Hogyan növekszik az építőiparban
Hogyan növekszik az építőiparban?
Ma van egy jelentős erősödése terén toborzás az építőipar számára. Azonban ez azzal jár, kevés a szakmai építők minden szinten. Különösen nem elég az illetékes vezetők és projektvezetők.
Általában a hiányzó tréning különböző szinteken az építőiparban több mint 1000. Man. A probléma akkor jelentkezik, több okból kifolyólag: revitalizációja városi infrastruktúra fejlesztése, a jóváhagyást az általános terv a város, az érkezése az új befektetők, a reform lakás-és kommunális szolgáltatások ...
Sajnos, a mai napig, a piac az építési technológiák és anyagok növekszik olyan gyorsan, hogy az iskolák nem mindig lehetősége van arra, hogy javítsa, vagy újra fejleszteni a meglévő programot az új trendek ezen iparágak számára.
„Az elmúlt években jelentősen nőtt a kereslet a szakemberek a mérnöki hálózatok, fejlődésének köszönhetően új területek.
Különösen feltűnő volt a hiány a magasan képzett mérnökök. Végtére is, a szint a műszaki, technológiai, speciális követelményeket a minőségi építés nagyon különbözik attól, amit már általánosan elfogadott 10 évvel ezelőtt.
Közben ma a vezetők az építési szervezetek úgy vélik, nem csak a probléma megoldásának a képzett személyzet kiválasztásáról, hanem a szerkezete az egész üzleti, az elbocsátás oka a szakemberek. A fenti kérdések kapcsán, segítve őket, szakmailag részt a kiválasztásban szakembertoborzás cégek.
Hogyan, hogy a karrier az építőiparban?
Először is, a fiatalok nagyon gondosan válassza az egyetemen. Nem szabad csak készíteni a magasan képzett szakemberek, hanem hogy megfeleljen a fejlettségi szintjét az iparág.
Másodszor, a jövőben szakma egyértelműen meg kell profilú és egyedi, mint a mérnöki, illetve építészeti. Vagy akarsz építeni?
Ez biztosítja, hogy viszont a következő állapot - normál, jobbra felfelé a ranglétrán összhangban a tanulságokat.
Végül, a jövőben magas színvonalú mérnöki tisztában kell lenniük azzal, hogy ez nem egy könnyű szakma, távol a kényelmet és nyugalmat. De akkor a pénzügyi jólét és a karrier kísérő állandó jellegű erőpróba.
Ezért az emberi adottságok is nagyon fontos szerepet érdemi vizsgálatában szakmai szakszemélyzet a felvételi vállalatok és a munkaadók közvetlenül.