A választás a munkáltató
Mi van, ha a munkáltató biztosítja a stabilitást, a másik nem garantálja semmi, de kínál egy álom munka? A szakértők segítenek a jelöltnek, hogy a helyes választás.
„Én már tervezi, hogy munkahelyet vált, majd végül találkozott. Találtam egy társaság, amelyben a fizetése egy kicsit, és a szakmai előmenetel egy nem, de van. Elfogadtam az ajánlatot. De amikor lemondott, hirtelen kaptam egy hívást egy viszonylag jól ismert cégek. Ők Elolvastam önéletrajzomat, és meghívást kapott egy interjúban.
Beleegyeztem, annak ellenére, hogy a cég már megígérte, hogy egy másik, nem hagyja ki egy ilyen lehetőséget. Megígértem, hogy hívja, de ahogy telt az idő, és a hívást az álmom cég, én még mindig nem várt. De vártam a munkáltató, akiknek már majdnem állandó. Nem tudom, hogy mit kell tenni: várni a tenger időjárási felejteni mindent, és menj dolgozni, ahol eredetileg megy? "
A választás között a madár a kezét, és a paradicsomi mindig nehéz. Egyrészt, ha nem akarja kihagyni a „daru”, és a másik - lehetetlen valaha, hogy teszteljék a türelmét a „madár”.
Először határozza meg, hogy mennyi idő van, hogy kétség és habozás nélkül. Meg kell azonnal meghatározza, hogy hány hajlandó várni az első cég. A legjobb, ha beszélni egy képviselője a cég, hogy várja a munkába való visszatérésre. Ha az idő szenved, akkor kérheti, hogy késleltesse a megjelenését az új munkahelyen a héten. Indokolja elhalasztása semmilyen érvényes indok.
De hogy késleltesse ez nem szükséges. Ha a pozíciót meg kell zárják be azonnal, a munkáltató nem kell várni, különösen akkor, ha nem egyedi szakember vagy egy csillag a világ skála.
A héten, a potenciális munkaadó adta meg a megoldást a problémára, próbálja tisztázni a helyzetet. Ha a munkáltató a második számú nem siet, hogy hívja meg a munkát, és az idő fogy, ne habozzon, hogy ismét emlékeztetni magam.
Visszahívás, vagy írjon eychary aki kapcsolatba korábban, és megpróbálja kideríteni, hogy az oka a csend. , A hívni lehet halasztani miatt Abraham de lehetséges, hogy a webhely található egy megfelelő jelöltet, és te csak vesztegeti az idejét, és a kockázatot.
Ha az egyik héten nem sikerült találni semmit, de a toborzó nem lépni, vagy tesz tartalmat homályos kifogásokat, nem vesztegeti az idejét, és elhalasztja a valós foglalkoztatási.
A végén ne feledjük, hogy a próbaidő - mindig az Ön rendelkezésére. Folytassuk az új feladatokat. Ha az új helyzetben nem tetszik, vagy végre bejelentette a munkáltató álmai, senki sem fogja zavarni munkahelyet vált. Számított három hónapon belül próbaidő elbocsátás eljárás egyszerűsített: akkor lemond a három nap, akkor nem is kell időt pazarolni egy kéthetes fogva.
Még ha az álom kezdett sor, nem rohan, hogy megünnepeljük. Általános szabály, hogy egy interjú egy nagy cég áll, több szakaszban. Egyes szervezetek, mint például a nagy bankok, késlelteti a folyamatot két vagy három hónapig. Fontos megjegyezni, hogy szembe kell néznie a magas szintű verseny, és nem az a tény, hogy ebben a csatában, akkor nyer. Döntsd el magad, akkor várja meg a nem garantált, de varázslatos munkahelyeket teremt több hónapig vagy tovább megállapodni egy megbízható, bár nem olyan briliáns munkát.
Azonban, még ha egy áhított cég még nem hívott vissza, nem rohan, hogy gyászolja a kihagyott lehetőség. Még nincs minden veszve.
Azok a vállalatok, amelyek már bizonyítottak a munkaerőpiacon, mint vezető munkaadók engedheti meg magának, hogy az emberek helyett. Gyakran nagyvállalatok oly módon egyszerűen információkat gyűjtsön, figyelemmel kíséri a piac, illetve a forma potenciális jelöltek tárol. Sok globális márkák így hozzon létre egy személyi tartalék előre. Talán önéletrajzát került be az adatbázisba a cég, de a megfelelő állást, mégis, és azt tervezi, hogy bérelt kerül végrehajtásra csak jelentős ideig - egy év, vagy hat hónap.
De ne felejtsük el, hogy ez a szabály leginkább releváns csak a nagy munkáltatók nevét. Ha a vállalat nem a jól ismert, a kilátások egyre bizonytalan.
Tegyük fel, hogy egy potenciális munkaadó a telefon újra, és még kinevezett új interjú időpontját. Mielőtt azonban ez a hosszú csend kell jelezzen. Hiszel abban, hogy meg kell kommunikálni a cég, ahol ez annyira felelőtlen rátalálnak és új munkaerőt? Paradicsomi is alakulnak elég zsákbamacskát, ha csak nem veszi észre a trükköt.
Alexander Ilyin
Alapján anyagok a „Trud”