Tedd a jogot, hogy a tűz hiánya miatt a felsőoktatás
Üdvözöljük a feltett kérdésekre lehet magyarázni a következő: minden felmentési okot a munkáltató által a munkavállaló felsorolt Art. 81 LC RF
1. felszámolási vagy tevékenységek megszüntetését az egyéni vállalkozó.
2. számának csökkentése vagy a munkatársak a szervezet alkalmazottai, egyéni vállalkozó.
3. ellentmondás alkalmazotti pozíciót vagy a munka miatt hiányos képzettségük, megerősítette az eredmények a minősítést.
4. Amennyiben a változás tulajdon a szervezet (viszonyítva a szervezet vezetőjének, helyettesei és a főkönyvelő).
5. Az ismételt elmulasztása a munkavállaló alapos ok nélkül munkahelyek feladatokat, ha olyan fegyelmi büntetést.
6. Abban az esetben, egy súlyos megsértése munkavállaló munkahelyi feladatok, nevezetesen:
- ha a hiányzás;
- ha a művet állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező anyagokat;
- ha nyilvánosságra hozatala jogilag védett titkot, amely ismertté vált, hogy a munkavállaló teljesítésével kapcsolatban a munkája feladatait (beleértve a személyes adatok nyilvánosságra hozatala egy másik alkalmazottja!);
- ha így a munkahelyi lopás a más tulajdonát, sikkasztás, szándékos elpusztítását vagy károsítását (ha létrehozott joghatályos bírósági ítélet vagy határozat a bíró szervezet, a hivatalos, engedélyezett, hogy fontolja esetekben közigazgatási bűncselekmény.);
- Míg a Bizottság Munkavédelmi és Munkaügyi biztos alkalmazotti megsértése munkavédelmi követelmények védelme, ha az ilyen jogsértés jár súlyos következményekkel, vagy tudatosan létrehozott valós veszélyt az ilyen következményekkel.
7. Amikor kötelességszegés alkalmazottak közvetlenül szolgáló monetáris vagy áru értéke, ha ezek az intézkedések vezetnek hitelességének elvesztése a részét a munkáltató.
8. Ha így egy munkás végző oktatási funkciók erkölcstelen összeegyeztethetetlen intézkedés folytatása ez a munka.
9. elfogadása esetén indokolatlan döntést a szervezet vezetője (fióktelep, képviselet). helyettesei és a főkönyvelő, eredményezett sérti a vagyonbiztonságot, jogellenes használatát tulajdonának vagy egyéb kárt a szervezetben.
10. Abban az esetben, egy súlyos megsértése a szervezet vezetőjének (fióktelep, képviselet). megbízottainak feladatait.
11. Abban az esetben, hogy a munkavállaló a munkáltató a hamisított okmányok, amikor belépnek a munkaszerződés.
12. A által előírt esetekben a munkaszerződést a vezetője a szervezet tagjai a kollegiális végrehajtó szerve a szervezet.
Mint látható, semmit felsőoktatás nem említik. A munkáltató nem felvenni, aki nélkül a felsőoktatás, ha a helyzet megköveteli jelenlétében alkalmazottak oktatása. De ha volt, hogy az oktatás hiánya nem ok az elbocsátásra. 100%