Student üdülés (pihenés az ülésen)
Szabályozási keret védelme terén a munkavállalók jogainak úgy rendelkezik, a személyzet ideje pihenni társaságok feladataik szakmai feladatokat. Különbséget tenni a rendes és kiegészítő szabadságot, amelyet az jellemez fogva design.
Számos dolgozó polgárok készek továbbra is az oktatás megszakítása nélkül a karrierjét. Ilyen esetekben, a munkajogi szabályozás kötelezi a vezetők a hazai vállalatok, hogy a hallgatók dopotpuska alkalmazottak.
Feltételek nyaralás per session
Az alkalmazottak az orosz cégek garanciát pályaorientációs dopotpuska az oktatási tevékenység feltételekhez kötheti:
- Egy oktatási intézmény akkreditált legyen. Ha az intézmény nem akkreditációs bizonyítványt, a munkavállaló is kap egy diák dopotpusk vagy fizetés nélkül, vagy a vállalat belső dokumentum jóvá kell hagynia, amely meghatározza a jutás lehetőségét ebben az esetben;
- Ez a fajta oktatás kapott egy állampolgár az első alkalommal. Például, ha egy állampolgár akar egy második vagy harmadik a felsőoktatás és végrehajtja a pénz a cég nem valószínű;
- Munkáltató nyújtanak segítséget hívni, hogy egy dokumentum, amely meg kell erősítenie, hogy szükség van a jelenléte a munkavállaló a ponton az áthaladás a tanulás;
- A vizsgálat során ülést a cég alkalmazottja jogosult a bejegyzés iránti kérelmet csak elhagyni a fő munkaadója.
Készítsünk egy nyilatkozatot írásban, az alkalmazottak a lehetőséget, hogy összekapcsolják a tanuló és a következő nyaralás. Kombinációja azonban más típusú szabadság, mint a szülészeti ellátás, lehetetlen. Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló nem kíván hozzáadni a következő nyaralását a hallgató, de az erő a körülmények ilyen típusú többi egybe teljesen vagy csak részben átfedik egymást, személyi tisztek el kell hagynia a következő lépés, hogy egy másik időszak.
Ha az iskolai dopotpuska munkavállaló kap egy vagy több munkaszüneti nap, ez az időintervallum könyvelő nem zárható ki a nyaralás ideje. Így a törvény nem jelenti azt, hogy milyen lehetőség van dopotpuska ebben a helyzetben. Azonban minden munkaszüneti nap az iskolai szünet kell fizetni az előírt összeget.
A törvény kimondja, hogy jogosultak legyenek a tanuló elhagyja az Mt. képesek csak azok az alkalmazottak, akik számára ez a fajta oktatás kapunk először. Azonban, ha az irányt a munkavállalói szervezetek miatt a személyes kezdeményezés, a fej, a munkavállaló kell az állam által létrehozott, hogy minden garanciákat ahhoz, hogy az orosz állampolgárok tanulmányi szabadság alakult Art. 173-177 A LC RF.
Alkalmazottak, munkások több szervezet (második), kaphat hallgató dopotpuska csak az egyik vállalat a munkatársak kiválasztása. A döntés, hogy mely szervezetek kibocsátására dopotpusk munkavállaló hozhat évben az oktatási tevékenységet.
Regisztráció alkalmazotti képzés szabadság
Alkalmazottak cégeknek, amelyek dopotpusk oktatási célra átadja a számviteli osztály írásbeli nyilatkozatot, hogy a hallgató a szabadság bármilyen formátumban, valamint segítséget hív az oktatási szervezet.
Meg kell jegyezni, hogy ellentétben a szokásos nyilatkozatok regisztrációkor dopotpuska képzési meg kell adni a konkrét cél elérése szabadság (Session védelme, a diploma, stb.)
Segítség hívás kerül bemutatásra, mint által kiállított dokumentumot az oktatási intézmény, és támogatja a szükségességét, hogy a jelenléte a tanuló-munkavállalói szervezet. Ez két részből áll: az első rész kell kitölteni az oktatási intézmény, és át a személyi vagy pénzügyi szolgáltató szervezet az időpontja az ünnep kérelemmel együtt, és a második a hallgató után visszatért a nyaralásból. A második rész a dokumentum megerősíti, hogy a tanulmányi szabadságot biztosított a munkavállaló nem volt hiábavaló, és ő tette a legtöbbet az oktatás.
Ha bármilyen okból a munkavállaló nem került át a számviteli osztály a második referencia-hívás, ezt a tényt nem lehet elutasításának oka a cég vezetése a dopotpuske oktatási célokra.
Mintaalkalmazásokat hallgatói szabadság lehet letölteni a link: Pályázat tanulmányi szabadságot
A nyilatkozatot a fejét a munkavállaló betölti a következő módon:
- A jobb felső sarokban meg kell adnia információkat a cég (munkáltató neve, a szervezet neve és OTF).
- Van is tükröződik információk szakemberek célja, hogy elhagyja a képzési célú (a pozícióját, valamint a szerkezeti egység, amelyben dolgozik).
- A nyilatkozat nyilvánosságra az oka annak, hogy a munkavállalónak meg kell szerezni dopotpuska, a neve az oktatási intézmény, az információt az információ-számítás.
- Ezen kívül a szervezet tájékoztatást kell adni, hogy mit tárolnak ott a pihenőidő a munkavállaló az átlagbér.
- A munkavállaló köteles aláírni és azt a dátumot, az alkalmazás.
Átadását követően a dokumentumot az oktatási intézmények, valamint a nyilatkozatok a személyi szolgáltatások (könyvelés, vagy közvetlenül a fej - attól függően, aki megszervezte a személyi nyilvántartást a cég) kell arra megbízást a képzési dopotpuske a munkavállaló számára.
Kompenzációs kifizetések szükség ahhoz, hogy a diák munkavállaló a meghatározott időszak a TC, azaz legkésőbb három nappal az indulás előtt az iskolai szünet.
Hogyan lehet fizetni hallgatói szabadság
Társaságok munkavállalói jogosultak tanulmányi szabadságra. Ehhez azt kell mutatnia, hogy a munkáltató a tanúsítvány-kihívás az oktatási szervezet, amely képes lesz annak igazolására, hogy a jó oka, hogy a munkavállaló a munkahelyen.
Fontos kritérium, amely lehetővé teszi, hogy adjon képzési szabadság, a felelős és sikeres képzés alkalmazottak. Abban az esetben, ha a munkavállaló-hallgatói igények, hogy a képzés dopotpusk hogy visszavegye tesztek során, melyek nem lehetne jó időben, a cég joga van megtagadni tőle. Szabadságolások ideje ebben a helyzetben, a munkavállalónak kell fogadni, fizetés nélkül.
Erre a célra, összefoglalja a munkavállaló kapott bevétel az előző üzleti évben és elosztjuk 12 hónappal, valamint 29,3 (a napok átlagos száma egy hónap alatt), hogy az érték a munkavállalói jövedelem 1 napig. Aztán, ismerve a napok száma hiányában a munkavállaló számítható lerakott kompenzációt.
Jellemzői hallgatói szabadság
A munkavállaló kaphat dopotpusk képzést a különböző helyzetekben, kezdve a szállítás a munkamenet évente többször, és befejezve védelmében a dolgozat és az állami vizsgák. Ebben a tekintetben a rendelkezésre ünnep jellemzi néhány sajátossága.
Nyaralás ülésén az Mt.
A legtöbb esetben a munkavállaló a cég is át kell adnia az időszak az ülésen. munkajogi követelmények lehetővé teszik az alkalmazottak kapnak erre a célra a lehető legjobb szabadságolási időszak, amelynek feltételeit határozza 26. fejezetének a munkajog. Ez a normatív dokumentum ismerteti a feltételeket és eljárást cégbejegyzést szabadságolási időszak azon dolgozói számára, akik képzettek a magasabb és szakközépiskolákban.
A személyzet-diák a munkamenet egyetemen kaphat dopotpusk sokáig:
- A tanuló az első és a második évben 40 napig;
- A tanuló a harmadik és az azt követő 50 napon tanfolyamok.
A személyzet a munkamenet a szakközépiskolákban kaphat dopotpusk a tréning időtartama:
- A tanuló az első és a második évben 30 napig;
- A tanuló a harmadik és az azt követő kurzusok 40 napig.
Ha a munkavállaló arra kérte, hogy adjon dopotpusk képzés átadni a hosszabb az ülés, majd egyeztetve a fejét, számíthatnak további napon fizetés nélküli jövedelem, azaz a saját költségén.
Üdülés a részmunkaidőben dolgozók
Sok állampolgár már sikeresen szakmai feladatok ellátása, amelynek alapjául a másodlagos gyógypedagógia, hogy diplomás és úgy döntenek, hogy egy képzett szakember. Erre a célra, különösen népszerű a levelező képzési forma, amely lehetővé teszi, hogy ne szakadjon el a munkafolyamat sokáig.
A diákok a lehetőséget, hogy dopotpuska oktatási célokra, mint abban az időszakban a szállítás az ülés, és az áthaladó állami teszt és diploma megszerzése az oktatás. pihenőidő a munkavállaló a találkozó alatt, 40-50 napon függően a tanfolyam, és átadni az állami vizsgák munkavállaló hiányozhat a társaság időtartama nem haladhatja meg a négy hónapot.
A cég vezetője köteles létrehozni a munkavállaló diák körülmények lehetővé teszik, hogy felkészüljenek a közelgő vizsgák a lehető leghatékonyabban. Mert ezt a cikket. 173 TC RF meg néhány hallgatói juttatások a levelezés osztály, mint például a jogot, hogy csökkentsék a munkahét hét óra. A munkavállalónak a jogot, hogy a munkáltató kér tíz hónappal a tényleges kezdete felvételi vizsgák. Van egy másik lehetőség: a munkavállaló és a munkáltató vállalja, hogy kap egy-egy további napot hetente erre az időre. Ugyanakkor, a dolgozók, akik nem teljesen kidolgozott keresztül munkaidő, nem tarthat igényt a teljes összeget a jövedelem. Ennek megfelelően a részmunkaidős munkavállaló csak felét kapja a jövedelmük, de több, mint a minimálbér.
Ezen túlmenően, Art. 173 TC PB meghatározza feladatkörét vezetője a szervezet fizetni az utazás a képzés helye, nem ró ugyanakkor a járulékok összege.
Vállalati felelősség megsértése miatt jogi követelmények terén a tanulmányi szabadság
Amennyiben nem tesz eleget meghatározó szabályozások védelmét a dolgozók érdekeit polgárok járnak felelősséggel tartozik a szervezet irányítását.
A leggyakrabban előforduló rendellenesség a munkáltató hajlandó fizetni a tanulmányi szabadság az alkalmazottak. A törvény kimondja, hogy az ilyen intézkedések az illegális, nem számít, milyen okok miatt nevezik őket. Ha bekövetkeztével egy ilyen helyzet, a cég alkalmazottja fellebbezést a munkaügyi ellenőrzés, a cég által képviselt igazgatója lesz felelős formájában pénzbeli kártérítést az összeg akár 50.000 rubelt vagy felfüggesztése üzleti tevékenységének a szervezet időtartama legfeljebb három hónapig.