A tapasztalat az épület a cég márka, mint munkaadó
A projekt célja az volt létrehozása versenyelőnyt padló piac és a munkaerőpiac kiépítése révén olyan integrált rendszer, hogy működjenek együtt az emberi erőforrás a cég a legmagasabb szinten ma a fejlett technológiák bevezetésével a munka a személyzet. Fontos volt, hogy elérjék a szinergikus hatás egyidejű fejlesztése a munka minden területén a személyzettel, akik dolgoztak, hogy elérjék a vállalat üzleti teljesítménye, és egyúttal lehetővé vonzó képet a cég, mint munkáltató.
- A hiányzó jól ismert cégek a munkaerőpiacon. A cég ismert a szakemberek körében dolgozó padló piac és a kapcsolódó iparágak.
- Hiánya HR-felismerhető márka. Általában jön egy interjú a vállalat, a versenytársak hallott róla először.
- A cég nem működik munkaközvetítő ügynökségek és az ismeretlen között felsővezetők.
- Van változás a felső vezetőség a cég ebben az összefüggésben, kívül és belül egyaránt a vállalat vannak érzelmek, a bizalmatlanság, bizonytalanság a megbízhatóság a szervezet.
Összhangban az üzleti célok ebben az időszakban HR-szolgáltató vállalat „parketta-terem” a következő feladatokat terén létrehozásának sikeres HR-brand kerültek (lásd. Táblázat).