A minta felvitele a jutalékot munkaügyi viták
Ha a munkavállalói jogok sérülnek a munkáltató joga van panaszt a munkaügyi vita bizottság. Meg kell tenni számított 3 hónapon megsértése érdekeiket. Ez azt a 386. cikk az LC RF.
Miután a lényege az állítás kerül bemutatásra, a kérelmezőnek meg kell írni az „A fentiek alapján és vezetésével art. 385 és Art. 386 TC RF kérni ...”. A felperes ezt követően világosan meghatározza a követelményeket.
Például, ha egy alkalmazott úgy véli, hogy ő illegálisan fegyelmezett, az utolsó része a nyilatkozat, meg kell állapítani, hogy a szankciók igényeket felismerni az illegális törölni a rendelést annak bevezetését, és hogy visszaszerezze a munkáltató a felperes javára kártérítést nem vagyoni kár.
Az alkalmazás csatolniuk kell bizonyítékot jogok megsértésének, valamint egy példányát a munkaszerződés és annak egy példányát a munka könyv.
Jobb, hogy írjon egy nyilatkozatot magát. Nem lenne bizonyíték a bíróság azt a tényt, hogy ez a munkás fellebbezett a jutalékot munkaügyi viták védelmére és helyreállítására a munkavállalói jogok. De ez nem jelenti azt, hogy a Bizottság nem fogadja el a nyilatkozatot nyomtatott a számítógépen. A Bizottság nem veszi figyelembe egy írásbeli kérelmet névtelenül.
Ha a munkavállaló nem elégedett a döntéssel a munkaerő jutalék, azt a jogot, hogy bepereli a követelés. Meg kell tenni 10 napon belül a szállítás időpontját a másolatát a bizottság döntését a kérelmét. Azt is pert, ha a Bizottság nem vette figyelembe a vita követő 10 napon belül a kérelem benyújtását. Ez az időszak jött létre az Art. 389 TC RF.
A munkáltató köteles végrehajtani a döntést a bizottság követő 3 napon belül a döntést. Ha ez nem történik meg, a munkavállaló joga van fellebbezni a bírósági végrehajtók a határozat végrehajtása.
Mint már említettük, a munkavállaló kap 3 hónap, hogy panaszt a munkaügyi vita bizottság. Ha a munkavállaló túllépte a határidőt, a jó oka, és bizonyítani tudja, hogy a Bizottság vissza ebben az időben. Érvényes oka, például, a betegség vagy a jelenléte egy kórházban munkás. Bizonyítékaként szolgál majd a betegszabadság vagy a kórházból.
Töltsd le a minta alkalmazása a jutalékot munkaügyi viták
Töltse minta követheti ezt a linket a .doc formátumban