Hogyan kell viselkedni az ismételt interjúk, hogyan kell átadni egy interjú a kérelmező támogatás - cikk a munkáról
A szempontból a munkáltató.
A szempontból a munkáltató, a második interjú - egy esélyt, hogy világosabban értékelje a képességek és a személyiség a jelölt. A potenciális munkáltatók szeretné látni, hogy megtetted a munka, és jól működik a kollégákkal.
Ne feledje, hogy sok munkáltató megbízhat egy másik interjú több jelölt ugyanazon a napon. A fő feladata -, hogy álljon ki többek között a jelöltek, akik választottak pályázók helyzetét.
Kivel fog találkozni.
Az első interjú, akkor valószínű, hogy találkozni egy vagy két ember. A második alkalommal, készek találkozni sok ember, amely magában foglalhatja a potenciális vezetők, kollégák és a csapat többi tagja. Talán néhány potenciális vevő kollégái fog beszélni kettesben.
Próbálja ragaszkodni egy sort a választ, de azt mondják, más szóval, hogy úgy tűnik, nem fáradt, és színre. Ha lehetséges, az interjú előtt, hogy megtudja, akivel meg kell felelnie, és megpróbálja érdeklődött mindegyik. Ezt követően, kérdéseket, amelyek azt mutatják a tudás minden a társait.
Ha találkozik egy csoport ember, biztosan fenntartani a szemkontaktust a személy, aki felteszi a kérdést, és a csoport egészére.
Ha nem kap egy ajánlatot, akkor küldjön egy rövid köszönhetően minden személy, akivel beszélünk. Néhány vállalat felvételi döntést néhány napra, és néhány hét szükséges a végső kiválasztás.
Legyen türelmes, rugalmas és készüljön fel a munka, vagy egy másik interjúban.
Kérdések, amelyek a leggyakrabban feltett interjú során:
• Mi a tapasztalata ebben a helyzetben?
• Miért alkalmazzanak?
• Hol látod magad öt év múlva?
• Név legalább az egyik a hiányosságokat.
• Miért szeretne dolgozni a vállalat?
• Mi hozta ez a cég?
Válaszolni minden kérdésre óvatosan, nem rohan. Fontos megjegyezni, hogy soha ne feltételezzük, hogy a munkát már, mert meg lehet fogni ezt. Néha lehet játszani, és kifejezetten az interjú során. Monitor az interjú elejétől a végéig.
Friss cikkek
Változó munkáltatók - ez mindig egy jó lehetőség, hogy egy lépést felfelé a ranglétrán. Előfordul azonban, hogy a cég képes ezt a lehetőséget, és ugyanazon a helyen - ha válaszul egy levelet a lemondását tesz counteroffer.
Gratulálunk! Sikerült meggyőzni a potenciális munkaadók a korábbi interjúban, és hívni arra, hogy egy pillanatra. Fontos megérteni, mint a második interjú különbözni fog az első?
Eleinte minden rendben van - egy stabil cég, a jó fizetés, a fej ró ha sok remény. De egy bizonyos ponton jön a felismerés, hogy karriert építeni (és elvileg működik) A szervezet kívánatos lenne. Milyen jó, hogy távol a munkáltató, hogy maradjon jóban, és nem kap a „homok a kerék”?