Hogyan kell viselkedni, ha rúgva csökkentése
Ha elutasítja alapon redundancia azt kell kiadnia a rend a közelgő létszámleépítés. Meg kell ismerniük csökkenti a személyzet kézzel előtt 2 hónappal elbocsátás (tömeges elbocsátások - 3 hónap). Ugyanakkor, a cég köteles felajánlani másik állást a cégnél (ha lehetséges). Ha van egy egyesület, a társaság tájékoztatja őt is. Akkor, persze, mielőtt elhagyják csökkenteni, ha talál egy jó munkát. A cégnek nincs joga ebben az időszakban felvenni más alkalmazottak. Amikor a redukció gyakran lehet tárgyalni a vezetés a fizetési amit néhány tanfolyamok.
Amikor leépítés a munkavállaló kompenzációra jogosult - az átlagos havi bér. Ha nem fogadja el az új helyen, ez idő alatt, kivéve a fizetés és a következő hónapban neki. Néhány esetben kaphat a fizetési és a harmadik hónap.
Ezért, amikor a munkavállaló és a munkáltató, hogy a jó hozzáállás, a gyakorlat az elbocsátás kölcsönös megállapodás alapján: megszűnésének időpontja ellen a kártérítés összegét. A gyakorlatban - 2-3 havi jövedelem.
Meg kell jegyezni, hogy csökkenti a személyzet hajlamosak elveszteni minden juttatások és bónuszok, ha módosítja 2 hónap. Ugyanakkor el kell gyakran hiányzott a munkából interjúk potenciális új munkáltatók.
Ha kell hagynia a saját - ez a káosz. Ha van erős idegek, lehet és edények a munkáltató (különösen az állami struktúrák). Általában a bíróság úgy oldalán a munkás. De a munkaadó meglehetősen rontja az idegeket, hogy tűz a cikk a következőket jelentette, hogy a munkáltató a hibás adatok, stb
A gyakorlatban, ha a munkavállaló nyugszik, elváltak kölcsönös megállapodás. Kompenzáció 1 átlagkeresetek - egy kicsit kicsi (de valami történt elutasítása ellen önszántukból), 3 - egy kicsit túl sok. A 2 - abban az időben. Bár van kompenzáció a 20-30 átlagkereset (például át a tartalék, nyugdíjas).
Nem kell írni egy nyilatkozatot saját. A férje is vágja, annak ellenére, hogy ő azon kevesek egyike a szervezetben, aki magasabb általános oktatás a profilban. Amikor megkérdezték, hogy miért, akkor azt mondta, hogy legalább még egy hivatalos munkát. Ő két munkahelyet. Ez volt a fő. Akkor is meg kell, hogy ellenőrizze a vonatkozó törvényeket. De nem tanácsot, hogy írjon egy nyilatkozatot saját akaratukból, a férje is tanácsolta, hogy ne írjon, bár ő nem kínál ilyen. És csökkentésére kell értesíteni 2 hónap, átadta írásos értesítést, és további 2 hónappal a csökkentés után a munkavállaló megtartja a fizetését. És meg kell tenni a tőzsdén. Nem vagyok ügyvéd. De úgy tűnik, hogy olyasmi, mint amilyennek lennie kellene.
Minden irigység, hogy létezik egy megállapodás a bérleti ez nagyon új struktúra (ha jól értem, hogy a szervezet felszámolása, és hozzon létre valami újat). A régi újonnan kinevezett vezetője -, amiért volt egy különleges köszönöm - a következőképpen kell eljárni. Egyes szakemberek írt egy nyilatkozatot az elbocsátás megállapodást a felek, és ott is iránti kérelem elfogadása munkát egy új szervezet - és ez a két alkalmazás egyszerre, és alá kell írni. De azok, akik tényleg vágni, balra vágni, kaptak a szükséges segítséget, a munkaerő, és mentek, hogy a központ a foglalkoztatás előnyeit. Ezért úgy dönt, hogyan lehet a legjobban - ha csak egy akarata, ez lehetséges, és mint azt tanácsolja kezelése.
Nem, a szervezet nem oszlatja fel, csak vágja. - 2 éve
Aztán csak csökkenti - és senki sem figyel. - 2 éve
Leépítés feljogosítja Önt egy teljes méretű juttatás összege átlagosan havi díj (nem emlékszem pontosan, mennyi ideig), majd az ezen időszak lejártával, kezdenek fizetni a munkanélküli ellátások.
Csak munkanélküli ellátások kell lemondani.
Úgy látszik, ebben rejlik az egész érdeke HR. Minden más - a szokásos üres fecsegés a személyzeti osztály.
Véleményem szerint a rekord „cut” a munkafüzet, sokkal vonzóbb, mint „saját”. Abban az esetben, „csökkenti” a leendő munkaadó megkérdezi, hogy miért leszokni, de a „saját” mindig aggodalomra ad okot. A nem „nem a munkát”, és „nem működik a csapat.”
Egy jó állapotban hivatal akar kijutni és megszabadulni az ember. Természetesen ez könnyebb eljutni levelet írni, mint vágni. Írtam egy nyilatkozatot, és holnap már lehet, hogy utasítsa el, hogy fizetni neotgulyannye napig, ha léteznek. És így értesíteni kell 2 hónap, fizetik további 2 összege az átlagkereset. És hirtelen azt is szeretné visszaállítani. Mivel a vágás az első helyen legyen az egy alacsonyabb iskolázottságú és inzhdeventsev kisebb és a tapasztalat egy kicsit. Például csökkentve az elsőszámú szakértője, és ő egyedül akkor nincs más választása, az a személy, aki ebben a helyzetben marad. És ha vágott egy bejegyzést 3 szakemberek akkor azt kell kiválasztani a leginkább tapasztalatlan nélkül eltartott.
Legyen ez a munka, és várja a csökkentésére észre. Ez valószínűséggel nem veszi észre, mert nincs módja annak, hogy vágni. Talán az ő helyére akarnak mást tenni. De kell elviselniük, mert a hatóságok nem szeretik az emberek, akik ismerik a munkaerő-kódot. Nyomtatás magad, nagyon hasznos dolog, és csendesen a hatóságok előtt hivatkozott cikk TK. Sokat segít, ha eltalálja. Ha a férje egy köztisztviselő, nem fáj is gos.sluzhbe törvény, bár tudni kell azt. Gyakran felettesei azt mondják, hogy az állami alkalmazottak munkajogi lényegtelen. Ez nem igaz. Az Mt. a fenti közszolgálati jog.
Csökkenteni kell a az írásbeli értesítése érdekében a lánya, ő kell arról, hogy raspisatsya.I 2 hónappal kell tekinteni aláírásakor a lánya ezt prikaza.Posle csökkenti a lányod lesz a csere és a korábbi vállalati fizet neki a következő 2 hónapban teljes annak bér fórumon.
Ha ez alatt a 2 hónap nem találtak munkát, és sokan nem keres, a fizetés ugyanaz, és a piac akkoriban nem is kínálnak, akkor megy a tőzsdére, hogy vesz egy igazolás arról, hogy ez nem trudoustroilas.S ezt az igazolást megy az előbbi társaság, és meg kell fizetni neki több, és a harmadik hónapban.
Ezért ők, és felajánlotta, hogy lemond, annak érdekében, hogy nem fizet ki a zsebéből a három hónapot a lánya, itt és azt mondják, amit vygodno.Ya kétszer, hogy utasítsa el a csökkentésre, így tudom, hogy ezeket a trükköket.
A mi valóság vitatkozni és érvelni a cég, hogy nem fog menni a saját - saját veszedelem. A férj munkahelyi most is a csökkentés egy index esetében. Túl, egy ember mérges lett, ez illegális. Amit ő utalt, „akkor nem hagy a saját, elutasította a cikket, mindig van valami, hogy ragaszkodnak.” Ennek eredményeként úgy döntöttek, hogy békés úton kezelni - megállapodtak abban, hogy az elbocsátás kölcsönös kérelemre fizetnek dupla fizetést.
Meg kell próbálni ezt az opciót, ha a szervezet értékeli a lánya, mint egy alkalmazott, akkor hajrá, de ami még fontosabb, nem kezd vitatkozni velük.
Ez semmi ellenállni a provokációk. Van kezelési tapasztalatot munkaügyi ellenőrzés. Kereskedelmi cégek nagyon jól vezetnek be, mert vannak vezetők mindenhol sérülnek. - 2 éve
Elbocsátás csökkentése kevésbé „fájdalmas”, általában. Mert miután az elbocsátás kell fizetnie dupla fizetést, és azonnal regisztrálni a tőzsdén, és ellátásban részesülnek. De, természetesen, a munkáltató is bak, és nem akarnak fizetni dupla s / n, vagy várjon 2 hónap, amikor a dolgok rossz.
A legjobb, hogy ezekkel a kérdésekkel barátságosan a feletteseivel. Akkor, persze, perelni, ha dolgozik hivatalosan, - ha nagyon-nagyon szeretnék igazság. De még mindig jobb, hogy megpróbálja, hogy állapodjanak meg az elbocsátás megállapodás szerint - a kompromisszumos megoldás.