Motiváció a szakszervezeti tagság
1. A tényleges problémák
2. KÖRNYEZETI FELTÉTELEK MOTIVATION
3. A belső tényezők MOTIVATION
Belső motivációk vannak az eredmények a védőhatás a szakszervezet és a munka stílusa választott szakszervezeti szervek elnökei szakszervezetek, az állam a szakszervezeti demokrácia információk szervezésében munkát.
Ahhoz, hogy kedvező feltételeket teremtsenek a motiváció, a szakszervezeti tagságra, létre kell hoznia egy olyan hatékony rendszert minden szervezeti tevékenysége szakszervezeti szervek: a helyi szabályozási keret, a rendszer a felkészítés szakszervezeti aktivisták, létrehozása és fenntartása kedvező pszichológiai légkör a szakszervezet. Fontos minden szakszervezeti bizottság, hogy van egy csapat, amely készen áll, hogy végezzen propaganda munkát a dolgozók között, nem szakszervezeti.
Nem szabad elfelejteni, mint motiváló tényező, mint a kereskedelem elősegítése tagok lelkiismeretes munkáját. Ott lehet használni, mint egy morális (levelek elismerést, tanúsítványok elismerését, jelei szakszervezeti szervek és mások.) És tárgyi (jutalmak, díjak és mások.) Promotion.
Hogy ösztönözze a motiváció egy kollektív szerződés nyújthat egy külön rész a további előnyöket biztosító szakszervezeti tagok.
Székek rendszeresen tájékoztatnia kell minden alkalmazott a vállalat (szervezet), amit a gazdasági hatékonyság minden munkavállaló a szövetségi kollektív szerződésben, a regionális háromoldalú megállapodás, kollektív szerződés, összpontosítva, hogy milyen további biztosítékokat tartalmazza a kollektív szerződés, mint a jelenlegi munkaügyi jogszabályok.
Mindenesetre és semmilyen körülmények között sikerül a problémák megoldásában a motiváció csak akkor valósul meg, ha azt csatlakozott az elv „Minden szakszervezeti szerv, egyes szakszervezeti vezető - tagjai a szakszervezet”, és nem fordítva.
4. motivációs rendszer
szakszervezeti tagság
5. MOTIVATIONAL JELLEMZŐK SZÜKSÉGES
Szakszervezet a munkáltatónak
Így a tevékenységét a szakszervezet a motiváció, a szakszervezeti tagságra bizottság nagyrészt alapul:
- információs és érdekképviseleti a gyakorlatot, szakszervezet védelmére a szakszervezet tagjainak érdekei;
- mutatni a gyakorlatot végző munkáját a szakszervezeti bizottság (határozat - az eredmény);
- létrehoznak egy rendszert a jogászképzés a szakszervezetek és a kialakulását személyi tartalék;
- mutatnak joggyakorlat konkrét példákkal jogainak védelme a szakszervezeti tagok;
- feltételeinek megteremtése az átláthatóságot a munkáját a szakszervezet, a fejlesztés széles nyilvánosság kezdett a szakszervezeti tevékenység, részvétel a szakszervezeti tevékenység nagyobb számú szakszervezeti tagok, javítja az általános kultúra unió tevékenység;
- létre egy állami szociális agitátoraiként unió azzal a feltétellel, hogy anyagi hasznot.
MINTA TERV
INTÉZKEDÉSEK motiváció szakszervezeti tagság
REGIONÁLIS SZAKSZERVEZET
MINTA TERV
INTÉZKEDÉSEK motiváció szakszervezeti tagság
Egy elsődleges szakszervezet
mintalista
Előnyök és garanciák szakszervezeti tagok,
TARTALMAZ kollektív szerződés
(Minden szolgáltatás az elsődleges szakszervezet szerint kell kiszámítani szempontjából a valós értéket az unió, azaz a piaci értéket, és ezt az információt közölni kell a munkaerő).
Függelék № 4
MINTA RENDELKEZÉSEK
Körülbelül Ifjúsági Tanács (a Bizottság)
Elsődleges szakszervezet
2. Az igazgatóság tagjai.
2.1. A tanács választott és jóváhagyta a szakszervezeti bizottság.
2.2. Ifjúsági Tanács szakszervezet élén helyettes elnöke az elsődleges szakszervezet.
3. Industry Council.
Ifjúsági Tanács szakszervezet:
4. Hogyan kell használni a fórumon.
4.1. Ifjúsági Tanács a szakszervezet vezetése alatt működik, a szakszervezeti bizottság a jóváhagyott tervet. A bizottság ülései kell tartani legalább havonta egyszer.
4.2. Ifjúsági Tanács a szakszervezet működik, annak elnöke és küldötte Ifjúsági unió megosztottságot.
4.3. A tanács évente operatív megbeszélések az Ifjúságvédelmi megbízott üzemi megbízott, legalább kéthavonta. Ha szükséges, velük együtt fejlődik, és hozza az ülésen a szakszervezeti javaslatokat a fiatalok között végzett tevékenység.
4.4. A Bizottság jelentést tesz a munkát a szakszervezeti bizottság a vállalat.
MINTA RENDELKEZÉSEK
Nyújtásáról szóló kamatmentes
Hosszú távú készpénz hitelek tagjai UNION
Kereskedem uniós költségvetés elsődleges szakszervezetek (UNIÓ REGIONÁLIS)
1. Ha vannak alapok az elsődleges szakszervezet (regionális szervezet szakszervezet) _______________________ szakszervezeti tagok, amennyiben a pénz kamatmentes kölcsön a fogyasztói igények és a kezelés.
2. kiosztása hitelek tagjai a szakszervezet által a döntés a választott szakszervezeti szervek (regionális szervezet szakszervezet) ____________________. további értesítés szakszervezet (Bureau) szerint a szerződés nélküli kölcsönt, fix minta.
3. Hitelek követelés szakszervezeti tagok, akik dolgoztak a vállalatnál (szervezet) nem kevesebb, mint _____ hónap (év), mivel a szakszervezet a költségvetés elsődleges szakszervezet (regionális szervezet szakszervezet).
4. A méret és a felhasználási feltételeket a hitel összhangban meghatározott szerződés kamatmentes kölcsön.
5. A hitel összege nem haladhatja meg a _______ ezer.
6. A hitel kiosztott személyi kérelmet, amely a célja annak használatát.
A kérelmek feldolgozása végezzük sorrendjében átvételi belül ____ nap.
7. Unió tagja, aki megkapja a kölcsönt kell visszafizetni meghatározott határidőn belül a szerződés.
8. a kölcsön törlesztése havonta arányosan méretű, kezdve a második hónapban az átvételét, a számviteli osztály az elsődleges szakszervezet (regionális szervezet szakszervezet).
9. Jövedelemadó anyagi gyarapodás összhangban fenntartott adójogszabályokat.
10. Hitel elhalasztása által engedélyezett döntést a felek egy bizonyos ideig a szerződés.
11. Abban az esetben, az elbocsátás szakszervezeti tag, aki kapott kölcsön visszafizetésére teljesen.
A személyek, akik elkerülik a kölcsön törlesztése, az adósság gyűjtött a bérmegállapodás a munkáltatóval számlákon keresztül a vállalkozás (szervezet) vagy gyűjtött az igazságügyi hatóságok a hatályos jogszabályokkal összhangban.
12. Számviteli bevételek és kiadások, valamint ellenőrzés alatt a helyességét összeállításának és tárolása iratok (beleértve a kamatmentes kölcsön-megállapodások, nyilatkozatok és így tovább.) Gyártja elszámolása elsődleges szakszervezet (regionális szervezet szakszervezet). Mintegy kibocsátott és visszafizetett hitelek elszámolása elsődleges szakszervezet (regionális szervezet szakszervezet) meg kell jelennie a vállalati szakszervezeti bizottság (elnökség a regionális szervezet szakszervezet).
13. Ez a rendelet közölni kell valamennyi tagja az elsődleges szakszervezet (regionális szervezet szakszervezet), és jön 20-án hatályba ______________ _____ év.
mintaalkalmazások
AT kamatmentes kölcsön
Elnöke az elsődleges szakszervezet
(Regionális szakszervezeti tömörülés)
_____________________________________________
által unionista ___________________________
"____" __________ 20 ___ év
mintaszerzödés
kamatmentes kölcsön
Mr. ______________ "___" ___________ ___ 20 g.
Lender:
_______________________________________________________________________ _____________________________________________ az elnök képviseli, alapján eljárva a Charta és a rendeletek megadásának eljárása kamatmentes hitelt a munkavállalóknak _________________________________________________ egyrészt, és
hitelfelvevő:
munkavállaló, szakszervezeti tag ____________________________________________________ háruló _______________________________________________________, másrészt, aláírták a Megállapodást az alábbiak szerint:
1. A Kölcsönadó nyújt az Adós a kamatmentes kölcsön összegének _______________ rubel akár „___” __________ 20 ___ év.
2. A hitel kerül elkülönítésre és a rendelkezésre álló Adós ________________.
3. Adós nyújtott kölcsön belül ___ napon belül aláírásával jelen dokumentum készpénz a készpénz Lender.
4. A kifizetéseket a hitel visszafizetését Hitelfelvevő által egyenlő részletekben havonta, a „___” ________ 20___ a ____ hónappal azt megelőzően (az utolsó hónapban a szerződéses időszak), amely megfelel a kézhezvételtől által az Adós a kölcsön összegét, meghatározott pénzügyi dokumentum az összeg átvételének a Kölcsönszerződés.
Ez a pénzügyi dokumentum elválaszthatatlan részét képezik.
5. kérésére az Adós kell kiadni a hitel visszafizetési ütemezését, az összeg kiszámítása kifizetések minden hónap, számviteli Lender.
6. kölcsön visszafizetésének és a fizetési személyi jövedelemadó végzik készpénzben a hitelező.
7. A kölcsön összege nem lehet visszafizetni az Adós által előzetesen a felek közötti megállapodás.
8. Abban az esetben, nem a kölcsön visszafizetésének ideje miatt e megállapodás 4., az adósság felhalmozódott késedelmi kamat, amelynek mértéke a ____% minden nap késedelem.
9. nyújtása a hitel összegét:
9.1. Annak érdekében, hogy időben a kölcsön visszafizetésének a megállapodás alapján biztosított az összeg a szerződés garancia „____” ___________ ___ 20 év.
10. A hitelfelvevő felelős kötelezettségei Hitelnyújtónak minden tulajdonság, amely szerint az orosz jogszabályok alapján kiszabott bírság belül a tartozás a kölcsön.
11. Minden egyéb tekintetben, hogy nem szabályozza a jelen szerződés rendelkezései az irányadók a jelenlegi orosz jogszabályok és rendeletek a megadására vonatkozó eljárást kamatmentes kölcsön pénzt, hogy a szakszervezeti tagok a források a szakszervezeti költségvetést.
Mintaszerződésbe GARANCIA száma _____
Ahhoz, hogy a hitelszerződés száma _____ A „____” _________ 20___
"____" ___________ 20____ év
1. A szerződés tárgya:
1.1. A szerződés alapján a garancia érvényes azzal a kölcsönadó a hitelfelvevő a kötelezettségeit az utolsó sor a hitel szerződés számát ____ a „___” _______ 20__ (További Kölcsönszerződés), beleértve a felmerült költségeket a hitelező.
1.2. Óvadék ismeri a feltételeket, a fenti hitelmegállapodás és egyetért azzal, hogy felelős a teljesítmény az Adós kötelezettségeit teljes egészében, beleértve az alábbi feltételek Kölcsönszerződés:
- hitelösszeg ___________________________________________________ rubelt;
- távon a kölcsön visszafizetése „___” _________ 20___ befogadó;
- célozni hitel végrehajtás _____________________________________.
2. A jogok és kötelezettségek a felek:
3. A garancia időtartama:
3.1. A garancia megszűnik, ha a kölcsönadó számított egy éven belül a lejárata a kötelezettség biztosított az óvadék nem nyújt be igényt a Kezes és (vagy) nem tesznek semmilyen lépést szerint a jelenlegi szabályozás.
3.2. A nap folyamán a határidő szerinti kötelezettségek teljesítésének a Kölcsönszerződésben az időpont, amikor a Kölcsönszerződésben kell teljes végrehajtása.
3.3. Megszűnése szponzorálás nélkül tilos megszűnését a kötelezettség biztosított azt.
4. Különleges körülmények között.
4.1. Abban az esetben, nem teljesíti az Adós egy időben a megállapodás szerinti kötelezettségeit, a hitelező a jogot, hogy visszaszerezze a hitel összegének megfelelő a hitel kezes és (vagy) a személyes megtakarítások az Adós és a Kezes.
4.2. A Kezes megtéríti a kölcsönadó felmerült költségek eredményeként nem megfelelő teljesítése a biztosított kötelezettség.
5. Záró rendelkezések.
5.1. Ez a megállapodás akkor lép hatályba, amikor a felek aláírásától.
5.2. Ez a megállapodás végrehajtása a három eredeti példányban, mindegyik azonos jogi erővel, egy-egy párt.
5.3. Minden vitás alábbiakban kell megoldani tárgyalások és a meghibásodás esetén megállapodásra jutni a bíróság előtt.
5.4. Amellett, hogy az előírt feltételek az e megállapodás, amikor végre, a felek által vezérelt polgári törvényhozás az Orosz Föderáció.
aláírások:
_____________________ (név, vezetéknév)
FIGYELEM!
Ha a szakszervezet köt szerződést nélküli hitel tagja az unió bekezdés szerinti Art. 212. adótörvény a címzett a hitel van jövedelem formájában anyagi előnyök származnak megtakarítások kamat felhasználásának hitelek.
A szakszervezeti szerv, mint az adó szer a visszatérés a hitel kell értékelni adókulcsot 35% jövedelmének fizikai személyek összege mintegy ¾ jelenlegi refinanszírozási kamatlábat a Bank által meghatározott Oroszország napján a hitel, a kölcsön összege kifejezett rubel.
Kézikönyv alapján készült anyagokból Szövetsége Független Szakszervezetek Oroszország, Institute of Advanced Training szakszervezeti káderek és ATIS ZUMTS Szentpéterváron.