Az arány a teljesítmény fogalmak, vezetés, vezetés - studopediya
A szokásos üzletmenet során menedzser irányítja, azaz hatással van az emberek, hogy elérjék a célt fogalmazott őket. Az útmutató alapján a képességek (energia) és képességek (készségek) menedzser befolyásolni az embereket.
A „Guide” fejezik ki a két szó egyetemes szótár az angol nyelv: «útmutatás» és a «vezető». Az adminisztrációs környezet csak «vezetői».
Van fogalmi megkülönböztetése és vezetői? Lehet, hogy ez tényleg szinonimája?
Ha a vezetés nem tekinti a képesség, hanem egy folyamat vagy befolyásolni az embereket, hogy bizonyos célok elérése érdekében,
vezetés kell tekinteni jellemzője a menedzser. megmutatja, hogy hogyan befolyásolja és befolyásolják az embereket. Ebből következik, hogy a menedzser lehet a vezető a nagyobb és kisebb mértékben. Tény, hogy túl a formális vezető lehet informális, és semmilyen körülmények között nem lesz hivatalos! Példa: A menedzser, mint a hivatalos vezetője a csapat, nem lehet a nem hivatalos vezetője, és ha igen, akkor Bo lshim fejét. hogy jobban képes befolyásolni az embereket. ez lehet egy informális vezetője.
Ha egyenlőségjelet útmutatás és vezetés, akkor valószínűsíthető, hogy a tudat nem a vezetés és a vezető, vagyis a folyamat vagy befolyásolni az embereket, hogy bizonyos célok elérése érdekében. Ebben az értelemben, a menedzsment és a vezető - folyamatok, ami azt jelenti, hogy ebben az összefüggésben - szinonimái.
Kézi (a vezető) egy olyan folyamat, befolyás vagy hatással van az emberek annak érdekében, hogy egy bizonyos cél.
Teljesítmény egyik eszköze vezető és a menedzsment. A hatóság az a személy vagy személyek csoportja hat másik embert.
Vezetés lehet meghatározni, mint a foka ügyessége alkalmazás, például egy elektromos szerszámot.
Így képletesen, ez a három fogalom kapcsolódik a következő:
Guide-technológia, gépi szerszám liderstvo- ügyes használata az eszköz vezetője.