Melyek a legfontosabb kérdések az interjú készen kell állnia
1) Hányszor akkor nagyobb a fizetés, milyen összegben, hogy milyen százalékban;
2) A munkabér tudnak ajánlani.
Ne feledje, hogy a jövőben fizetést csak attól függ a kötet a munka, nem a jelenlegi fizetése.
Nem kell beszélni könyveket vagy filmeket, hogy elolvasta, vagy nézett utoljára. Meg kell beszélni, mi segített, hogy javítsa a tudás (személyes, szakmai, minőségi, és így tovább. N.)
- Mit gondol a legjobb jutalom az Ön munkáját?
„A díj már összefüggésbe hozták a jó és időszerű munkavégzés. Dicséret a felettesem is ad nekem örömet. És végül, de nem utolsósorban - Azt hiszem, minden munkavállaló arra számít, hogy a jó munkát fog kapni a megfelelő díjazást. "
Ez annak a jele, hogy az interjú véget ért, és akkor kapnak egy esélyt, hogy hatni. Akkor az alábbi kérdéseket interjú:
- Miért nyílnak ebben a helyzetben?
- Miért kérdező ment dolgozni a cég, hogy meddig működik ez?
- Ki a főnök?
- -E a vállalat olyan képzési program?
- Mi lesz az első munkahelyén?
- Mi az esélye a szakmai fejlődés ebben a helyzetben?
- Lehet látni a munkaköri leírás?
- Milyen gyakran és milyen módon kerül sor a munka?
Ne feledje, hogy az első interjú a fizetés nem tárgyal, ha a munkáltató nem kérte róla. Mindig van ideje, hogy megvitassák azt, ha kapnak a helyzetben, annál többet tud a minimális szintet, amit ajánlani az ügynökség a munkaerő-felvétel.
Ügyeljen arra, hogy dolgozzanak ki a tükör előtt, és előkészíti válaszokat előre.
A legjobb élmény gyakorlat! Kell készíteni egy interjú (!) Szükséges, hogy menjen át több interjú különböző cégek, még a munkát, amit nem érdekel egyáltalán. Ezekben interjúk, edzhet a visszacsatolást. E. Van egy érezni, hogyan reagál a toborzók a válaszokat.
Egy kis kiegészítés. Mi mást tehetek fel?
- Mit tud mesélni a szakmai kapcsolatok, amelyek alkalmasak lehetnek az új munkád?
- Ahogy növeli a szakmai képesítések?
- Mit szeretsz csinálni a szabadidődben?
- Milyen feltételekkel lehetne kezdeni egy új munkát?
Az egyik legjelentősebb szakértők kiválasztására és értékelésére a személyzet él Einstein használja ezeket a „trükkös” az interjú kérdéseket a jelölt:
Rate and Share