Hogyan számoljuk ki üdülési, hogyan kell kiszámítani az üdülési hozzájárulás

Minden tisztességes munkaadó tekintetében az alkalmazottak meg kell felelnie a normák a jogszabály. Az Mt., mind a munkavállalók, díszített munkaszerződés alapján, adni éves szabadságát, amelyet meg kell fizetni.

Rendszeres nyaraláshoz kell megállapítani a menetrend, amely a kísérlet végén minden naptári év. Ez az ütemterv kell jegyezni, mint egy munkás, és a parancs. A törvény egyértelműen megfogalmazta, mint hogy meg kell fizetni az eladási fizetési normál és különleges alkalmakkor, valamint akkor, amikor az ilyen kifizetéseket. De gyakran a szervezetek vannak alárendelve a tudatlanság és az előítéletek fennálló jogaikról. Annak elkerülése érdekében, ezeket az igazságtalanságokat segít jobban megérteni ezeket a kérdéseket.

Hogyan számoljuk ki üdülési hozzájárulás fizetési?

A pontos kiszámítása üdülési hozzájárulást kell figyelembe venni számos egyedi árnyalatokat. A szervezetek ezen kérdések könyvelők, tudniuk kell, és figyelembe kell vennie a finomságok az ügy.

Annak érdekében, hogy méretének becslésére értékesítési esetben képzett szakember a területén a számvitel. Van egy standard formula, amellyel bármely alkalmazottja durván kiszámításához esedékes összeget eladási készpénz. Ehhez meg kell tudni:

1. azt az időtartamot, amelyre a kifizetést (számlázási időszak);
2. nyereség ebben az időszakban;
3. az átlagos napi bér.

Az elszámolási időszak: az időtartamot, amely a számított átlagos napi bér. Ez a szegmens általában 12 hónap, de kevesebb is lehet. Ha a munkavállaló dolgozott hat hónapig, akkor joga van, hogy a pihenés.

A készpénzes megszerezte az elszámolási időszak alatt tartoznak fizetés, különböző juttatások és a kiegészítő kifizetések, és bónuszokat. Meg kell jegyezni, hogy néhány, a prémium nem számol, például, ha fizettek egyszeri díj. Ne vegye figyelembe a pénzügyi támogatás által biztosított alkalmazottja, nyaralás fizetni, betegállomány, valamint napidíj.

A képlet ünnep

Most, amikor az átlagos napi jövedelem ismertek, ki tudjuk számítani a teljes összeget üdülési hozzájárulást. Ez úgy valósítható meg, összegét megszorozzák az átlagos napi bér munkáltató által a napok száma a megjelenése.

Kiszámításához eladási magad, akkor az online kalkulátor, vagy igénybe a képlet: CLE = RR / (29,3 * 12months).

• CLE - az átlagos napi jövedelem;
• Fizetés - a fizetést kapott a teljes számlázási időszak;
• 12months - a hónapok száma az elszámolási időszakban;
• 29.3 - a napok átlagos száma egy hónapban.

Néhány árnyalatok keletkezik, ha az időtartamot, amelyre meg kell fizetni, dolgozott ki teljes hangerővel. Hiányos időszak, amikor a munkavállaló törvényes okok miatt nem volt képes megfelelően lássák el feladataikat.

Az érvényes okok közé tartozik a hiányzások betegség miatt, a képzés során, őrjáratok üzleti utak, valamint más esetekben, amikor az állítólagos elhagyása bér és a hivatalos helyeken.

Abban az esetben, ha az az időszak, amelyre a számítást végzik, az alkalmazott volt a sok halad, hogy figyelembe vegyék csak dolgozott a nap.

Mennyire fontos a tapasztalat?

A fő ünnepek a teljes összeget, azaz 28 nap meghatározott munkavállaló minden 12 hónapos működés. Ha nem születik megállapodás a munkavállaló és a felettesei szabadság adható két részből áll. Az időtartam egyikük nem lehet kevesebb, mint két hét. Munka év minden alkalmazottja számára külön kiszámítjuk a régebbiek. A tapasztalat áll minden nap dolgozott fel.

A szolgálati idő, amely megadja a jogot, hogy elhagyja nem kell figyelembe venni:

1. napok, amikor a munkavállaló nem volt jelen a munka jó ok nélkül;
2. amikor a munkavállaló felfüggesztették a munkát;
3. és időt hagy gyermekgondozási.

Kiszámítása nyaralás különleges esetekben

Vannak esetek, amikor eladási kiszámítását végzik a különbség. Ezek közül az esetek - nem ritka a mi időnkben, munkakör-megosztás.

részmunkaidő

Az orosz törvények szerint minden állampolgár abban az időben, amikor nem foglalt az alapvető munka, végezhet más fizetett munkát. Ez a munka az úgynevezett feketemunka és el lehet végezni az alapvető munka, vagy máshol. Mindenesetre, egyidejűleg Önnek további szerződést kell kötni. Az Mt. előírja, hogy a részmunkaidőben dolgozó és az éves szabadság alapjait. Ez adott egy időben a kiadás a fő feladat. Fizetési üdülési kell kiszámítani külön minden egyes alkalmazási helye. Azaz, valójában kiderül egy nyaralás, de ő fizetett kétszer.

Vannak esetek, amikor a dolgozó egyéb feladatok elvégzésére során a fő munkaidő és további szerződést vele nem. Akkor ez nem más, mint egy kombinációja üzenetét. Ebben az esetben a munkáltató köteles megfelelő juttatásra. Kiszámításakor az ilyen értékesítési egységek kell figyelembe venni.

Ha a munkáltató nem hajlandó fizetni tartozott holiday pay készpénz teljes, ne hagyja felügyelet nélkül! Nyugodtan forduljon szakképzett segítséget az ügyvédek honlapunkon.

korai szabadság

A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy 6 hónap után a foglalkoztatás a munkavállaló vehet fizetett szabadsághoz. Meg kell jegyezni, hogy az ünnepek lehet venni korábban, de egyetértésben a munkáltató. Ezután rendre, és a nyaralás eredményszemléletű figyelembe kell venni a tényleges napok működött.

Elhatárolás a nyaralás fizetni

A jogszabály egyértelműen szabályozza az eljárás értékesítési kifizetések és előírja, hogy a munkáltató felelőssége megsértése esetén.

Ha a kifizetést?

A jelenlegi törvény az eladási kell fizetni legalább 3 munkanappal megelőzően 1 nap pihenés. Ez az időszak a munkáltatók szigorúan be kell tartani. Ellenkező esetben a törvény előírja felelősség késedelmes fizetés nyaralás pénzt.

A késedelmes fizetés

A késedelmes fizetés veszélyezteti a munkáltató vagy más felhatalmazott személyek ilyen jellegű felelősség, mint például:

• fegyelmi akár elbocsátás;
• felelősségét;
• közigazgatási szankciókat;
• adóbírság.

Ebben az esetben, ha még nem fizetett szabadságra fizetést időben, akkor:

1. vonatkoznak a munkáltató írásban kérelmet, hogy elhalasztja a kiadás, amíg a probléma nyaralás;
2. írjon egy kérelmet az igazgató fizetése üdülési hozzájárulás készpénz alapú készpénz-kompenzáció késleltetett fizetés összhangban st.236 LC RF.

Meg kell jegyezni, hogy a 127. cikknek megfelelően az LC RF az elbocsátás esetén a munkavállaló fizetett pénzügyi kompenzáció minden eladatlan pihenés napja. Nem e szabálytól való eltérést a törvény nem. Még ha a munkavállaló olyan tüzelt, például, hogy nem sikerült a teszt, vagy a hiányzások, még mindig tartozott kompenzáció neotgulennye pihenés napja.

Meg kell figyelembe venni egy másik fontos pont. A nyaralóház túlmutató 28 naptári napon belül, akkor ki lehet egyenlíteni a fizetési anyag. Ha szeretné használni ezt a lehetőséget, meg kell írni, hogy a munkavállaló írásbeli nyilatkozatot.

Tudta, hogyan kell kiszámítani üdülési, minden munkavállaló maga határozhatja meg az összeg a jövőben kifizetéseket. Fontos, hogy van egy ötlete, hogyan határozza meg a kifizetések rendjét, valamint, hogy tisztában legyenek a jogaikkal és a feladatokat.

Néha gátlástalan munkáltatók nem időszerű, és teljes a kifizetéseket. Ezekben az esetekben a dolgozók, annak érdekében, hogy jogos érdekei védelmében, legyen jogilag képes. Ehhez, akkor ismerkedjen meg a kifejezéseket, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a munkaügyi kapcsolatok. Ésszerű megoldás az lenne, hogy kérjen segítséget a képzett jogászok. Munka az első évben, a jogászok ismerik a csínját-bínját a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció, akkor segít szakszerűen megvédeni jogaikat.

Kap egy ingyenes konzultációt most!

lásd még

• 
  Kártérítés nem használt szabadság elbocsátás
• 
  Arra számítunk, az átlagbér
• 
  Hogyan számoljuk ki a hossza a nyaralás?
• 
  Betegszabadság az ünnepek alatt
• 
  tanulmányi szabadságot
• 
  Táppénz: a számítási eljárást és megszerzésére
• 
  Táppénz után elbocsátás
• 
  A számítás a késedelmi kamat

Kapcsolódó cikkek

• Hogyan kell szedni az idő pda - littleone 2018-2018

• Hogyan számoljuk ki a faktoriális a válasz itt

• Connie Willis „nem számítva a kutyák”