Nyugdíjak, a munka a RZD

Magánnyugdíjak (NGO-k)

Corporate nyugdíjrendszer JSC „Orosz Vasutak” valósul NPF „Welfare” összhangban rendeletet magánnyugdíjak alkalmazottak OAO „Orosz Vasutak”. JSC „Orosz Vasutak” a kezes a nem állami nyugellátás dolgozók finanszírozásában vállalati nyugdíjak rendeltetési helyükre, és az alapítvány - tekintettel a kifizetése a megjelölt vállalati nyugdíjak.

Feltételei a formáció a vállalati nyugdíj

Corporate nyugdíjrendszer JSC „Orosz Vasutak” alapul a méltányosság elvét, a munkavállalók és a munkaadók kialakulását jövő munkavállalói nyugdíjak. JSC „Orosz Vasutak”, teszi hozzá, hogy a munkavállaló nyugdíjjárulék hozzájárulását. A teljes összeget fizeti személyes hozzájárulás és munkaadói járulékok NPF „Welfare” felhalmozza éves jövedelem.

Belépéskor a vállalati munkavállalói nyugdíj rendszer kiválasztja az egyik nyugdíjprogramoktól vagy annak változatait, amely szerint fog alakulni, és további hely. Négy lehetőség van № nyugdíjrendszer 2. és program hely № 6 meghatározására milyen százalékban fizetés fél betétes lesz irányítva a megszüntetési számlára a fizetési és mi az egymást követő lap.

Emellett a résztvevők a befektetők a vállalati nyugdíj JSC „Orosz Vasutak” rendszereknek megvan az a képessége, hogy átutalja a magán nyugdíjpénztári hozzájárulást a jövőbeni vállalati nyugdíj. A munkavállaló önállóan határozza meg a fix összegű kifizetés és az átmeneti időszak annak átadása, vagy válasszon egy százalékos fizetés, ami átkerül havonta visszavonulását számlán külön díj ellenében.

A jogot, hogy megkapja a vállalati nyugdíj

A jogot, hogy a vállalati nyugdíj az alkalmazott szerez az elbocsátás JSC „Orosz Vasutak”, hogy eléri a nyugdíjkorhatárt, ha a biztosítási időszak (az időszak, amely alatt a járulékot nem) nem lehet kevesebb, mint 5 év.

Az átmenet az egyik cég a másik a gazdaság vasút biztosítja a jogosultságok fenntartása a felhalmozott alapok, valamint a számviteli biztosítás.

A résztvevők, a befektetők, elutasította a JSC „Orosz Vasutak” a megőrzése a jogot, hogy a találkozó a vállalati nyugdíj, amely majd bekövetkeztével hely alapon kinevezett vállalati nyugdíj-terv, a fizetési nincs felfüggesztve esetén tegyék a munkát.

Ha valamely résztvevő befektetőbarát szünetek nyugdíjjárulék merültek nem az ő hibája, hogy nem veszíti el a jogot, hogy a nyugdíj „az asztal alatt”. Érvényességének vizsgálata az oka nem a járulékfizetési civil szervezetek tartott jutalék.

A kifizetés a felhalmozott pénzeszközök

Vállalati nyugdíj megadják az élet, azaz, amíg a végén a fél-befektető élet időkorlátozás nélkül. Hozzárendelése az élethosszig tartó vállalati munkavállalói nyugdíj akkor kérelmet kell benyújtania a humán erőforrás osztály.

Szintén fél távú befektető lehet választani a fizetési határidő a vállalati nyugdíjak. Ehhez három hónapon belül napjától kinevezését élethossziglani nyugdíj kell irányítani az alap vagy a személyzeti osztály alkalmazás számára a fizetési időtartamát.

Egy további lehetőség a kifizetések sürgős nyugdíj „lépés”, hogy van, lépésről lépésre. Pension „lépcső” kerül kifizetésre két egyenlő szakaszban egy ideig, de nem kevesebb, mint tíz év a férfiak, és nem kevesebb, mint tizennégy éves nők számára. Az első fázisban a mérete nagyobb lesz, mint az élettartam nyugdíj, a második - kevésbé.

A résztvevők, a befektetők, amely elnyerte a „kifogástalan munkát a vasút 30 éves,” a vállalati nyugdíj 10% -kal nőtt, oda a jel „kifogástalan munkát a vasút 40 éve” - 15%. Résztvevők-betétesek elnyerte jelek „Honor vasút az” Orosz Vasutak „” Becsület pályaudvar „jel (ikon)” Tiszteletbeli pályaudvar »vállalati nyugdíj 20% -kal nőtt, oda a második jel« Becsület vasút az »Orosz Vasutak« vagy " tiszteletbeli vasutas „Közlekedési Minisztérium Oroszország az időszakban a JSC” orosz Vasutak „- 40%.