Hogyan készítsünk felülvizsgálatát szabadság kérésére a munkavállaló előfizető kiadja a magazin „személyi számít”
Sajnos, nem valószínű, hogy a munkáltató fogja megvédeni álláspontját esetén pert.
Illetéktelen kivonulás nyaralás egy fegyelmi vétség, mert sérti létrehozott szervezet a menetrend a szabadság (Art. 123 192 az LC RF). Azonban, ha a munkáltató vállalja a korai kilépés személyzet nyaralás, üdülés lehetséges megszakítás (Art. 124 TC RF).
Ehhez a munkavállaló kell alkalmazni semmilyen formában. alapján, amely a munkáltató kiadja a parancsot a korai megszűnése vakáció. Ezen kívül változások az időpontokat a szabadságot meg kell jelennie a személyi kártya a munkavállaló a „Szabadság” és a diagram ünnepek.
Nyaralás az egész éves pihenés fizet alkalmazottja előtt három nappal az ünnep, azaz, amíg világossá vált, hogy a munkavállaló visszatér dolgozni idő előtt. Ez azt a 9. rész 136. cikke a Munka Törvénykönyve.
A nyaralóház a fel nem használt nyaralás nap alkalmazottja kell térnie.
Tartsa jogosulatlanul fizetett szabadság saját kezdeményezésére a szervezet nem tudja. 137. cikk Az Mt. az alap, hogy tartsa a no.
Következésképpen, a szervezet csak:
- Egyetértek a munkavállaló, hogy visszatér a pénzt a pénztáros;
- kérdés feleslegesen kifizetett üdülési hozzájárulást előlegként a következő fizetést;
- folyton jogosulatlanul fizetett szabadság a munkavállaló munkabérének ő kezdeményezésére alapján az érintett kérelem.
Mindenesetre, a munkavállaló kell fogadnia, hogy a visszatérítés (levonás).
Az, hogy a forrásadó túlfizetett összegek eladási lista sorrendjét visszavonása vakáció.
Az a kérdés, jelezte, hogy a munkavállaló olyan szabadságot fizetés nélkül. Azaz, jogilag nincs dokumentumok megerősítik azt a tényt, hogy a munkavállaló éppen a fizetett szabadság.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. Válasz: Hogyan, hogy visszavonja a munkavállaló az éves szabadság
Visszavonás indoka
Bizonyos esetekben, akkor visszavonja a munkavállaló az éves szabadság
A munkáltató elállhat a munkavállaló az éves hagyott korlátlan számú alkalommal. feltéve, hogy:
Például az ilyen igény merülhet fel, ha:
- A szervezet tartott leltár és a szükséges anyag jelenléte és a felelős személy;
- A szervezet tartott helyszíni ellenőrzés, az adó vagy a munkaügyi ellenőrzés, mely során a főkönyvelő és a fej a személyzet kell a munkahelyen;
- a szervezetnek van egy probléma a számítógépes hálózat és megkövetelik a rendszergazda bevonásával, és így tovább. n.
Megjegyzés: csak visszavonja munkatársai az éves alap és pótszabadság. Ami a fizetés nélküli szabadságon. képzés. szülészeti ellátás és más típusú szabadság ilyen felülvizsgálat nem vonatkozik.
A gyakorlat kérdése: Tud-e a munkavállaló kiléphet szabadság két vagy több alkalommal a dolgozó év
Munkajog nem szab határt, hogy hány éves szabadság észrevételeit. A lényeg az, hogy megfeleljenek három feltételnek:
- tekintetében a munkavállaló nem a törvény által előírt felülvizsgálatára;
- a munkavállaló vállalja, hogy vizsgálja felül;
- a munkavállalónak adható fel nem használt nyaralás nap. A jelenlegi hivatali év formájában vagy szélsőséges kivétel - legkésőbb a következő üzleti év, egy új kiadás, vagy külön-külön.
Ez a sorrend következik rendelkezései 2. és 3. részében 125. cikk a Munka Törvénykönyve.
Közalkalmazottak tilos, és nem lehet idézni az éves szabadság
Ezeket a szabályokat meghatározott 3. részében 125. cikke a Munka Törvénykönyve.
Hozzájárulás felülvizsgálatra
Muszáj, hogy így a munkáltató hozzájárulásával a munkavállaló felülvizsgálata az éves szabadság
Előfeltétele a regisztrációs visszavonását kiadás, amellett, hogy a távollétében kimondott tilalmát felülvizsgálatát. az a munkavállaló hozzájárulása, hogy visszatérjen a munka. Ha a munkavállaló nem ért egyet a véleményét, megszakadt csak hagyja a munkáltató tilos. Ez abból következik, 2. bekezdése 125. cikke a Munka Törvénykönyve.
A kérdés, hogy a gyakorlatot: hogyan bocsát beleegyezését a felülvizsgálat az éves szabadság
A munkaügyi törvény kifejezetten nem fejtik ki, hogy hogyan kiadni hozzájárulás felülvizsgálatát a vakáció. Ahhoz, hogy megvédje magát a követelések az ellenőrzési és vitatja a munkavállaló, ha hirtelen meggondolta magát formában a munkavállaló beleegyezett, hogy megkezdje írta az alábbi módokon:
- formájában értesítést a munkavállaló semmilyen formában. Például a megfogalmazás „értesíti beleegyezését, hogy idő előtt megszakítja az éves szabadságra és menjen dolgozni egy bizonyos időpontban”;
- mint egy jel a személyzet, hogy vonja vissza a megjelenése „A felülvizsgálat a kiadás megállapodást.”
A gyakorlat kérdése: vajon kell várni a munkavállaló használ 14 nap éves szabadság, hogy vonja vissza azt. A munkavállaló már használják vakáció kétszer az összeg hét és három nap alatt. Ő is egyetért, hogy a korábbi felülvizsgálat
Mt. nem hoz létre egy minimális hosszúságú szabadság, ami után alkalmazottak használni, hogy vonja vissza. Ebben az áttekintésben a nyaralás hozzájárulása szükséges a munkavállaló (Art. 2, Art. 125 LC RF). Ha van ilyen megállapodást kell várni, amíg a munkavállaló használ 14 nap, ez nem szükséges.
Hasonló megközelítést megmarad, ha a munkavállaló egyetértésével a munkáltató bérleti osztja részekre, és visszavonja a részét az utazás, az időtartama, amely legalább 14 napig (1. fej., V. 125 TC RF). Ebben az esetben, a jogsértés nem következik be, mert a kötelezettséget, hogy legalább egy részét a temperálás időtartamát törvényi munkáltató figyelhető meg. Továbbá, az ilyen visszavonás nem vonatkozik azokra az esetekre megállapított tilalmat felülvizsgálatát nyaralás (3. Az Art. 125 LC RF).
Megtagadása, hogy vonja vissza a nyaralásból
A gyakorlat kérdése: vajon lehetséges-e, hogy a munkavállaló fegyelmi megtagadása, hogy jöjjön ki az éves szabadság
A előfeltétele nyilvántartási visszavonását az ünnep - a hozzájárulás a munkavállaló a munkába való visszatérésre. Ha a munkavállaló nem ért egyet a véleményét, nyaralás tilos megszakítani. Ez abból következik, 2. bekezdése 125. cikke a Munka Törvénykönyve.
A gyakorlat kérdése: vajon lehetséges-e, hogy vonja vissza a személyzet fizetés nélküli szabadságon
Alkalmazott visszavonja csak a rendes éves fizetett szabadsághoz. Ezért, amennyiben a törvény rendje visszavonása tekintetében szabadságot nem érvényes. Ebből következik rendelkezéseinek 125. cikke a Munka Törvénykönyve.
Tipp: Ha meg akarja szakítani a nyaralást a saját költségén a részét a munkaszerződés is megállapodhat a korai megszűnése. Mindazonáltal, függetlenül az oka a munkáltató köteles volt megszüntetni a korai távozása, hozzájárulása nélkül a munkavállaló erre egyoldalúan nem fog működni.
Milyen dokumentumokat kell kiadni visszahívni a munkavállaló az éves szabadság
Ha a munkavállaló beleegyezett, hogy értékelje az éves szabadság, a munkáltató szükséges kibocsátani, hogy visszavonja. Formanyomtatvány nem biztosított. Legyen bármilyen formában.
pihenés egyensúly kompenzáció
Hogyan kompenzálja a többi ünnep, ahonnan a munkavállaló visszahívták
Ha az értékelés a személyzet kompenzálni kell a része a szabadság, ami maradt. Ebben az esetben a munkavállaló választhat:
- használja ezt a részét a szabadság bármikor a tárgyévben neki;
- csatolni kell a fel nem használt részét a vakáció szabadság következő évre.
Megjegyzés: Ha a munkáltató nem ad fel nem használt nyaralás nap a jövőben, akkor sérti a munkavállalói jogok és a munkajog. Az ilyen intézkedés rendelkezik a közigazgatási felelősség.
A kérdés, hogy a gyakorlatot: hogyan lehet rendezni a visszatérő nyaralás véleménye a személyzet éves szabadságot
Nyaralás az egész éves pihenés fizet alkalmazottja előtt három nappal az ünnep, azaz, amíg világossá vált, hogy a munkavállaló visszatér dolgozni idő előtt. Ez azt a 9. rész 136. cikke a Munka Törvénykönyve.
A nyaralóház a fel nem használt nyaralás nap alkalmazottja kell térnie.
Tartsa jogosulatlanul fizetett szabadság saját kezdeményezésére a szervezet nem tudja. 137. cikk Az Mt. az alap, hogy tartsa a no.
Következésképpen, a szervezet csak:
- Egyetértek a munkavállaló, hogy visszatér a pénzt a pénztáros;
- kérdés feleslegesen kifizetett üdülési hozzájárulást előlegként a következő fizetést;
- folyton jogosulatlanul fizetett szabadság a munkavállaló munkabérének ő kezdeményezésére alapján az érintett kérelem.
Mindenesetre, a munkavállaló kell fogadnia, hogy a visszatérítés (levonás).
Az, hogy a forrásadó túlfizetett összegek eladási lista sorrendjét visszavonása vakáció.
Nap felvételi és fizetési
A kérdés, hogy a gyakorlatot: hogyan kell fizetni egy napra az éves hagyott megjegyzést: a munkavállaló vagy a nyaralás nap
Napos elállási üdülési kell fizetni, mint egy munkanap.
Mert pihenés napja alkalmazottak fizetett átlagkereset legkésőbb három nappal az indulás előtt a szabadság (Art. 114 h., 9. Art. 136. Mt.). Munkaidőben a munkavállaló a fizetés (Art. 91. 129 TC RF). Nap kivonását nyaralás nem számít, milyen napszak a munkavállaló volt arra, nem utal az időt a pihenés, mert a munkavállaló nem tudja használni a saját, azon a napon (részben vagy egészben a nap), ő végzi a munka funkciók (Art. 91. 106 TC RF). Ennek alapján a megadott napon való elállás üdülési kell fizetni, mint a munkaidő, és kizárja azt a naptári nyaralás nap által használt alkalmazottak.
Kilépés a nyaralás kezdeményezésére a munkavállaló
A gyakorlat kérdése: vajon a munkavállaló kiléphet az éves szabadság kora saját
Igen, ez lehetséges, de csak a munkáltató hozzájárulásával.
Illetéktelen kivonulás nyaralás egy fegyelmi vétség, mert sérti létrehozott szervezet a menetrend a szabadság (Art. 123 192 az LC RF). Azonban, ha a munkáltató vállalja a korai kilépés személyzet nyaralás, üdülés lehetséges megszakítás (Art. 124 TC RF).
Ehhez a munkavállaló kell alkalmazni semmilyen formában. alapján, amely a munkáltató kiadja a parancsot a korai megszűnése vakáció. Ezen kívül változások az időpontokat a szabadságot meg kell jelennie a személyi kártya a munkavállaló a „Szabadság” és a diagram ünnepek.
Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Svetlana Gorshneva,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok