Mit tartalmaz a személyi költségek
Nemzetközi Osztályozása munkaerőköltség, melyeket a Nemzetközi Konferencia a Munkaügyi Statisztikusok
1. Közvetlen bér és fizetés: fizetés munkában töltött időt közvetlenül az órabér; progresszív a munkások idő alapú fizetés; nyereség pieceworkers (hosszabbítással, prémium); díj fizetése, a túlóra, az éjszakai munka és a napot; co-pay származó felelősség a szennyeződéseket, veszély és a rossz közérzet, a monetáris kompenzáció élelmiszer stb.; fizetési rendszer keretében a garantált bér, fizetés a megélhetési költségek és egyéb rendszeres pótdíjak minősülnek közvetlen bérek.
2. Fizetés befejezetlen idő: éves szabadság, egyéb fizetett szabadság, beleértve a szabadság hosszú; állami és egyéb elismert ünnepnapok; egyéb fizetett távollét például a születési és halálozási családtagok, házasság, szakszervezeti tevékenység);
3. bónuszok és díjakat: díjat végén az év vagy szezonális díjak; Díjat a részvétel a nyereség; további kifizetéseket a kibocsátás a felesleges normális nyaralás fizetni és egyéb bónuszokat és borravalókat.
4. Az élelmiszer, ital, üzemanyag és egyéb természetbeni juttatások.
5. A költségek ház dolgozók: a költség a ház - Tulajdon Világszervezete; a költségek ház, amely nem tulajdona a szervezet (ösztöndíjak, támogatások, stb); egyéb lakhatási költségeket.
a) a közvetlen kifizetések elfoglalt járó munka alól sérülés miatt, hogy kompenzálja az elmaradt jövedelem;
7. Az ára szakmai képzés (beleértve a tandíjat és egyéb kifizetések a szolgáltatások oktatók az iskolák oktatási anyagok, a munka tábla kompenzáció képzés, stb.)
8. Az ára a kulturális és közösségi szolgáltatások: a költségek vacsorával a társaság és más szolgáltatások táplálkozás; az oktatás költségét, a kulturális, a rehabilitáció és a kapcsolódó létesítmények és szolgáltatások, támogatás nélkül, adójóváírást, érkezett észrevételeket a hatóságok és a dolgozók; támogatások és kölcsönök költségeinek szakszervezetek kapcsolódó szolgáltatások az alkalmazottak számára.
9. A munkaerőköltség, mno: a szállítás költségét, és a munkából a munkáltató által (beleértve a megtérítését viteldíjak, stb); a költségek munkaruházat; a költségek az egészség helyreállítása és egyéb munkaerő-költségek.
10. Adó tekinteni a munkaerő-költségek: adók bér és bér levonása után bónuszokat, mint kedvezmények Az állam által.
Az orosz gyakorlatban mutatók, beleértve egy listát az összes fenti személyi költségek, valamint az e cím alapján, nem. Van, szerint az állami statisztikai bizottság, az Orosz Föderáció 19.07.95 utasítás, munkáltatói költségek a személyi költségek közé három csoportba sorolhatók:
1. A munkaerőköltség (bér).
A szerkezet a munkaerő-költségek tartalmazzák az összes költséget a hozzá kapcsolódó szervezetek, függetlenül attól, hogy a finanszírozási források, többek között a következő főbb típusai kifizetések:
1) fizetés ledolgozott idő, beleértve a következőket:
• bérek bérek, fizetések, darabos árak; százalékában nyújtott szolgáltatások költségét, a bevételt;
• A költségek természetes jutalom; Készpénz és nemzeti prémium forrásától függetlenül a fizetési; stimuláló kiegészítők; havidíja tapasztalatot és;
• kompenzációs kifizetések kapcsán üzemmódok és munkafeltételek;
• fizetési vezetők és szakértők részt előkészítés, átképzés és fejlett a személyzet képzése és elvonja a fő feladat;
• jutalék (biztosítási ügynökök, alkuszok);
• jogdíjak személyzet újságíróknak;
• kiemelt megszakítás;
• kifizetését a különbség a fizetések ideiglenes kereskedelmi képviselete, a részmunkaidő és más előre nem tervezhető személyzet
2) a fizetés nem munkával töltött idő, beleértve a következőket:
• az éves kifizetések és további tanulmányi szabadság;
• a fizetési türelmi idő és futásidejű állami feladatok, az adományozók;
• a fizetési késedelmek miatt a hiba a dolgozók és a kényszerű távollét;
• egyszeri díj az eredményeket az év fizetési ajándékok;
• kompenzáció nem használt szabadság;
• nyugdíj-kiegészítő munka a vállalkozás;
• egyösszegű kifizetések nyugdíjba veteránok a munkaerő, fizetett rovására a vállalkozás;
• hozzájárulás az alapok önkéntes egészségügyi biztosítás és az egészségügyi költségek;
• Fizetési turisztikai és szanatórium utalványok, sport:
• költségek visszatérítése a tartózkodás a gyermekek az óvodában és a faiskolák;
• kártérítést nők részben fizetett szabadság gyermekgondozási;
• a kártérítés összegét okozott kár az egészségügyi dolgozók, a munkahelyi sérülések és betegségek, kifizetések eltartott az áldozatok, valamint a nem vagyoni kárt megfelelően a bíróság mondat;
• végkielégítések kapcsán megszűnése a munkaszerződés;
• kifizetett összegek során a foglalkoztatási időszak elbocsátások alapon redundancia;
• utazási költségek és a munkából és a közlekedési szolgáltatások;
• pénzügyi támogatás keretében nyújtott családi körülmények; ösztöndíjak személyek küldött tanulni most;
• támogatás a lakhatás, a visszafizetés a különböző
• Saját tőke osztalék, kötvények és részvények egység;
• a költségek egyenruhák és munkaruhák;
• kapcsolatos költségek az üzleti utak;
• kapcsolódó költségek a lépés az egyik munkahelyről a másikra;
• a költségek fizetett alkalmazottak képzése;
• karbantartási költségek faház.