat) Oroszország helyben követelményeket, illetve nyilvántartásba helyeken az ideiglenes lakóhely a külföldi. Az ilyen eladások szabadalmak enyhülő pénzt a számlára az Államkincstár által az egyén, aki állampolgára egy másik országban.
Amellett, hogy a rendelkezések szabadalmak, különösen a munkaviszonyban a külföldi és a munkáltató továbbra is abban rejlik, hogy a eltörlése munkavállalási engedélyt érkezők Oroszországban külföldről. A külföldiek, a polgárok a FÁK-országok, valamint a kvóták eltörlése elvégzése érdekében akadálytalan munkaerő-migráció az Orosz Föderáció. Alapján st.327.2 az Mt.
Ahhoz, hogy egy idegen személy kap hivatalosan dolgozni Oroszországban kell készítenie a következő dokumentumokat:
Egészségügyi biztosítás - ez egy megállapodás a lényt és az orvosi szervezet, amely az orvosok Oroszországban lesz kész az első orvosi segítséget szükség esetén, és az idegen rendszeresen fizetni egészségbiztosítási minden hónapban. Mivel egy állampolgár egy másik ország lehet nem csak a munkaszerződés, de a szerződés GPC (polgári jog), akkor biztos, hogy felhívja a figyelmet a feltételek jogi tartózkodás Oroszországban, egy ilyen állampolgár.
Munkaszerződést külföldi dolgozó: az eljárás lezárásának
Foreigner, hogy a munka, nem csak bemutatását megengedő iratok (szabadalom), hanem még alapján más
- útlevél polgári - vagy az országot, vagy orosz formátum azonosító maradhatott ideiglenesen Oroszországban;
- szerződést az egészségbiztosítási - olyan politikát, amely egyúttal megerősíti a folyosón medosvidetelstvovaniya és a biztosítási fedezet a jövőben, ha a biztosított egészségi romlik;
- vízum, a migráció kártya;
- foglalkoztatás története;
- nyugdíjbiztosítás, amely megerősíti a kiadását különleges bizonyítványok külföldi kézre;
- minden igazoló dokumentumot külföldi oktatás.
Abban az esetben, ha a munkavállaló nem tudja biztosítani a munka eredménye, akkor a munkavállaló egy orosz szervezet foglalkoztat külföldieket, akkor köteles a számára. Hasonlóképpen, ha az idegen nem biztosított az Nyugdíjpénztár Oroszország szükséges, hogy az ilyen biztosítás. A jelenléte egy katonai azonosító kártya nem szükséges.
Miután figyelembe véve az összes benyújtott dokumentumokat, és átadta az interjú a munkáltató meg kell felelnie a következő jogszabályok:
- Küld értesítést a Szövetségi Migrációs Szolgálat, hogy a vállalkozás működik, hogy egy külföldi állampolgár, megjelöli annak teljes nevét és egyéb adatait.
- FMS hozzájárulásukat adják, és elfogadja a kérelmet a munkáltató.
- A munkáltató elkészíti a munkaszerződés és a munkavállaló érdekében.
- MBF van rögzítve az a tény, az alkalmazó külföldi.
- A munkáltató írásban igazolja a munkavállaló és a szervezetet a migrációs szolgálat, hogy fizeti az összes költségét toloncolását a munkavállaló, ha a körülmények merülnek fel.
Az eladási feltételek munkájuk által a külföldi rögzített feltételek a munkaszerződés. Bármilyen megszűnése ilyen kapcsolatokat is ki kell kiállítani a bejelentési eljárást a Szövetségi Migrációs Szolgálat hatóságoknak. Az adó munkáltatók, hogy értesítse a migrációs szolgáltatások felrótt Rend №147 a Szövetségi Migrációs Szolgálat. A forma egy ilyen dokumentumot, mivel az értesítés a munkaszerződést a külföldi, szintén elfogadta a jogszabályi szinten, és egy olyan modell, forma, hogy meg kell tudni, hogyan kell kitölteni. Hogy hogyan kell egy teljes bejelentési űrlap, akkor egyszerűen felfedezni a példának.
Minta munkaszerződést a külföldi
Szakaszok és bekezdések a szerződés az alábbi tartalommal:
- A fejlécben a dokumentum van írva a neve, valamint, hogy hol és mikor készült - dátum.
- Az első bekezdés a felfedő fél, egy képviselőt.
- Az első elem - a tárgya a megállapodás időtartamát, valamint azt, hogyan lehet hosszabbítani.
- Második - feltárja azokat a feltételeket az anyagi javadalmazás külföldi.
- A harmadik bekezdés tájékoztatást nyújt a kötelezettségeit a felek.
- A negyedik jelölhető a felek jogait.
- Az ötödik pont megfelel a főbb rendelkezéseit, törvények, amely felfedi a lényege a felelősség a felek az említett vagy más szerződésszegés.
- A hatodik - kiemeli pont a viszálykodás, bármilyen változás, hogy kellene, valamint felmondás feltételeit.
- Hetedik bekezdés előírja más olyan állapotok, amelyek tartalmaznak egyszerűen, különösen, ha a dokumentum hatályba lép.
- Befejezi megállapodás meghatározza a részleteket a felek és aláírások.
Az ilyen megállapodás külföldiek szükségszerűen kell elkészíteni két példányban, amelyek közül az egyik kap az idegen és a többi marad a részleg a munkáltató kereteket. Elvileg az értékesítés után a FMS szabadalmi hatóságok külföldi már Migrációs Szolgálat számíthat egy bizonyos jelek, hogy a munkáltató az igény ilyen személy. A migratsionku lemondani nem csak a bejelentés (kérésre), hanem a végzés másolatát az idegen kinevezés, a munkaszerződés, valamint például egy polgári szerződés egy külföldi állampolgár, a mintát, amely letölthető innen.
Megszűnése munkaszerződést külföldi dolgozó
Megszüntetése a munkaviszonyt a munkáltató eltér a kapcsolatok között az orosz természetes személy egy külföldi állampolgár. Az eljárás megszüntetése a munkaszerződés, gyakorlatilag azonos körülmények között, mint az elbocsátás az orosz, de a különbség abban rejlik, hogy az okokat. Így az okok lehetnek:
- a végén a szabadalmi;
- megszüntetése a lefedettség;
- a végén a kifejezés az engedélyt a munkáltató, hogy a felvételi a külföldi munkavállalók;
- A munkáltató köteles a munkavállalót tájékoztatni, hogy a következő évben már kimerítette a határ bérbeadása külföldi munkaerő.
Miután a szerződés megszűnik, a munkáltató újra tele bejelentési űrlapot és elküldi a FMS. A legtöbb megszűnése munkaszerződést külföldi állampolgár kell bekövetkeznie ugyanabban a sorrendben, mint a következtetést -, hogy felmondja a szerződést, egy példányát meg kell küldeni a Szövetségi Migrációs Szolgálat, ahol be van jegyezve a maga rendje.