Hogyan kell felhívni a dokumentumokat az elbocsátás számának csökkentése vagy az állam, a gazdaság és az élet
Eljárás leépítés vagy állami alkalmazottak - bonyolult és nem túl kellemes. Szükséges, hogy készítsen egy csomó dokumentum, és ossza meg őket a személyzet, amelynek meg kell búcsúzni. Mondja el, mit készül, és milyen időkeretben kell felelniük annak érdekében, hogy minimálisra csökkentsék a kockázatot a viták és perek.
Néha azért, mert a nehéz pénzügyi helyzet vagy más okok miatt, a szervezet vezetése dönthet úgy, hogy leépítés vagy a személyzet. Nézzük meg, mi dokumentumokat kell lennie egy hasonló helyzetben.
Reduction rendelés
Az első és legfontosabb, hogy a dokumentum kell elkészíteni a leépítés vagy a személyzet - azonnal elrendelte a fejét a szervezet. Íme lehetséges opciókat.
Az első lehetőség -, hogy csökkentsék a személyzet. Ha a szervezet végezzük elbocsátásokhoz, hogy elrendelte, hogy változtatni munkaerő. A személyzet bizonyos pozíciókban kell távolítani.
A második lehetőség - ez a szám csökken. A csökkentés a szervezetek számát csak irodai dolgozók nem távolítja el, és a csökkentett számú alkalmazottal. Ebben az esetben a határozott a visszaesés. Ez azonosítja a pozíciók és az egységek számát csökkentjük, hogy ezeket a pozíciókat.
A harmadik lehetőség - csökken, és a személyzet, és a szám. A gyakorlatban ez a változat sokkal gyakrabban fordul elő, mint a többiek. Ebben az esetben a megbízás egyik létszámát, és a méret csökkentésére. A megrendelés és a pozíciókat, amelyek eltávolítják a listából a személyzet száma és a csökkentett egységek a fennmaradó helyeken.
Szabványosított formái ezek a dokumentumok nem, a szervezet kidolgozza és elfogadja a saját formáját. De arra van szükség, hogy adja meg a következő adatokat: az csökkentett pozíciók, jelezve az egységek száma és az időpont, amikor a létszámleépítés. Lehetőség van arra is, hogy az tükrözze az oka a létszámleépítés. Ha megad egy dátumot, ne felejtsük el, hogy figyelmeztesse az alkalmazottak a tervezett csökkentés kell legalább két hónap. Minta rendelést létszámleépítés és a szám 1. függelékben megadott (96. o.).
annak érdekében, hogy csökkentsék az alkalmazottak számát és a minta
Társaság „tulipán” Korlátolt Felelősségű Társaság
Rendelési szám 175
módosító személyzeti
és csökkenti az alkalmazottak számát
- üzletvezető az összeg 1 egység (a fizetés 45 000 dörzsölje.);
- az eladó az összeg 6 egység (a fizetés 15 000 dörzsölje.);
- a tisztítás hölgy a mennyiségét 1 egység (fizetés 8000 rubelt.);
- egy biztonsági őr az összeg 2 egység (a fizetés 18 000 dörzsölje.).
2. Csökkenteni az alkalmazottak száma a következő pozíciókba:
- Könyvelő - 1 egység (a fizetés 30 000 dörzsölje.);
- szállítási vezető - 1 egység (a fizetés 28 000 dörzsölje.).
3. menedzsere a Humánerőforrás Volodya AP elkészíteni:
- munkavállalók jegyzékét csökkenteni kell;
- értesítést a közelgő megjelenése munkavállalók foglalkoztatási ügynökség;
- értesítést a közelgő csökkentése minden alkalmazott az ajánlatot más pozíciókban (ha van ilyen).
4. Felett végrehajtása által adott megbízás az igazgatóhelyettes HR Zuyev ES
Kovaljov AA Főigazgató Kovaljov
ismeri a sorrendben:
Volodin AP Volodin
Értesítés a munkaközvetítő
A közelgő csökkentése alkalmazottak kötelesek bejelenteni a foglalkoztatási szolgálat legkésőbb két hónappal a rajt előtt a tevékenységek csökkentésére. Bejelentést kell tenni semmilyen formában. Meghatározza a helyzet, foglalkozás, különleges és minőségi követelmények számukra, valamint annak pénzügyi feltételei minden egyes munkatárs (Art. 25. törvény 19.04.91 № 1032-1 «A foglalkoztatás az Orosz Föderáció"). Abban az esetben, hogy a döntést, hogy csökkentsék a számot, vagy állami szervezetek vezethet tömeges elbocsátások, majd értesíti a foglalkoztatási szolgálat legyen legalább három hónapig.
tömeges elbocsátás meghatározott kritériumok az iparban és (vagy) a területi megállapodások a szakszervezetek és a munkaadók (Art. 82 LC RF). Ha a megállapodások nem szabályozott feltételeknek, tömeges elbocsátás tartják, hogy csökkentse (1. tétel a rendelet által jóváhagyott RF kormányhatározat száma 99 02/05/93.):
- 50 fő vagy annál több, 30 naptári napon belül;
- 200 fő vagy annál több, 60 naptári napon belül;
- 500 fő vagy annál több, 90 naptári napon belül.
Vegye figyelembe, hogy a bejelentést megelőzően a foglalkoztatási szolgálatok szükséges ahhoz, hogy egy listát a csökkentett személyzettel. Meg kell szem előtt tartanunk. Az Art. 179 TC RF jogot arra, hogy továbbra is a munka biztosított munkavállalók nagyobb termelékenység és a szakértelem. Ceteris paribus (a munkaerő termelékenysége és ügyességi), hogy elhagyják a munkahelyen, hogy:
- kisegítő családtagok, akik két vagy több eltartott (fogyatékos családtagok, akik teljes tartalmát a munkavállaló vagy fogadása segítségét, ami számukra egy állandó és fő megélhetési forrása);
- személyek családtagjai, akik nem rendelkeznek a többi alkalmazott önálló jövedelem;
- azok a személyek, akik megkapták, miközben dolgozik a munkáltató üzemi baleset vagy foglalkozási betegség;
- rokkantak, a Nagy Honvédő Háború és rokkantak cselekvési védelméről a haza;
- A dolgozók, képességeik bővítése irányában a munkáltató a munka.
- nők a gyermek három évesnél fiatalabb;
- Egy anya, aki nevel fogyatékos gyermek 18 év alatti életkor vagy kiskorú gyermek (14 év alatt);
- alkalmazottak, akik nevelnek fogyatékos gyermek 18 év alatti életkor, vagy egy kisgyermek anya nélkül;
- szülők (más törvényes képviselője, a gyermek), az egyetlen kenyérkereső a fogyatékos gyermek mellett 18 éves kor vagy az egyedüli kenyérkereső egy éven aluli gyermek hároméves családok három vagy több kiskorú gyermeket, ha a másik szülő (más törvényes képviselő a gyermek ) nem munkaviszonyban.
foglalkoztatási szolgálatok bejelentett fragmentum 2. mellékletében.
Töredék foglalkoztatási szolgálatok értesítették a közelgő létszámleépítés és a foglalkoztatottak száma
Társaság „tulipán” Korlátolt Felelősségű Társaság
A fej a munkaügyi központ
Dél-Nyugat közigazgatási kerület
Moszkvában
Kovaljov AA Főigazgató Kovaljov
Ha a szervezet a szakszervezeti szerv, azt is meg kell tájékoztatni a közelgő csökkentésére. Notification állhat azonos formában, hogy már felkészült a foglalkoztatási szolgáltatásokat. És a dátumok ugyanaz lesz. Általában, hogy tájékoztassa a választott testülete elsődleges szakszervezet nem lehet később, mint két hónappal megelőzően a csökkentés. Ha azonban a csökkentés vezethet tömeges elbocsátások, szükséges, hogy értesíti a szakszervezet legkésőbb három hónappal. Értesítés prof-Union szükséges a csökkentés minden munkavállaló. Ugyanakkor utasítsa a munkavállaló, aki tagja a szakszervezet mellett engedélyezhető indokolással ellátott véleményt a választott testülete elsődleges szakszervezetek szerint Art. 373 TC RF. Ebből a célból az unió kell küldeni a tervezet a rend elbocsátás, és csatolja hozzá egy példányt a megváltoztatása érdekében a személyzet vagy a leépítés. Ezt követően a szakszervezeti szerv véleményt hét munkanapon belül. Beérkezett kifogások ezen időszak után, alapján az Art. 373 RF Mt. a munkáltató nem lehet figyelembe venni. Ha választott testülete elsődleges szakszervezet nem értett egyet az elbocsátás, tölti a munkáltató vagy annak képviselője, további egyeztetést követő három munkanapon belül. Az eredmények ezen konzultációk a protokoll. Ha azonban az általános konszenzus nem született a tárgyalások során a munkáltató tíz munkanap attól a naptól a választott testülete elsődleges szakszervezet a rendelettervezet, valamint a dokumentumok másolatát a jogot, hogy a végső döntést. A munkáltató döntése ellen fellebbezéssel lehet élni az Állami Munkaügyi Felügyelőség.
Tanácsok dolgozók
A következő lépés - elkészíti és benyújtja értesítést a közelgő csökkentése mind a munkavállalók, ami állítólag a tűz (180. cikke a Munka Törvénykönyve.). Ismét a munkáltató köteles megtenni legkésőbb két hónappal a tervezett elbocsátás.
Minden alkalmazott, amely a tervek szerint utasítsa, fel kell ajánlani más betöltetlen állások a szervezetben. Ebben az esetben, a tervezett helyzetben kell felelnie a képesítések és egészségi állapota a munkavállaló. Engedélyezett hez alacsonyabb szintű pozíciókat alacsonyabb fizetést, mint volt az alkalmazottja. Megjegyezzük, hogy ajánlatot munkahelyeket más területeken a munkáltató csak akkor van szükség, ha közvetlenül, amelyet a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés. Ez azt Art. 81 LC RF.
Bejelentést kell tenni semmilyen formában. A mintát a közelgő csökkenése a munkavállaló felmondási idővel 3. melléklet tartalmazza.
értesíti azt a munkavállalót, hogy csökkentsük a minta
Társaság „tulipán” Korlátolt Felelősségű Társaság
Shop manager Petrova OM
A hirdetmény a csökkentés
Kedves Olga!
1) beszerzési menedzser a fizetése 35.000 rubel.;
2) Sales Department szakember a fizetése 38.000 rubel.
Ha ezeket a pozíciókat akkor nem fog működni, a munkaszerződést, akkor meg kell szüntetni csökkentésével kapcsolatosan az állami alkalmazottak a szervezet alapján para. 2 órán át. 1 evőkanál. 81 Mt.. Ebben az esetben, akkor kártérítést fizetett megegyezik az átlagos havi kereset, miközben magát a foglalkoztatási időszak, de nem több, mint két hónap. A harmadik hónap napjától elbocsátás az átlagkereset is lehet fizetni a döntés a foglalkoztatási szolgálat ügynökség, ha velük a kapcsolatot két héten belül az elbocsátás.
Kovaljov AA Főigazgató Kovaljov
Értesítés megismerje Petrova OM Petrova
Egy kivétellel. Elég gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a bejelentés időpontjában a munkavállaló nem megfelelő állások a szervezet. Majd a közlemény nem ajánlanak munkahelyeket, és azt a tényt tükrözi, hogy az átmeneti hiánya.
Töredék felmondási idővel 4. melléklet tartalmazza.
A töredék a munkavállaló értesítést a közelgő csökkentés
Ha közben elbocsátás lesz a feladata, több időre lesz szükségük, hogy tájékoztassa a munkavállalót írásban.
átutalási megbízás
A mintát az átutalási megbízás
Társaság „tulipán” Korlátolt Felelősségű Társaság
Rend № 176
átvinni egy másik állást
Új munka: értékesítés utáni - értékesítési specialista az illetményalap - 38 000 rubelt.
Korábbi munkahelye: Shop „termékek”, álláspontja - üzletvezető.
Kovaljov AA Főigazgató Kovaljov
A sorrendben az ismerős: Petrova OM Petrova
Alapján az, hogy a továbbítás szükséges, hogy a foglalkoztatási nyilvántartást a munkavállaló és a személyi igazolvány.
Rend elbocsátás
Ha a munkavállaló nem fogadta el a megüresedett, vagy nem volt, az esedékesség napjától számított meg kell rúgni. Mert ebben a sorrendben kerül sor az egységes formában № T 8 vagy T-8a jóváhagyott állásfoglalás № 1, vagy valamilyen formában a belső rend jóváhagyott szervezet.
Megjegyezzük, hogy a munkavállaló, elbocsátották, a jogot, hogy nyugdíjba a határidő lejárta előtt, ha írásban megerősítik egyetértésüket. A nyilatkozat készül szabad formában. Felmentési okot, és ebben az esetben a leépítés. A korai megszűnése előnyös lehet alkalmazottja, mivel támaszkodik ezt a kiegészítő kompenzáció a átlagbér munkás arányosan számítják ki, hogy a hátralévő időt, amíg a lejárati felmondási idő elbocsátás (Art. 180 TC RF). Végzést legkésőbb elutasításának napjától.
Példa sorrendje elbocsátás egységes formában № T-8 6. mellékletében megadott (p. 104).