Mi biztosítja részmunkaidős szabadság
Sok szervezet, a dolgozók száma pluralisták. Hogyan, hogy az ilyen alkalmazottak elhagyják, mi annak időtartamát? Hogyan számoljuk ki üdülési fizetni értük? Ezekre és hasonló kérdésekre lesz szó ebben a cikkben.
A jelenlegi törvény „személyek részmunkaidős, a fizetett éves szabadságot adni egyidejűleg a kiadás az alapvető munka. Ha a munka részmunkaidős munkavállaló nem dolgozott hat hónapig, majd szabadságot előre „1. Ebben az esetben hagyja teljesnek kell lennie, hogy be van állítva a Munka Törvénykönyve által az RF időtartamát, valamint azt is fizetett teljesen.
Az időtartam alapvető éves szabadság a munkavállaló egyenlő időtartama rész- hagyja a fő munkavállaló, és nem kevesebb, mint 28 naptári nap 2. Abban az esetben, hogy a részmunkaidő a fizetett éves szabadsághoz kevesebb, mint a fő alkalmazási helye a munkáltató kérésére a munkavállaló ad neki egy kötelező szabadságot fizetés nélkül.
Prioritás a fizetett szabadság évente állapítják meg az ütemtervnek megfelelően jóváhagyta a munkáltató legkésőbb két héttel azelőtt, hogy a naptári év 3. figyelembe kell venni a véleménye a választott szakszervezeti szerv a szervezet, és a menetrend a munkáltató nyaralás a fő hely a munkavállaló.
Amikor a külső részmunkaidőben számára történő megadásának fizetett szabadság a munkavállaló köteles időszakban a következők:
- igazolás bármilyen formában a munkáltató kollaboráció-ku éves szabadság a fő munkahelyén;
- a végzés másolatát neve szabadság a fő munkahelye (abban az esetben, ha a munkavállaló megy nyaralni nem a menetrend).
Kiszámítása nyaralást munkavállaló rész- szabályokkal összhangban az Art. 139 TC RF. Az összeg a átlagkereset, fenntartja magának a pluralista, alapján számított összes kifizetés keretében kötött munkavállaló munkaszerződés.
Az átlagos napi jövedelem szorozva a számlázható nap (megmunkálás vagy naptár). Az egyetlen kivétel - ha a munkavállaló a telepített -ról veszi a munkaidő. Ebben az esetben a számítás az átlagkereset átlagos órabér szorozva az óraszámot fizetési időszak függvényében 4. A munkáltató köteles a munkavállalónak minden naptári nap pihenés. Ugyanakkor az állami ünnepek esik a szabadságolási időszak, a naptári napok száma a szabadság nem tartalmazza, és nem fizetik 5.
Számításánál az átlagos eladási napi és óránkénti bérek meghatározzuk az elmúlt három naptári hónapban (az 1-től az 1. szám) 6.
§ szerint. 127 TC RF a elbocsátás kell fizetni pénzbeli megtérítése a fel nem használt szabadság. Hagyja részmunkaidős adható előre. Aztán, amikor egy alkalmazott elhagyja a szervezetet levonhatja a fizetését meg nem szolgált nyaralás nap 7.
4) n. 13 rendelet a kiszámítására szolgáló eljárást átlagbér,
6) n. 3. rendelet a kiszámítására szolgáló eljárást átlagbér,
jóvá. RF kormányrendelet