Alapítók nem ért egyet, akik szabályt
Svetlana, helló. Az ilyen esetek nem ritkák az orosz üzleti. De általában, egy bizonyos idő után ők (az alapítók) nyugodt és racionális döntéseket hozni. Ha ez nem történik meg, akkor van egy harmadik fél, aki képes megoldani ezt a kérdést a bíróság. A felperes működhet, és akkor, mert megsértették a jogait és érdekeit (akkor nem kap pénzt, mert a bank nem fogja szolgálni a cég meghatározása az igazgató egy új kifejezés). Az egyetlen hátránya ennek a módszernek, leginkább időigényes folyamat. De ez viszont az ügyek talán ők (a részvényesek) életre.
Szia, Svetlana! a találkozó - a helyzetét rendező, meg kellett állapítania, munkaszerződés, ha nem írta alá a papíron a közgyűlésnek, hogy még mindig úgy tekintenek, hogy a szerződést, ebben az esetben a rendező alá a munkajog, ha vele a szerződést felmondta, a illetve a munkaviszony automatikusan meghosszabbodik a következő ciklusra.
Az alapítók Ltd. 50/50% -os szabály, előbb-utóbb mindig történik, ez olyan, mint két Cerberus ragasztva egymás torkának. és senki nem tud semmit. akkor csak az a kérdés a pénz, ha nem tudja folytatni a munkát, kell valaki, hogy egy megállapodás kompenzációt.
És mi a helyzet most, Svetlana?