Erkölcsi egészségügyi team - erkölcs alapján menedzsment etikai
Az egyik látható előnye a szocializmus, hogy képes reprodukálni a kollektív munkaszervezés. A szervezet azonban javítani kell, hogy megfeleljen a követelményeknek a tudományos és technológiai fejlődés, a feladatokat a gazdasági szerkezetátalakítás. Nagy jelentőséget tulajdonítunk a mi időnkben szerepének megerősítése a munkaerő az erkölcsi fejlődését az egyén, a nyilvánosságra hozatal képességei és kreatív erejét. És ez lehetséges, a munkahelyen, amely rendelkezik a morális egészségre.
Megfejteni röviden minden ilyen pozíciókban.
Betartása erkölcsi értékek a kollektív erkölcsi értékek a szocialista erkölcs. A munkaügyi kollektív - tudatos szövetség az emberek. A lelki alapot az egyesület vezető szerepet játszik. Az embereknek szükségük van, hogy ne csak megértsék a jelentését a gazdasági és technológiai igény egységüket, hanem tapasztalt fellángolása lelki igény benne. Ez csak akkor lehetséges, ha az emberek egy lelki közösség, és különösen a területén az erkölcsi értékek: érzések, attitűdök, törekvések, hitek. Ennek megfelelően ezek az értékek és normák az ideálok szocialista erkölcs - az egyik bizonyítéka a lelki közösség, a csapat tagjai, az ő erkölcsi integráció.
Tudatos munkafegyelem. Erkölcsi lejárati sávban jellemzi szintű munkafegyelem. A csapat nem létezhet anélkül, hogy szigorú szereposztás tagjai között, amelyek végrehajtása előfeltétele a létezését a szervezet. Munkafegyelem - igazi mutatója a gazdasági munkavállalók érdekeit a figyelmet a személyzet, a alárendelése az intézkedések a technológiai követelmények, a legjobb bizonyíték az a csapatmunka, egyfajta állampolgári kötelesség.
Erkölcsi elégtétel a csapat tagjai a kommunikáció, a közös munka és a társadalmi és politikai tevékenységet. Végső soron, az erős kapcsolatok kollektivista függ, hogy milyen mértékben az emberek elégedettek a megállapítás csapatok, a közös munka és a társadalmi-politikai tevékenységet. Amennyiben a párbeszéd és a közös tevékenységek nem illik rájuk, ha nincs meggyőződve az igazságos és korrekt hozzáállás maga felé, elkerülhetetlenül megzavarta kollektív kapcsolatot. A fő szerepet mélyülő személyes elégedettséget az alkalmazottak és a kommunikáció kap a fejét.
Nézzük laknak fontos a preventív intézkedések a morális javulás a munkaerő kollektív.
Az a tény, hogy a vezetés hatékonysága nagymértékben függ, hogy mennyire csökkenti a terjedelmét és gyakoriságát megnyilvánulása negatív tényezők a vezérelt rendszer, amely képes lejáratni a kezelési célok. Ez vonatkozik a műszaki rendszer, de még inkább - az ellenőrzés az emberi rendszer, mert az ár a káros negatív tényezők hatásait is szokatlanul nagy. Például bajok bérköltség kollektív megjelenés abban squabbler, emberi túlméretezett szakmai ambíció, a formáció abban szembenálló különféle csoportok. Ahhoz azonban, hogy foglalkozni kimutatták már a morális anomáliák sokkal nehezebb, mint akadályozza őket.
Ahhoz, hogy elkerüljük az ilyen anomáliák, meg kell alaposan gondoskodik a kollektív állapotok kialakulása ellen súlyos erkölcsi konfliktusok. És meg kell tenni a szakaszában „design” a személyzet. Tekintsük az általános feltételeit a „design”. Compliance kedvező feltételeket teremt a kialakulását és fejlődését az erkölcsi egészség a kollektív dolgozók szervezettsége.
Tudományos és műszaki berendezések a termelés. A modern termelés lehetetlen használata nélkül a tudomány és a technológia, az új technológia. És mindez megköveteli, hogy emeljék az iskolai végzettség, a munkaerő kollektív, a szakmai képesítést. Új ismeret megszerzésére erősíti az értelemben, hogy személyi méltóságának dolgozók. Általános szabály, hogy az új technológia és berendezés hozzájárul a revitalizáció az érdeklődés a fejlesztés a kapcsolódó szakmák.
Fair anyagi és erkölcsi stimulálása munkát. Között a módszereket, amelyek a vezető képes befolyásolni az alkalmazottak fontos szerepet játszanak a pénzügyi ösztönzők, az egyik eszköze, amely egy bónusz. Ez érdekel a munkavállaló teljesítményének javítása munkájukat. Nagyon fontos, hogy ne egyenlősdi, mert létrehoz egészségtelen hangulat a csapatban, sőt konfliktusok. Amikor a brigád már gyakori formája a munkaügyi szervezet már némi gyengülése a szakképzett munkaerő, a munkavállalók magas szintű, mivel az üzleti igények és nem kell újra elvégezni bonyolult feladatokat. Ebben a tekintetben, hogy szükség van, hogy bele szakmai képesítéssel és megfelelő módosításokat a munkaszervezés ösztönzőket. Annak ellenére, hogy számos termelési csapat dolgozik egy együtt fizetés a végeredmény, nem teljesen oldja meg a problémát a „kedvező-kedvezőtlen” munkahelyek. És itt van szükségünk egy jól átgondolt, a munkaszervezés ösztönzőket.
Ebben az összefüggésben érdekel a tapasztalat VAZ javítására brigád formák szervezése és stimulálása munkaerő. Ott vált gyakorlat terv értékelési feladatokat a végső eredmény a munkaerő. Belül a csapat támogatta a fejlesztési kapcsolódó szakmák, eltörölte darabbért árak, és állítsa be a sorrendet, amelyben a túlzott teljesítése a normalizált munkát nem ösztönözte a kifizetés a tarifa nem terheli sem a kategóriában a munka és a kategória a kijelölt munkatárs. A differenciálás fizetési függ a készségek a munkavállaló és esetével kapcsolatos biztosított kiegészítő támogatás a szakmai készség.
Gazdasági függetlenség csoport. Tudjuk, hogy az emberek majd buzgón érvényes mindenre, ami kapcsolatos a munkája, amikor kifejlesztett egyfajta tulajdon az iparágban. Lényeges, hogy az emberek valódi jogokkal rendelkezik a termelési eszközök maguk aránya határozza meg az egyes anyagi ösztönzés a munkaerő eredményeket.
Demokratikus voleproyavlenie csapat. A közvetlen részvétel a munkavállalók a menedzsment a leginkább megvalósítható a munkahelyen.
Azt is fontos megjegyezni, hogy a munkahelyen, különösen a termelési csapat, nagy hatással állami választási az illetékes hatóságok a különböző formák és módszerek megismertetése alkalmazottak igazgatási feladatot, hogy a társadalmi tevékenységekben.
Voltak felsorolt feltételek kialakulását az erkölcsi egészség a csapatnak.
Naivitás lenne azt feltételezni, hogy ha ezek a feltételek teljesülnek képződése során a csapat, akkor automatikusan biztosítja az erkölcsi egészségre. A menedzser kell törekedni, hogy ezek a feltételek folyamatosan tartani.
Nagy jelentőséggel bír az ügyes használata ilyen körülmények kialakulásának erkölcsi egészségügyi csapatok egy kreatív bevezetés ezek az új funkciók szervezeti és technológiai tervet.
Káros hatása a morális állapota a kollektív számolási tervezésében. A csapat lehet sok strukturális feltételeit erkölcsi fejlődését, de ezek végrehajtása lehet semmissé, mert a rohanás munkát. Például az építőiparban, hogy adja meg a tárgyak egyenletesen az egész évben szükség van a megfelelő gazdasági alapjait. Mivel a nem-ritmusos ellátási berendezések, anyagok, stb az emberek ritkán tétlen egész nap semmi köze, majd a munka egy forgalmas állapotban. Mindez rontja a fegyelem.
Erkölcstelen befolyásolja a munkaerő-csoportok tökéletlen és meglévő gyártási utasításokat. Így egyesek szerint ipari vállalkozások utasításokat hoznak létre a termelési többlet alapján a gazdasági felhasználása, a költségek ezek a többletek tartoznak az eredménytartalékba. És ezek az erőfeszítések arra ösztönzik a kollektív díjat. Ezért a termelés csapatok érdeklődnek létrehozása többlet, de nem éri el ezt a jobb gyártási technológia vagy hús arány a nyersanyagokhoz, és a nyersanyagok alulfinanszírozottsága termék előállítására. Ennek eredményeként, a kép a „legalizált” kiskaput a visszaesés a minőségi termékek és a kitermelés befektetésből származó jövedelem.
Megbízható kar erkölcsi javítása a munkaerő szocialista versenyt. Szükséges, hogy ez volt a szigorúan költség-obosnovatelny karaktert. A győztes kell ismerni nem az, aki többet ad termékek, valamint az, aki biztosítja a kiváló minőségű, a termelés, a termelési kvóták felülvizsgálja, ami nem teszi lehetővé számukra, hogy elmarad a termelékenység növekedését, aktívan támogatja az új technológiák és innovációk.
Célszerű választani ilyen formáinak szocialista verseny, amelyek elősegítik az elvet kollektivizmus munkaerő párbeszéd. Például a termelési csapat a verseny folyamatlánc szerződéses alapon. Ez a fajta verseny lehetővé teszi, hogy mozog a kölcsönös követelések kölcsönös támogatás és elvtársi kölcsönös segítségnyújtás. Kollektív szerződés segít biztosítani a többcélú jellege munkaerő versengés, az a szervezet, és erősíti a fegyelmet.
Különösen érdekes az a verseny egy kollektív garancia a munkaügyi és szociális fegyelem. A tapasztalat azt mutatja, ez a mozgás Szverdlovszk régióban vállalkozások, csapat vesz részt benne, kevesebb munkaidő miatt hiányzás szinte 3-6-szor kisebb, mint a maradék sávokban. A mozgalom a kollektív garancia fegyelem a konkrét tapasztalatait saját termelés erősítése, a kollektív kapcsolatok, az erkölcsi nevelés az a személy, az állami ellenőrzés alatt az intézkedés munka és a fogyasztás.