Kiszámítása a szolgálati idő, szabadságra vonatkozó jogosultság
A munkáltató köteles biztosítani az éves fizetett szabadságot a dolgozóknak. Jogosult éves fizetett szabadság alapvető előfordul alkalmazottak az első nap a munkaszerződés. De lehet kapni, ha van egy bizonyos szolgálati idő a munkáltatóval. Mit időszakok a munkáltató a munkavállalók kell számítani a szakmai gyakorlat, amely megadja elhagyásának jogát?
Ha a munkavállaló joga, hogy el?
A jogot, hogy szabadságra az első évben a munka a munkavállaló hat hónap után a folyamatos munka a munkáltató, bár egyes esetekben cikke által létrehozott, a 122 az Mt., a szabadság adható ezen időpont előtt.
A szolgálati idő a munkáltató, mint általában, többek között az időszak, amely alatt a munkavállalók végzik feladataikat. De nem csak az idő, a munkáltató köteles figyelembe venni a hossza. Az Mt. az Orosz Föderáció, hogy meghatározzák a távollét a munkavállaló a munkahelyen a munkáltató kell számítani a szakmai gyakorlat, amely megadja elhagyásának jogát.
Jogalkotási konszolidáció kiszámításakor a szolgálati idő a nyaralás
A számítási eljárást a szolgálati idő, a fizetett éves szabadság, székhelye 121. cikke a Munka Törvénykönyve.
Időszakok számítanak bele a szolgálati időbe
Idejének kiszámítása során a munkavállaló jogosultságot éves alap fizetett szabadság, a munkáltató köteles figyelembe venni:
- a tényleges idő a munkavállaló;
- időt kénytelen hiányában tiltott eltávolítását vagy megszüntetését működés és a későbbi visszaállítását a munka;
- felfüggesztésére vonatkozó időszak az alkalmazott nem szükséges idő orvosi vizsgálat (vizsgálat) nem a hiba;
- időnek kérésére a munkavállaló elhagyja fizetés nélkül, legfeljebb 14 naptári nap alatt a dolgozó év. Például a munkanap folyamán évben 2-szer a munkavállaló vesz fizetés nélküli szabadságon tartó 7 és 10 naptári nap (összesen 17 naptári nap). A szolgálati idő, a fizetett éves szabadsághoz szerepel csak 14 nap, és 3 naptári nap közötti időszakban nem szerepel;
- az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki, összhangban a munkaerő-törvények és egyéb normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi szabályozási aktusok, a munkaszerződés maradt munkahelye (pozíció).
Arra az időszakra, amikor a munkavállaló nem dolgozik, de megtartja a munkahelyén, különösen a következőket:
- idő, a fizetett éves szabadság, munkaszüneti napok, hétvégék és egyéb pihenőnap munkavállalóknak nyújtott;
- időtartamra ideiglenes kikapcsolása;
- nyaralás ideje és a szülési szabadság;
- az iskolai szünet idején;
- idejű képzés egy elszakadás munka irányába a munkáltató;
- áthaladását kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok alkalmazottak;
- munkaidőben foglalkoztatottak teljesítményének állami vagy állami feladatokat;
- Eltöltött idő a katonai képzés, orvosi vizsgálat, vizsgálat vagy kezelés kapcsolatos katonai rendszámmal;
- más időszakokban.
Időszakok, amelyek nem számítanak bele a munkatapasztalat
A szolgálati idő, amely feljogosítja az éves alap fizetett szabadság, a munkáltató nem kell figyelembe venni:
- Ennek hiányában a munkavállaló munkahelyi érvényes indok nélkül (például napos munkahelyi távollétet);
- távollét a munkavállaló miatt a felfüggesztés a munkából meghatározott esetekben a 76. cikk a Munka Törvénykönyve (például a nap elbocsátás a munkavállaló a munkát, ha úgy tűnik, a munka állapotban alkoholos, narkotikus vagy mérgező anyagok);
- Az ünnepek gyermekgondozási amíg el nem érik a törvényes korhatár.
Időszakokat figyelembe venni neve pótszabadság veszélyes munkakörülmények
A szolgálati idő, amely feljogosítja a további éves fizetett szabadság a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, beleértve az egyetlen tényleges munkakörülmények az illető időben.