Vajon a munkáltatónak joga van, hogy a levonások a munkabérből dolgozók kapcsolatban elmulasztása a
Összhangban az első elem. 137 TC RF levonásokat az alkalmazott bére készülnek csak meghatározott esetekben a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket.
Így a megtartása a munkavállaló fizetésének fizeti ki a tartozását, hogy a munkáltató tehető (a cikk második részében 137 LC RF.):
- vissza a fel nem használt előre kiadni a munkavállaló miatt a bérek;
- térítsék vissza a fel nem használt és nem azonnal vissza az előleget kapcsolatosan kiadott egy üzleti út vagy át egy másik munkát egy másik kerületben, valamint más esetekben;
- vissza a jogtalanul kifizetett összegek a munkavállaló eredményeként a számítási hibára, valamint a jogosulatlanul kifizetett összegek a munkavállaló esetén elismerése hatóság vizsgálni az egyes munkaügyi viták munkavállaló vétkes elmulasztása munkaügyi normák vagy egyszerű;
- A felmondás a munkavállaló vége előtt a dolgozó évben, ami miatt már részesült fizetett éves szabadság, vakáció nap befejezetlen.
Mint látható a kérdést, az emberek egy szervezet nem nyújtott be a számviteli osztály fuvarlevelek szükséges számviteli leírások és az üzemanyag. Ha benyújtási kötelezettségét e dokumentumok rögzítik a munkaszerződés vagy a munkaköri leírás, egyéb helyi normatív aktus, van egy elmulasztása esetén a munkavállaló az ő hibája rendelt működik feladatokat, azaz fegyelmi vétség (az első rész az Art. 192. LC RF). Levonás megsértése munkafegyelem jog nem biztosított.
Ugyanakkor, ha vannak megfelelő alapot a munkáltatónak joga van, hogy a munkavállaló kártérítési felelőssége (az első rész az Art. 232. LC RF). A munkavállaló köteles megtéríteni csak a közvetlen tényleges kár arra utal, hogy a tényleges csökkentését (romlás) pénzeszközök a munkáltató (ideértve a harmadik fél tulajdonát birtokában a munkáltató, ha a munkáltató felelős megőrzésre a tulajdon), valamint annak szükségességét, hogy a munkáltató, hogy a költségek és szükségtelen fizetés megszerzése, a tulajdon visszaszolgáltatása vagy okozott károk megtérítését, hogy a munkavállaló harmadik fél (Art. 238 LC RF). Az üzemanyag-fogyasztás nem erősíti meg a dokumentumot, lehet ismeri el érvényesnek a közvetlen kár.
Az Art. 241 TC RF mutatja, hogy károsítja a munkavállaló felel keretein belül az átlagos havi fizetés, ha nincs ok, hogy őt a teljes felelősséget. A lista az esetekben, amikor a munkavállaló a teljes kártérítési felelősséggel létrehozott Art. 243 TC RF. Így a munkavállaló lesz szükség, hogy kompenzálja a kárt teljes egészében, ha az egyik említett indokok Art. 243 TC RF.
Mielőtt döntés születne kártérítési adott munkáltató köteles az ellenőrzések elvégzésére annak megállapítása érdekében, a méret a kár és annak okait (az első rész az Art. 247. Mt.). Annak érdekében, hogy ellenőrizze a munkáltató rendszerint jutalékot részvételével megfelelő szakértőket. Értelmében Art. 233 TC RF során az audit bizottság kell hoznia:
A kár összegét az átlagos havi fizetés által összegyűjtött érdekében a munkáltató (az első rész az Art. 248. LC RF), amely lehet tenni egy hónapon belül attól az időponttól az utolsó nagyságának meghatározása a munkáltató a munkavállaló által okozott kár. Ez lehet az a nap végén, vagy a végén az említett ellenőrzési munka egy speciális bizottság (Art. 248. LC RF).
A válasz elő:
Jogi szakértő tanácsadási szolgáltatás GARANT
Ruslan Gabbassov
Minőség-ellenőrzés a válasz:
Véleményező Jogi tanácsadás szolgáltatás GARANT
Ivan Mihajlov
Az anyag került elő alapján egyedi írásbeli tanácsot belül nyújtott szolgáltatás Jogi tanácsadás. További információ a szolgáltatásról forduljon vezetőjéhez.