Laid, hogy a kifizetés a különbség a fizetések helyettes főkönyvelő idején a következő ünnep
Kiegészítő támogatás a feladatainak végrehajtására a ideiglenesen távol munkavállaló engedélye nélkül a munkából alapján az Art. LC RF 151 lehet beállítani, mint a különbség a fizetések. Azonban egy ilyen hivatalos kiegészítés személyi helyettes (helyettes vezetője vagy helyettese főkönyvelő) végrehajtásához szükséges feladatokat a távollévő vezető (főkönyvelő) nem megengedett. A távollét a fej vagy a főkönyvelő a fizetési végrehajtott munkájukért kell végezni póttagokat ösztönző alapú kifizetések (prémium, jutalom, stb.)
Ha szükséges, a teljesítménye a kötelezettségeit és jogait átmenetileg hiányzik munkavállaló, a munkáltató joga van előírni a hatóság a hiányzó munkavállaló egy másik alkalmazottnak az összehangolás eljárás (Art. 60.2 és 151. Mt.) vagy ideiglenes átvitele (Art. 72,2 Az Mt.), vagy belép a határozott idejű munkaszerződés végzi feladatát hiányzik fő munkás egy személy nem annak alkalmazottja szervezet (ch. 1, v. 59 LC RF).
§ szerint. 60.2 TC RF írásos hozzájárulásával a munkavállaló tud bízni egy rögzített időtartam alatt a munkanap (shift), valamint a munka, egy bizonyos munkaszerződés, további munkát. Különösen a feladatait átmenetileg távol munkavállaló engedélye nélkül a munkából, egy bizonyos munkaszerződés, a munkavállaló további munkát lehet ruházni a másik két, és ugyanazt a szakmát (összesen) (Art. 2, Art. 60.2 Az Mt.).
Amint következik h. 1 evőkanál. 151 Az Mt., a feladatok ellátása egy ideiglenesen távol munkavállaló engedélye nélkül a munkából, egy bizonyos munkaszerződés, a munkavállaló díjköteles. Ez azt jelenti, hogy kiegészítő támogatást a teljesítmény a túlmunka kötelező. pótdíjakat mérete által meghatározott megállapodást a felek munkaszerződést a tartalom és (vagy) az összeg további munka (ch. 2 v. 151 TC RF). Ezért helyesen kezelő ilyen munkára van szükség, hogy a két személyi okmány:
- megbízás (sorrendben) a munkáltató utasítása alapján további munkát;
- a felek megállapodása a munkaszerződés.
A megállapodás végrehajtásáról szóló munkavállaló határozza meg a méret a további munkát felárak további feladatokat.
Ebben az esetben a munkajog nem határoz meg minimális vagy maximális mérete felár, nincs szabály, hogy irányítsák a munkavállaló és a munkáltató meghatározó mérete, így a felek szabadon foglalkozni ezzel a kérdéssel. Azonban meg kell jegyezni, hogy a fizetés az egyes alkalmazottak attól függ, hogy képesítés, összetettsége a munka, mennyiségi és minőségi munkaerő kiürül, tilos bármilyen egyáltalán megkülönböztetés létrehozásáról és a változó körülmények díjazás (Art. 132. LC RF), és hogy a munkáltató köteles biztosítani alkalmazottak egyenlő fizetés egyenlő értékű (CH. 2 v. 22 LC RF). Így a méret a felár az összehangolás és egyéb kiegészítő munka részeként a munkavállaló munkabérét kell beállítani, figyelembe véve ezeket az elveket.
A felek közötti megállapodás kell egy fix mennyiségű további kifizetések rubel egy ideig, vagy egy objektív mechanizmus, amellyel az ilyen összeget az. Más szóval, a megállapodás lehetővé teszi számunkra, hogy meghatározza a konkrét összeg a kiegészítő támogatások, figyelembe véve az eset összes körülményeit. A jogszabály nem tiltja a létesítmény fizetés a megállapodás az ilyen munka formájában a különbség a fizetések.
Ezeket a következtetéseket illetően bérhelyettesítési munkavállaló azokra az esetekre vonatkozik, amikor a munkáltató engedélyezi a munkavállaló feladatok ellátására a távollévő engedélye nélkül a munkából, egy bizonyos munkaszerződés, a dolgozók részt vesz a szervezet bármely iroda. Illetően azonban teljes munkaidőben alelnöke fizetés (itt jön a helyettes vezetője a szervezet és a helyettes főkönyvelő) munkavégzéskor a poszt a fejét, annak távollétében, akkor ma ez a probléma nem oldódott meg egyedileg a jogszabályi szinten.
Munkavállalói funkció - a munka iroda szerint a személyzeti listán, foglalkozás, különlegesség, jelezve képesítések egy bizonyos típusú munkát rendelt a munkavállaló. Az az állapot, a munkaköri leírás a munkavállaló köteles szerepelni a munkaszerződés munkaszerződés a felek (Art. 2, Art. 57 LC RF). A munkavállaló híven a rábízott feladatok által munkaszerződés (Art. 2, Art. 21. LC RF).
Úgy tűnik tehát, hogy a hivatalosan kiegészítésére cikk értelmében. 151 TC RF-helyettes személyzetet időszakra feladatainak ellátására a távollévő vezető (főkönyvelő) nem megengedett. Azonban a mi véleményünk, amikor döntenek ellenében egy ilyen helyzetben nem szabad figyelmen kívül hagyni a megadott helyen a Legfelsőbb Bíróság az Orosz Föderáció. Mivel a joggyakorlat elismeri személyzeti kereskedelmi képviselete további munkát (art. 60,2 Az Mt.), úgy véljük, hogy a díj az ilyen munkát kell végezni formájában ösztönző alapú kifizetések (prémium, jutalom, stb.)