Tárgy száma 9, a munkajog és a társadalombiztosítási jog Köztársaság Kazahsztán
1. A koncepció a munkajog.
2. Az alapelvek a rendszer és a források a munkajog.
3. A jogviszony munkajogi.
4. Az egyéni munkaszerződés.
Labor jobb ez jogintézményt, amely szabályozza a munkaügyi kapcsolatok végrehajtásából adódó, a polgárok alkotmányos joga a szabad munkaerő, munkaadó és munkavállaló közötti végrehajtására vonatkozó részének egyes munkahelyek alapján egyéni, kollektív és egyéb megállapodásokat.
Az általános jogi munkajogi elvek közé tartozik a Prince NN rejlő minden olyan jogi területek. Hagyományosan, köztük a következők: a demokrácia, a jogállamiság, a gumaniz-ma, a polgárok közötti egyenlőség és szervezetek a törvény előtt és a bíróságok.
Áganként elve munkajog tartalmazza: elvének a Boda-munka, a szabad választás a foglalkozás és a szakma; az elvet a kényszermunka tilalma; elve nem diszkrimináló megkülönböztetés a munkahelyen; elve garanciák jogait; az elvet a jogot, hogy a munkakörülmények, hogy megfelelnek a Secure-ség és higiéniai; elve a jogot, hogy az egyéni és a kollektív viták használatával törvényben meghatározott való betét sheniya, beleértve a sztrájkjogot; A jog elvét az egyéni munkaügyi viták; A jog elvét pihenni; elvének biztosítása a minimálbért.
2. A munkaviszony - a jogviszony alkalmazásáról szóló dolgozó természetes személy mint munkavállaló a vállalat, intézmény, szervezet, függetlenül attól, hogy a forma GSS-stvennosti és kezelése, ahol az egyik fél (a munkavállaló) elvégzéséhez szükséges valamilyen munkát az alárendelés meghatározott th ott munkaügyi szabályozás és a másik oldalon (a munkaadó) obja kötött, hogy a munkavállaló a munka összhangban különleges-ség, vagy a minősített helyzetben, a kifizető az ő munkáját együttes lichestvu és minőségű, nem alacsonyabb yc tanovlenii állami minimumok-ma, hogy hozzon létre egy egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit.
Munkajog kell besorolni a nyomvonal-yuschim kritériumoknak: a) nehézsége miatt; b) személyek; c) tartalmaznak a-zhaniyu. A munkaügyi kapcsolatok osztályozott nehézsége miatt, meg kell osztani alap és származtatott.
Alapvető munkaügyi kapcsolatok alakulnak közvetlen, de az alkalmazás a munkavállalók. Ezek közé tartozik Idegenvezetők kapcsolatok: 1) munkaszervezés (munkaszerződés, kinevezés, transzfer, elbocsátás); 2) A rendelet a munkaidő és a szabadidő; 3) bér (beleértve a bónuszokat, promóciókat, előnyök, kompenzáció); 4) munkavédelem; 5) a munkafegyelem.
Az alanyok a munkaügyi kapcsolatok vannak osztva a egyéni és kollektív. A tartalmi munka-Jogi sheniya osztályozni, a tartalmi és eljárási. Minden származékai munkaügyi kapcsolatok lehet három csoportba sorolhatók: az előző, kísérő és eredő munkaerő-O.
A fenti összefüggés merül fel, és dolgozzon ki a munkaügyi kapcsolatok, és megszüntetni általában kapcsolatban megjelenés Niemi utóbbi például a munkaviszony.
Kapcsolódó kapcsolat általában úgy alakulnak és fejlesztése, amelyek párhuzamosan vannak a munkaerő és segíti a normális működés-működéséről az utóbbi.
Kapcsolat, munkaviszonyból származó, - kapcsolat előforduló megszűnésével kapcsolatban a munkaerő Jogi Relations-ny és célja vagy biztosító anyag tüzelésű RA-Botteni vagy annak visszaállítását.
Tárgyai munkajog jogi személyiséggel, koto-paradicsom három elemből áll. Jogi alkalmasság - a képesség, hogy az összes által meghatározott munkaügyi jogszabályok a törvény. Jogi kompetencia-ség - a képesség, tetteikkel jogok gyakorlása és kötelezettségek, a szeretet, munkajogi. Deliktuális - a képesség, hogy felelősséggel tartozik a munkaerő-dovye bűncselekmény.
Számos és változatos témák munkajogi mo-gut kell osztani az egyes, a kollektív és az állami nye tárgyak. Az egyes tárgyak természetes személyek (állampolgárok az RK, külföldi állampolgárok, hontalan személyek, a migráns munkavállalók, menekültek, visszatérők, stb.) Ezek szubjektív, akkor lép be jogviszonyokat, úgy járnak, mint azok a résztvevők, hogy-cal a munkavállalók, a munkáltatók (természetes személy), a munkanélküliek, a közvetítők a felbontás a kollektív munkaügyi viták, nyújtó személyek foglalkoztatási közvetítés, és mások.
Kollektív alanyok munkajog kollektív munkaügyi pótolhatatlan és szakszervezeti bizottságok, a munkáltatók, a szakszervezetek, a békéltető nye és egyeztető bizottság, hogy a munkaügyi viták, és mások.
Állami szervek, a munkajog - a kormány ter-területi végrehajtó szervek, bíróságok, ügyészség, a felhatalmazott testület a foglalkoztatásra, az illetékes hatóságok a munkát és a többiek.
Az objektum munkajog élő munka (munkaképesség). Az objektum a munkaviszony társul komplexek som-materiális és immateriális előnyök érhetők el száz ronami munkaviszony során annak végrehajtását. Ugyanakkor a tárgy származik a munkaviszony SPECIAL fichen ő, egyrészt, ez jó, amely tükrözi a végrehajtása céljából a tényleges származék kapcsolat, másrészt, egyértelmű irányt tükrözi, az elérését a saját céljait, hogy a cél a munkaviszony, a szolgáltatás jellege jelenik származék kapcsolatok. Így az egész kapcsolatrendszer a munkaerő-Dov jobbra van alárendelve egyetlen cél. Például egy objektum központi irányításának származékok a két jogviszonyok jelenség: a közrend terén a létezés és alkal-CIÓ a munkaerő és a jogviszonyok azokból. Objektum pro-származékok kapcsolatok célja, hogy normális, hatékony végrehajtása a munkaügyi kapcsolatok, végül, hogy elérjék azonnali eredmény.
Az egyes munkaszerződés. Az egyes munkaszerződés a munkaviszony utal, hogy a fő jogi helyzet-idézésben normatív dokumentum. Feltételeit és társadalmi-nek értéke okozza, mindenekelőtt az Alkotmány a Kazah Köztársaság. A világ gyakorlatban a munkaszerződés elismert és jogilag a leghatékonyabb formája a mozgás szabadsága, képességei, igényei, és homlokát századi érdeklődés terén a munkaügyi kapcsolatok.
Az egyes munkaszerződés - ez egy kétoldalú megegyezés, a munkavállaló és a munkáltató, elkötelezett, hogy az írás, amely alatt a munkavállaló vállalja, hogy munkát végezzenek a definíció-osztva speciális képzettséget vagy pozíció beosztottak harmadik belső munkaügyi szabályok, és a munkáltató vállalja a-evremenno és teljes fizetni az alkalmazotti bérek és más által meghatározott jogszabályok és a megállapodást a felek, fizetés, így a munkakörülmények által biztosított munkajog és a llektivnym szerződést.
Az egyik jellemzőjét - egyfajta pre-specificitás meta szerződést. Egyéni munkaszerződés a munkavállaló vállalja, hogy elvégzi a munka kapcsolódik egy adott típusú tevékenység, foglalkozás, foglalkozás, végzettség, dolzhnos éves, a munkavállaló köteles teljesíteni egy bizonyos szegmensét BPE-Meni, meghatározva a termelés igényeinek.
Meghatározása a fajta tevékenység, a munkavállaló fontos gyakorlati értéke-ügynökség. Munkából funkció miatt egyéni hivatalos munkaszerződés függ törvényes SLE-teák képes mozgatni a munkavállaló egyik munkahelyről a másikra beleegyezése nélkül, ha az átadás el egy másik munkát. Ugyanakkor változatlan marad munka mennyisége fizetés igen, pihenés ideje, társuló előnyök a művelet egy adott szakma, különleges és helyzetét. Meg kell jegyezni, hogy az egyéni munkaszerződésben teszi a munkavállaló számára előírják a munkáltatónak, hogy adjanak neki munkát egy adott szakma, foglalkozás vagy kellene-ség.
A következő jele az egyéni munkaszerződés - lich-nek a munkavállaló részvétele a termelés a vállalat, szervezet, cég, függetlenül attól, hogy milyen típusú sobstvennos év szervezeti és jogi formáját üzlet. Ez úgy történik, beiratkozott az alkalmazottak személyi és termelési tevékenységét a társaság. A folyamat során a dolgozó Dey Áramlási a munkavállaló rájött a személyes munkaképességét.
Másik jellemzője az egyéni munkaszerződés a munkáltató kötelezettsége a munkavállaló zarabot-nek díjat. Bérek van egy bizonyos specificitás:
1) azt az összeget megfelelően mennyiségi és minőségi munka alapján a közös munka értékelésének feltételei (bérek és fizetések);
2) A kifizetés előre megállapított normák; . 3) alapok Nye kifizetések (bérek és fizetések) független a szita-jövedelmezőség a vállalkozás, és további kifizetések (prémium, stb) lehet egy bizonyos függőség rentabelnos éves vállalkozás, különösen a költségvetési intézmények 4) fizetés előállított, általában formájában pénz; 5) fizetés nem lehet alacsonyabb a minimális szintet létre a törvény.
Az egyes munkaerő-szerződés megkötésekor a COG-de a felek nem egyeztek meg minden alapvető feltételei a-yam beleértve a kiegészítő (opcionális). Ami az első, hogy kérje a formáját és tartalmát a munkaszerződés, úgy döntött, az akció-vuyuschim jogszabályokat. Következtetés az egyéni munkaszerződés az első kötődést.
Az egyes munkaszerződés készült két példányban-rah és mindkét fél által aláírt. Az egyik példányt az aláírt szerződés-CIÓ adni a munkavállalónak, és a többi - a munkáltató. Nitro-loviya bérek és anyagi ösztönzők Deeds-ka a szerződésben megállapított megállapodás a felek között.
A jelenlegi szabályozás létrehozza garanciákat-Birmingham munkahelyen. Senkit nem lehet korlátozni a munkavállalói jogok, illetve fogadni ellátások azok végrehajtása, attól függően, hogy nemre, korra, fajra, nemzetiségre, nyelvre, a tulajdon és a must-nostnogo állapot, lakóhely, viszonyul a valláshoz, a meggyőzés-TIONS, tagság polgárság, közhasznú társaságok, gödrök, és más körülmények független a minősége a Mi-munkás és az eredményeit, a munkaerő. Azon személyek, akik úgy vélik, hogy a diszkrimináció ellen a munkahelyeken, kérheti a korom-lános kérelmet a Bíróság (Art. 4. munkajog).
Egyes esetekben a kötelező orvosi vizsgálat mechanikai foglalkoztatási és azt követően. A cha-stnosti minden aluli személyek tizennyolc év; foglalkoztatott munkavállalók nehéz, egészségre ártalmas munkák, járművek karbantartása; munkások a terápiás és profilaktikus establi-TIONS, kereskedelmi és vendéglátó-ipari, élelmiszer promyshlennos perc és néhány más cégek. Ez az intézkedés van beállítva az egészség védelmét, másrészt a munkavállalók maguk, és a többi - a polgárok kapcsolatba velük a munkafolyamat. Az orvosi vizsgálatot végeznek a munkáltató. Kölcsönzése munkát adakozók készül a kinevezést, a választási és a versenyt. Alapvetően kinevezett vezető és felelős tisztviselők a kormány és az állami, alárendelt vállalatok, intézmények és szervezetek. Alkotó adminisztratív-de-közigazgatási apparátus, a tartományban pozíciókban.
Megszűnése a munkaszerződés. Az Art. 25. A munkaügyi törvény hivatkozott a „megszüntetése az egyéni munkaszerződés” és „megszüntetése az egyéni munkaszerződés.” A különbség a kettő között tartják a lencse-Term kritériumoknak.
A koncepció megszüntetése az egyéni munkaszerződés jelzi a kapcsolatot-a kialakuló körülmények miatt a felek ellenőrzése: a halál az munkavállaló, a munkavállaló elismerése halott a bíróságok vagy bezvesti de hiányzik; hívja a munkavállaló a katonai szolgálatra; véglegesség-set, a szerződés időtartama, és így tovább. d.
A koncepció a munkaviszony megszűnése dogovoraoznacha-, hogy a szerződés megszüntethető a megállapodás mindkét fél, és kezdeményezésére a felek egyike.
A koncepció uvolnenieohvatyvaet mindenféle lejárat-különálló munkaszerződést.
Szerint a munkajog, a végén az egyéni munkaszerződés két oka van:
1) megszűnése egyéni munkaszerződés kapcsán a lejárati körülmények miatt a felek irányítása; 2) a munkaviszony megszűnését szerződés közös megegyezéssel a ini-tsiative egyik fél és az egyéb körülményeket biztosított NYM törvény.
A munkaügyi törvény vizsgált háromféle a megállapodás megszüntetését: megszűnése a munkaszerződés a munkáltató által (. 26. cikke az Mt.) kezdeményezésére a munkavállaló (. 28. § munkaügyi törvény), valamint a szerződés megszűnését körülmények miatt a szabályozás a felek akaratától (Art. 30. munkajog).
A munkavállaló jogosult felmondani az egyén munkaerő-to-talk, értesítve a munkáltató írásban egy hónap. Ezen időszak után a munkavállalónak joga van az leáll, és az RA-munkáltatói kötelezettséget, hogy a végső elszámolás vele. Work-nick, figyelmeztetve a munkáltató megszünteti a személyek-CIÓ munkaszerződéssel megkötött határozatlan időre jogosultak lejárati figyelmeztetés visszavonhatja a nyilatkozatát és égetés ebben az esetben nem kerül sor, ha a hely nem hívták meg egy másik alkalmazottja, aki szerint a törvény nem Meg lehet tagadni a munkaszerződés, illetve a többi SLU-teák biztosított a hatályos munkajog. Ha a végén a felmondási idő munkaszerződéssel nem fejeződött be, és a munkavállaló nem ragaszkodnak az elbocsátás, a hatás a munkaerő-dovogo szerződés folytatjuk.
Szerint o. 2 evőkanál. 26. A munkaügyi törvény egyes munkaerő-beszéd lehet szüntetni kapcsolatban számának csökkentése vagy személyzet. Ebben az esetben a munkavállaló kifejtette LEHETŐSÉGE szakaszra és a foglalkoztatás, az átképzés és OCU-cheniya új szakmák és specialitások. Lejárta előtt egy hónappal a elutasításának napjától figyelmeztetések a munkáltató által a munkavállalók a megadott alap anélkül, hogy etsya beleegyezésük nélkül.
Amellett, hogy a fenti, a jogszabályokban, vannak más okok megszüntetése munkaszerződés a munkáltató által tsiative ini: 1) mismatch munkavállaló Dolj-ség vagy a munka; 2) a munka alól, több mint két dagasztó-ant miatt ideiglenes rokkantsági; 3) reorganizációs; 4) elutasította a munkavállaló áthelyezését egy másik helyen együtt szervezeti-jellegét; 5) nem alkalmazottja átvinni könnyebb munkát; 6) elutasította a munkavállaló a munka folytatására változása miatt a munkakörülmények; 7) ismételt elmulasztása tiszteletben tartása nélkül munkavállaló-nek oka a foglalkoztatást; 8) egyetlen bruttó Rushen munkavállalói munkaköri feladatok.
1. A nyugellátásban;
2. Az ellátások biztosításának;
3. Az ingyenes egészségügyi ellátás;
4. A rendelkezés a spa kezelés;
6. A lakhatás rovására közpénzek, stb
1. Összefüggés a nyugellátás;
3. Kapcsolat a juttatások kifizetésének;
SYSTEM JI - tudományosan megalapozott, objektíven létező soros kommunikációs jogi intézmények és normák a szociális jogok. biztonsági elemek egy egységes egész jogintézményt.
JI projektek is 3 részre bontható:
Beszél a szabályokat a nyugdíj kapcsolat, meg kell jegyezni, hogy számos, változatos és osztva intézetek. Így a szabályokat helyek vannak osztva a következő csoportok:
> Munkahelyi helyek - idős kor (a korai), a fogyatékosság, a veszteség kenyérkereső;
> A állami nyugdíj - az év szolgálati
(Fogyatékkal élő személyek számára, akik nem szereznek a jogot, hogy az öregségi nyugdíjra, például fogyatékkal gyermekkora óta).
Egy speciális intézmény látszanak szabályokat kinevezési eljárás és a nyugdíjak.
A szabályok egyéb kapcsolatok együtt intézményekben:
Tesztelje tudását
1. Mit jelent a „munkajog”?
2. Milyen elvek forrásai munkajog?
3. Milyen összefüggés van a munkajog?
4. Mit jelent a „egyéni munkaszerződés”?