hogy a munkáltató köteles megismertetni a munkavállalók számára a kollektív szerződés
Kapcsolatos valamennyi dokumentum foglalkoztatási jogait és kötelezettségeit az alkalmazottak, munkások figyelmét fel kell hívni a személyi aláírást állásra:
Felvételekor (aláírása előtt a munkaszerződés), a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót ellen aláírást belső szabályzatok, egyéb helyi rendeletek közvetlenül kapcsolódik a munkavállaló munkájának, a kollektív szerződést.
A kollektív szerződés - a folytatott tárgyalások eredménye szerint a munkavállalók képviselőivel és a munkáltató.
Képviselői a dolgozók. 2. bekezdés szerinti 29. cikkének az Mt., hogy képviselje a munkavállalók kollektív alku:
elsődleges szakszervezet;
Más megválasztott képviselők által a munkások.
Ha nincs szakszervezet, vagy egyesít kevesebb mint a fele a dolgozók. Ezekben az esetekben az alkalmazottak közgyűlést tart a személyzet és a választott képviselők (Art. 1, Art. 31 LC RF). Gyűjtemény dolgozók tekinthető illetékes ha részt vett több mint a fele a dolgozók (3. Az Art. 399 LC RF). 29. cikke szerint a az Mt.:
Nevében minden munkavállaló, mint általában, a jogot, hogy aláírja a kollektív szerződés biztosítja szakszervezet bizottság. Ez a legegyszerűbb módja.
Azonban ennek hiányában a szakszervezet is nyújthat lehetőséget, mint például jóváhagyása a szöveg a közgyűlésen (konferencia) a munkaerő kollektív. Elfogadható, nevében a dolgozók a kollektív szerződés aláírása előtt a választott képviselők vagy a szakbizottság elnöke. Nevében a munkáltató kollektív szerződés aláírásával a fejét a vállalkozás vagy egy általa felhatalmazott személy. Megválasztott érdekében rögzíteni kell a kollektív szerződésben.
Így személyesen bemutatni minden munkavállaló a kollektív szerződés nem szükséges.
Szerint h. 2 evőkanál. 9 LC RF feltételek korlátozzák a munkavállalók jogait, vagy csökkentjük a garanciák összehasonlítva a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog, nem lehet felvenni a kollektív szerződésben. Ha ilyen körülmények között kerültek a kollektív szerződés, akkor nem kell alkalmazni.
Az egyik plébániák Egyházmegye Szaratov orosz ortodox egyház sikerült elkerülni az adminisztratív felelősség megsértése nagyságrendű elbocsátás az alkalmazottak. Bár a pap, felfüggesztve minisztérium és származó személyzet Egyházmegye Szaratov volt munka könyv a rekord az elbocsátás, a bíróság a két esetben úgy döntött, hogy az Mt. nem alkalmazható.
Az Alkotmánybíróság ismét emlékeztette a munkáltatók, hogy a kötelezettség indexálása bérek az infláció nagysága gyakori, és nem függ a tulajdonosi forma és kezelése a faj.
Petersburg jogi portál továbbra is megismerjék az olvasók a joggyakorlat a bíróságok általános hatáskörű St. Petersburg és leningrádi régióban. Ebben az áttekintésben arra koncentráltunk, hogy a munkaügyi viták.
Ha a munkáltató volt létszámleépítés, hogy optimalizálja a munkafolyamatot, közlik ezeket a dolgozók és az elsődleges szakszervezet az elbocsátás nem támadható, amely a munkavállalót a bíróság jogellenesnek.
Fizetési üdülési az időszakban, amikor a szabadság gyermekgondozási munkavállaló nem engedélyezett. Ez a következtetés az volt a szentpétervári városi bíróság.
Elbocsátás okai eltérőek lehetnek, a vágy, a munkavállaló vagy a munkáltató. De ha az egyik fél, hogy nem teljesülnek, a bíróság kell vizsgálni, hogy lehetséges-e írni a munkafüzet oka az elbocsátás, ami nem biztosítja az Mt. az Orosz Föderáció, vagy akár műhiba felmentési okot a bizalomvesztés. Ezeken és más viták felülvizsgálata joggyakorlat.
Egy olyan helyzetben, amikor a munkáltató nem egyszerűen utasítsa alkalmazottja, és felmenti az ő létszámcsökkentés, nagyon gyakran vannak viták. A felülvizsgálat bírói gyakorlat - vitatja az elbocsátás csökkentésére.
Életrajz:
Gafarov Rashid
Rendeljen jogi tanácsadás
Téma ügyvéd:
Életrajz:
PPT.RU - Power. Jobb. Adók. üzleti