Annak érdekében, hogy csökkentsék a számát és állapotát a minta megszüntetése utáni alkalmazottak vagy a személyzet
Annak érdekében, hogy optimalizálja a költségeket, a cégek költenek csökkentése dolgozók. Ezek kiküszöbölésére az egész iroda, vagy csak egy bizonyos számú emberek, akik elfoglalják őket.
A jogi eljárás az előállítására, annak érdekében, hogy csökkentsék a nagyon időigényes, mert a munkaügyi jogszabályokat. Volt alkalmazottai nem pert rád, szigorúan tegyenek a törvény szerint.
Ebben a cikkben kapsz egy mintát a csökkentése érdekében a személyzet tagjai a szervezet, valamint megmutatja, hogyan kell csinálni.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
általános információk
Miután az irányító testület hozott megfelelő döntést, küldött értesítést az alkalmazottak, akik alá elbocsátás.
Ebben az esetben, ez lesz egy különleges bizottság, amely figyelemmel kíséri a haladást a folyamatot. Jobban választani a cég alkalmazottai.
Ha ez a megszüntetése pozíciók, ellenőrzi az alkalmazottak egy speciális elleni immunitás elbocsátás.
Ahhoz, hogy megértsük a különbséget leépítés és a személyzet kell értenünk ezeket a definíciókat.
A szám - a munkavállalók száma elfoglaló pillanatnyilag egy bizonyos helyzetben. Állami - egy sor helyzetben, hogy létezik a szervezet.
Ha csökkenti a létszámot ugyanaz marad, a kiválasztás és ártalmatlanítása a fennmaradó termelt saját szakmájában. Ha csökkenti az állam tüzelt mindenki, kivéve azokat a különleges jogokat (pl terhes nők).
VIGYÁZAT. A gyakorlatban a vezetők egyesítik számának optimalizálását és az állam, hogy nem zárja ki egymást.
Lépésről lépésre útmutató
Vannak űrlapsablonokat csökkentéséről szóló megrendeléseket. Amelyek az említett adatok megegyeznek a szerkezet, de ez változhat, mivel a szervezeti és jogi formája.
Először is fel kell tüntetni a szervezet neve, a dokumentum száma és a város, ahol azt kibocsátották. A fejlécben a dokumentum azt írják, hogy ez a „módosítások létszámát és számának csökkentése / állami alkalmazottak.”
Ezt követően jelzi az oka annak, hogy a személyi optimalizálás. Ez lehet egy átszervezés, egy fiók bezárása vagy az irányító testület a döntést.
További a szövegben kijelölt személyzet elvégzéséért felelős az optimalizálás.
A nagy szervezetek létrehozása az egész személyzet jutalék, de néha lehet kapni egy felelős személy.
A dokumentum által aláírt a fejét a cég. Nyomtatás nem kell tenni rá.
Rendeljen a visszaesés, és az állam: a minta
Itt egy példa a csökkentése érdekében a személyzet alkalmazottak. Ez csak egy mintát annak érdekében, hogy csökkentsék a standard egység, az Ön esetében ez egy kicsit más.
Korlátolt Felelősségű Társaság „Új Világ”
Módosítások a személyi állomány, eltávolítjuk belőle a következő tisztek egység:
- agronómus;
- Biztonsági mérnök;
- Könyvelő.
Végrehajtásáért felelős csökkentésére nevez Kuleshov AN - vezetője a személyzeti osztály.
Különösen megbízza őt
- Összeállít egy listát a nyugdíjba;
- Elküldött, hogy a megfelelő alkalmazottak csökkentéséről szóló értesítésben;
- Írása és értesítést küld a foglalkoztatási szolgálat;
- Értesítés alkalmazottak a cég jelenlegi állás;
- Tájékoztatja a munkavállalókat jogaikról esetén csökkentésére.
Ki írja alá a végzés a leépítés vagy állami alkalmazottak? Vannak írva a bal alsó helyzete és a kezdőbetűi a szervezet vezetőjének, hogy a jobb, ő hozza az aláírása.
szám
Mi a minta a sorrendben csökken a foglalkoztatottak száma? Nekem csak egy készítményt, a többi rend változatlan marad.
Módosítások a személyzeti és a foglalkoztatottak száma elvégzéséhez csökkentésére a következő álláshelyeket:
Nem kell írni két különböző megbízásokat, hogy csökkentsék a személyzet alkalmazottak és számát. Két különböző készítményt be lehet vinni egy nagyságrenddel.
Itt lehet letölteni a mintát a rendelést létszámleépítés és az alkalmazottak száma:
Mi történik utána?
Miután a mintát annak érdekében, hogy csökkentsék a munkavállalói hatályba lép, a felelős személy a személyzeti osztály választja, akik alá esett elbocsátás.
Következő küldtek értesítést típusok. Azt írják a nevét és a rövidített, számolt be az elbocsátás tény, utalva a vonatkozó irányítási rendet.
Ez is jelzi, hogy a munkavállaló azon jogát, hogy kezdeni egy munkát kereső segítségével a foglalkoztatási szolgálat és idő előtt felmondani a munkaszerződés és a kompenzáció. A hírlevél jelzi, ha azok a megüresedett állásokat a cég, akkor is, ha kevesebbet fizetnek.
Az, hogy ez külön kerül sor. Ott jelzik azokat a kijelölt illetékes bizottság vagy az a személy, aki sorolja a pozíciók és adni egy linket a rend, amely szerint létezik az értesítést.
A aláírásának napját a fejét a rend elbocsátás alkalmazottak kiválasztásakor bejegyzések történnek munkájuk könyveket. Ott azt a dátumot, tedd a rendelési számot, és kiírja a közvetlen oka az elbocsátás.
Miután az elbocsátás időpontjában az egykori dolgozók további 2-3 hónapig kompenzációt kapnak.
Néha előfordul, hogy esik az elbocsátás a szakszervezeti tagok. Ebben az esetben a csökkentés az eljárást csak abban különböznek, hogy értesítést és a dokumentumok másolatát kell irányítani egyre vezetése a szakszervezet.
De ennek adminisztratív felelősséget a késedelmes bejelentése közelgő elbocsátás a munkavállalók, valamint a nem értesíti a foglalkoztatási szolgálat. Ha a bíróság állapítja meg, hogy a munkavállaló nem értesítik, az elbocsátás jogellenesnek.
Az, hogy a csökkentés elsősorban deklaratív és értesítés.
Úgy hivatkozott, hogy bemutassák a jogszerűségét elbocsátás.
Ő írt és aláírt két nap alatt.
Dokumentum formáját a létszámleépítés és a szám szinte nincs különbség. Csak az utóbbi esetben fel kell tüntetni a foglalkoztatottak száma, és az első - csak a post.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-35-96 (Moszkva)
+7 (812) 309-82-63 (St. Petersburg)
Ez gyors és ingyenes!