Elbocsátás kölcsönös megállapodási eljárás, és a minta dokumentumot
Az elbocsátás megállapodást a felek - talán az egyik leginkább elfogadható módja a befejezése a munkaügyi kapcsolatok. Ebben a konstrukcióban ez nem olyan egyszerű, mert a különbség a tüzelési saját kezdeményezésére nem olyan fontos. A megfelelően végzett eljárás lehetővé teszi, hogy a munkavállaló, hogy megtartja minden előnyét garantálja e elbocsátás formájában.
szükséges kifizetési
Mt. kikötött egyetlen kikötés - nincs időbeli korlátozás. Nagyon gyakran ez a bázis használják a próbaidő alatt, vagy betegszabadságon.
Elbocsátás kölcsönös megállapodás előnyei mind a munkáltató és az arc, rendezett dolgozni, mint az ellátás a saját akaratukból alkalmazottja van lehetősége, hogy meggondolja magát, akkor vissza kell térnie az alkalmazás. Ő fenntartja magának a jogot, hogy minden kifizetés a törvény előírja. A munkaviszony megszűnése megállapodás szerint lehetséges során gyermekgondozási betegség vagy nyaralás.
Között járandóságait alkalmazottak:
- visszatérítést az elmulasztott kötelező szabadság;
- végkielégítés összegének 2 hetes bérek (csak akkor, ha a felek azért jöttek, hogy szüksége van rá ezt a fizetési kölcsönös megállapodás alapján) - készlet nagysága, az összeget a fizetés;
- további kártérítést, ha ki van kötve, a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés (a döntés a munkáltató).
Időpontjai a pénzátutalás nem különböznek az alap - meg kell küldeni a számított legkésőbb a végén az utolsó munkanap a hiánya esetén a munkavállaló - a nap, amikor már pénzt kért. Fontos megjegyezni az összes kifizetés értelmében kinevezett a felek által meghatározott, adóznak.
Ezen túlmenően, az elbocsátás kölcsönös kérésére a munkavállaló megtartott több időt a hónap során, és a munkanélküli ellátás kissé magasabb lesz. A munkáltató nem köteles külön engedélyt a szakszervezet, akkor is, ha a munkavállaló a tagja.
Megszűnése a munkaszerződés
elbocsátás eljárást a felek megállapodása kezdeményezheti a munkáltató és a munkavállaló által, a büntetés akár küldeni írásban vagy szóban. Így sem az Mt., sem a rendeletek tartalmaznak szigorú követelményeket dokumentumvezetőket.
Ahhoz azonban, hogy elkerüljék a további negatív hatásokat, két lehetőség van:
- Küldje el a munkavállaló írásos javaslatot a kijelölése a szerződés részleteit és számok, amelyekkel ő megszüntethetjük.
- Tedd indítvány alkalmazottja kimutatás lemondását kölcsönös megegyezés alapján.
Mindkét félnek meg kell emlékezni, hogy joga van a koexpresszáltatása az akarat, hogy ismerje el a megállapodás semmis az a szerződés megszüntetését.
Ezután egy bejegyzést a munka könyv, jelezve a rendelést elbocsátás és a bázis.
Így az eljárás a munkaviszony megszüntetésének ezen az alapon három lépésből áll:
- feltételeinek összehangolása a munkaviszony megszűnését megállapodás;
- kiadása érdekében, és annak munkavállalói bejelentést;
- nyilvántartás alapján a személyi igazolvány, munkafüzet
kötött megállapodások
Mivel a jogalkotó nem volt egyértelműen meghatározva, sem rend, sem a formáját a megállapodás, megpróbálja, hogy készítsen egy modellt a dokumentum magad. A fejléc kell megadnia a megállapodás, az aláírást követően, valamint egy linket a munkaszerződés.
Ezt követi a fő szöveg: „OOO __________ (vállalkozás neve), képviseli ____________ (pozíció, név) eljárva alapján ___________ (a meghatalmazást, a Charta) (a teszt - a munkáltató), és a ____________ (név dolgozói) (a továbbiakban - a dolgozók számára) elértük ezt a megállapodást az alábbiak szerint:
- A felek elismerik a szerződés számát ___ Az ________ (dátum) törölték.
- Bekezdésben említett 1 E megállapodás a szerződést felbontják származó _________ (insert number).
- A munkáltató biztosítja az utolsó nap a munkaszerződés lista Név:
- fizetés az aktuális hónapban;
- pénzbeli kártérítés nem használt szabadság;
- (És más, nem kötelező)
- A jelen megállapodás aláírásával igazolja hiányában igények mindkét oldalról.
- Megállapodás történt __ példányban, egy-egy párt. "
A végén egy aláírás.
Ahhoz, hogy megvédjék magukat, a munkavállalónak meg kell alaposan olvassa el a szöveget a sorrendben, ahogy gátlástalan munkáltatók könnyebben jelzik más okok a szerződés megszűnését. Olvassa el a dokumentumot, amire szükség van a kezében. A munkafüzet jelenik nyilatkozat arról, hogy: „elutasította a felek megállapodása alapján 1. bekezdés 1. részének 77. cikke RF TC szerinti sorrendben száma ____ ___ (dátum).
Melyek a viták?
A törvény nem korlátozhatja a polgárok ellen fellebbezni megállapodások megszűnésének. Vannak ilyen kezelést gyakran annak a ténynek köszönhető, hogy a munkavállaló, az ő véleménye, nem elég fizetni. Jó gyakorlat áll abban az esetben, ha a munkáltató egyszerűen nem adta át részben vagy egészben az összeget, amelyet kellett volna a törvény szerint. Ilyen fellebbviteli bíróság exacts kompenzációt.
Abban az esetben, ha a munkavállaló elutasította az ajánlatot a Szervezet a szerződés megszűnését, az utóbbi a jogot, hogy bejelenti a létszámcsökkentés. Ilyen esetben a munkavállaló mindenképpen inkább egy megállapodást. A regisztrációt követően a megállapodás a munkáltató nem jogosult felmondani a szerződést bármely más cikket, sőt, mert a csökkentett számú alkalmazottal.
A főbb vitás pontok vannak feltételei a szerződés felmondása. A kölcsönös megállapodás, de nincs más út, akkor is lehet változtatni.
Ezen túlmenően, a munkavállaló szabad elfelejtenünk, hogy írjon alá egy megállapodást velük engedélyezni kell a személy - Charter, vagy meghatalmazás. Ezért nem baj, hogy ellenőrizze a hitelesítő az aláíró.
Tehát ez az egyik legkényelmesebb módja a munkaviszony megszüntetését. A megállapodás ajánlott regisztrálni írásban, az alábbi válhat bizonyíték egy jogi vita.