Mivel ez lesz szerelve egy hely, ahol aludni, a többi alkalmazott, előfizetők ad magazin
Biztonsági őrök dolgoznak a menetrend napi három. Éjjel, meg kell pihenni és aludni két órát. Mivel ez lesz szerelve egy hely, ahol aludni és pihenni, hogy vannak-e, vagy rendeletek leíró adatokra vonatkozó követelmények helyeken?
Az Art. 108 Az Mt. az Orosz Föderáció a munkanap során (shift) a munkavállalónak meg kell adni egy kis szünetet, hogy pihenni és enni nem több, mint két óra, és nem kevesebb, mint 30 perc, ami a munkaidő nem tartalmazza.
A munkahely, ahol a termelési feltételek (munka), hogy egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer nem lehetséges, a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló lehetőséget a pihenésre és étkezés munkaidő alatt. A munkák listája, valamint a helyek a pihenés és étkezés kell megállapítani belső munkaerő előírásoknak.
Egy ilyen dolog, mint „pihenni alvó” jogilag nem megalapozott.
Így a munkáltató nem köteles a munkavállaló, aki dolgozik a nap 24 órájában, a különleges szünetet alvás és pihenés szünet több mint két óra alatt, Art. 108 TC RF. De a munkáltató megteheti saját kezdeményezésre, a gyógyszert a megfelelő feltételeket a helyi törvények (Art. 8. LC RF).
Követelmények helyeit kikapcsolódás szabályozási aktusok nem állapították meg.
Vegyük észre azt is, hogy ha a munkáltató állapítja meg egy őr szünetet a pihenésre és az élelmiszer, amely nem szerepel a munkaidő, ez megtöri a munkavállaló használhatja saját belátása szerint (Art. 106 LC RF), beleértve az alvás.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
Ebédidő állomány tagjainak a Munkaszerzıdési törvény vagy helyi szinten meghatározott, mint például a belső előírásoknak. Ebédszünet időtartama nem lehet kevesebb, mint 30 perc és két óra. Ezeket a szabályokat meghatározott részei 1 2 108. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Mivel az ebédszünet nem szerepel a munkaidő, akkor nem kell megfizetni (Art. 91 h. 1 Art. 108. LC RF). Kivétel ez alól az általános szabály az, hogy étkezés munkaidőben azokra a művekre, ahol lehetetlen, hogy egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer. Ebben az esetben, ezúttal is kell fizetni. A munkák listája, valamint a helyeket ételeket magatartását meghatározott belső szabályzatok (3. Az Art. 108. LC RF).
A kérdés, hogy a gyakorlatot: miután hány órát kell adnia szünetet a pihenésre és az élelmiszer
Az egyértelmű választ arra a kérdésre, jogszabály nem tartalmaz.
Mt. nem határozza meg a munka időtartama, ami után meg kell, hogy egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer.
Meg kell jegyezni, hogy a felek közötti megállapodás során naponta (minden műszak) művelet, amely után a munkavállaló kap egy ebédszünet, meg lehet változtatni (9. TC RF). Ebben az esetben a kezdeményezője egy ilyen változás működhet a munkavállaló és a munkáltató. Ebben az esetben, ha az a felek beleegyezése szükséges kötni egy kiegészítő megállapodás a kezdete az ebédszünetben (Art. 72 LC RF). Sem a telep ellen az egyes munkáltatók ideiglenes folyosó, amely esetében ebédidőben (például „ebéd ideje 60 perc, így kezdődő ebédidő - legkorábban 12 órával és annak végére - legkésőbb 16 órakor”), annak érdekében, az alkalmazottak alapján saját terhelés egy adott napon (shift) önállóan határozza meg a kezdési időpont az ebédszünet (8. v. h. 1 Art. 100 LC RF).
Így általában az ebédszünetben kell adni a közepén a váltás. Azonban a felek megállapodása alapján, valamint a jellemzői a gyártási folyamat megszakítása időt lehet eltolni. Ideértve azokat az eseteket is, hogy egy pár ebédszünet a munkanap folyamán (shift).
A gyakorlat kérdése: vajon lehetséges-e, hogy egy pár ebédszünet munkanap során
A konkrét időtartamát minden szünetet, a munkáltatónak joga van meghatározni a saját alapján a célszerűség és a racionalitás építési munkafolyamat.
Ezek a következtetések követik az egyesített 8. cikk rendelkezéseinek 108. a Munka Törvénykönyve.
Népszerű kérdések
A gyakorlat kérdése: vajon a munkavállaló alszik munkahelyi során az ebédszünetben
ebédszünet ideje dolgozói használhatják saját belátása szerint. Annak megakadályozása érdekében az esetekben, ahol a dolgozók mennek, hogy egy nap az adott váratlan helyeken, például az irodában, ami bármikor jöhet az ügyfeleknek, hogy közvetlen tilalmat szabályzata belső munkaügyi szabályok, vagy bármely más módon a helyi szervezet.
Ebédszünet - nem munkaidő és a pihenőidő (107. cikk az LC RF.). Azaz, a délután a munkavállaló szabadon végezze munkaköri feladatok, és ez alatt az idő a saját belátása szerint (Art. 106 LC RF). Ideértve az alvást, különösen, ha ez azt jelenti, a szervezet speciális szoba. Például, külön rendezett pihenés és étel alvási lehetőség. Azonban néhány alkalmazottak nem tartja szégyenletes délben nap közvetlenül a munkahelyen. Technikailag egy ilyen igazuk van, mert a törvény nem írja elő, hogy kifejezetten tiltaná. De ha egy ilyen magatartás elfogadhatatlan a szervezet annak érdekében, hogy elkerülhető legyen az ilyen félreértések és viták a munkavállalókkal, hogy közvetlen tilalmat alszik a munkahelyen A belső szabályzatban vagy más helyi jogszabály, akik jól ismerik a dolgozók munkahelyeinek.
Példa megfogalmazása a helyi dokumentumot:
„A munkahelyen dolgozók nem folytathatnak olyan tevékenységet, amely nem kapcsolódik közvetlenül a teljesítményét a munkavégzéshez.”
Ennek az általános megfogalmazás segít korlátozni nem csak egy álom a munkahelyen, hanem más túlzásokat. Különösen:
Ha a munkavállaló visszaél ilyen pillanatokban, a munkáltató képes lesz, hogy őt fegyelmi felelősség megsértése miatt munkaügyi szabályozás, utalva a helyi újság.
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Különleges szünetek alvás nem biztosítja a jogszabályok, időtartamától függetlenül a műszak.
Ha a Shift művelet dolgozó a beállított munkaidő szerint elmozdulás ütemezés (Art. 103 TC RF). A változás a munkavállaló kell adni egy kis szünetet a pihenésre és étkezés után legalább 30 percig, és nem több, mint két órán át, melyek nem tartalmazzák a működési idő (Art. 108. LC RF).
Különös függőség tart a szünet időtartama változó jogszabályok nem tartalmaztak, és így változtatni a 24 órás általános eljárás szerint. Kötelezettséget, hogy a különleges szünetek aludni, akkor is, ha a változás teszi az egész nap, mivel a törvény nem állapították meg. Ugyanakkor, a pihenőidőre az idő, amely alatt az alkalmazottak szabadon munkájuk elvégzéséhez illetéket és használhatja a saját belátása szerint, beleértve az alvás.
Így a munkáltató nem köteles a munkavállaló, aki dolgozik több műszakban napi 24 órában, a különleges szünetet alvás és pihenés szünet több mint két órán át az egész műszak. De megteheti saját kezdeményezésre, a gyógyszert a megfelelő feltételeket a helyi törvények (Art. 8. LC RF).
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Tatiana Kozlova,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
