Hogyan barátkozz a főnök
Mindannyiunknak előbb-utóbb meg kell változtatni munkahelyet. Ez azt jelenti, nemcsak a munkakörnyezet változásai, és néha a nagyon kedves tevékenységet és más munkafeltételek, a fizetés, ez is megváltozik a vezetés. És ez az útmutató, így vagy úgy, van, hogy kölcsönhatásba lépnek. Ez a kölcsönhatás lehet változtatni - ha csak fenntartani semleges munkakapcsolatot tudunk szembenézni, rejtett vagy nyílt, de véleményem szerint a legjobb kölcsönhatás létrehozni baráti kapcsolatok a feletteseivel. Ez lesz szó ebben a cikkben.
Az első lépés az, hogy meghatározzák, mit jelent a barátság a főnök. Én semmilyen módon nem nem jelenti azt, régi vágású „hogy barátok házak” vödör fogyaszt alkoholt, és enni egy puszit sót. A mai világban a koncepció barátság vált nyugati jellegű, vagyis ez csak egy jó kapcsolat, a kölcsönös. Ez az a következetesség a munka produktív, sima, amely lehetővé teszi, hogy a rally a csapat, hogy ez egy egységnek, ami végső soron jó hatással a bérekre. Ami a fej, valamint az ilyen alárendelt kapcsolat előnyös. Mivel beszélünk most olyan helyzetben egy bérelt munkás, beszélünk néhány búcsú szakmailag és óriási előnyökkel jár a személyes tér - barátságos munkavállaló kap egy lökést, tanulni jobb, hosszú ebéd és idő, távollét különböző személyes okok miatt, és így tovább .
Vezetője funkciókombinációk, a munkavállaló nem annyira.
Csak két kritérium - a padló minden egyes tagja ennek a keresztszalag és az életkor. Úgy is lehet helyettesíteni itt a személyes tulajdonságok az egyes résztvevők, de én nem tenném - elvileg, azt feltételezzük, hogy dolgozik egy csapat, és infúzió a csapat a kezdeti kommunikációs készség, valamint egy új személy mindig érzékelhető „kedvezmény „úgy, hogy még a legsúlyosabb lesz a feje a kezdetben leereszkedő. Ez volt a korai napok, hetek, talán hónapok - ezek a kifejezések eléggé az egyes egyedi eset - kell megtennie az első lépéseket, hogy baráti kapcsolatokat, amely ezt követően csak erősödni, ha elkezdünk rendesen.
Így, az esetekben a következő lehet: MM, MF, MJ, LJ. Ennek megfelelően, az első a főnök, a második - egy alárendelt, M jelentése egy ember, és F egy nő.
Abban az esetben, mell ínszalagok ember általában meg akarja mutatni magát főleg abban az esetben, JM nő nem lesz annyira lelkes, hogy mozdítsák elő, jogosan feltételezhető, hogy van, és így a fő és bizonyítani itt, általában semmit. Ebben az esetben, akkor lehet alkalmazni néhány klasszikus rendszerek, melyek közül sok festett pszichológusok, valamint természetesen vonatkoznak a lehetőséget találni a közös érdekeket. Tartsuk szem előtt, hogy bármi is az ezen ínszalagok, a feje még mindig áll fent a lépcsőn az alárendeltség, így nem szükséges, hogy bemegy egy romantikus kapcsolat, akkor károsítja a munkát, és végső soron a szabály, rosszul végződik.
De néha úgy találja magát, és a feje még mindig nem hasonlítható össze. Nem lehet tenni egy ketrecbe egér és a macska, és készek arra, hogy várjon, csak nem működik, a fejét egy tivornya és szakmai szorgalmas, vagy például, lusta cselszövő és egy tisztességes ember. De még ezekben az esetekben akkor sem arányának csökkentése semleges, megpróbálja megtalálni a kényelmes helyet az út mentén.
Ne felejtsük el, hogy minden rajtad múlik.
barátok, vagy a barátok barátai?
Hadd egyet azzal, hogy a „mindazonáltal úgy vélem, a nők egymás között könnyebben találnak közös nevezőt, inkább, mint a férfiak.” Volt egy élmény együtt LJ, MF és MF most is (de a többi manager). Tehát, mint kiderült, összefüggésben MF nekem könnyebb megtalálni a közös nyelvet. Gyakorlatilag minden attól függ, hogy a temperamentum a karakter a résztvevők ezek a szalagok, pszicho, az általános hangulat a csapatban, a cég vállalati kultúra, az oktatás, és végül még számos kisebb tényező. Ez azt jelenti, hogy csak szigorúan kötött egy csomó, véleményem szerint ez nem logikus. C'est la vie :)
Ahhoz, hogy a különböző emberek különböző módon. Tudom, hogy sok ember, akik elfoglalják a vezetői pozícióba, és a lányok alattvalóiknak, ők kezelik, mint a lánya és fordítva fiúk építeni.
Idézet: „de az ilyen kijelentések csak érezze magát rosszabb”
Nem tetszik a hang, úgy gondolja, hogy miért? Még ennél is rosszabb? Vicces. Én az ellenérvek-Plus rosszabb és jobb nem lehet.
Hogyan értékeli a hasznosságát ezt a cikket?
Kérésére, én véleményemet:
1. Ne várják szilárd erőforrás, hogy megfeleljen egy cikket, tartalmát és írás stílusa jobban megfelel a szórakoztató portálokat háziasszonyok-karrieristák. Ezek a cikkek nekem csak egy címet - a „szemét”, én nem is befejezni a középső.
3. Amennyiben hamarosan számíthatunk informatív cikkek a közösség az e-kereskedelem szakértői a téma: „Hogyan lesz egy kedvenc a főnök”, „A makrancos munkáltató”, „Igaz, hogy a nők jobbak rendező, mint a férfiak?”, „Hogyan” elszakítani „a fő „” Hogyan lehet keresni több anélkül, hogy „valami ...?
A cikket nem kifejezetten mondani semmit. A kölcsönhatás a nemek alapján történő együttműködés elég egy forró téma ma.
És ha várom, hogy kiadja az ilyen kiadványok ( „Hogyan lett a kedvenc a főnök”, „A makrancos munkáltató”, „Hogyan” elszakítani „főnök”, „Hogyan tehet szert több csinál semmit”) Én nagyon nem irigylem a munkáltató.
Idézet: „És ha várom, hogy kilépjen-bla-bla”.
- próbálja elkapni az ötlet és a sors fintora, hogy én személy szerint nem érdekel ez a téma, és a írás stílusa - csak nem érdekli, hogy találkozzanak és hasonló témákról mutatós címoldalára, ajánlásokat és tanácsokat valaki nem világos, egy komoly honlapon.
Köszönöm a kiegészítő anyag a témában. Nagyon érdekes olvasni nem csak a gondolataikat.
Legközelebb megpróbálom az összes kérést írásban az anyagot.
Ui És a felirat javítani.
„Mondja meg őszintén Te unalmas, nem igaz?”
Menj a személy? Úgy tűnik, nem ez a tárgya a beszélgetést.
A bőrszín könnyű érezni a rosszindulatú és kifinomult bosszúálló öröm, gyakran maguk is kellemes. =)
Ha már a tone úgy érezte, „kifinomult bosszúálló öröm”, és adjon tanácsot, hogy magam gyakrabban kellemes kiderül, írjak minél gyakrabban tanácsot?
P. S. a „válasz” még kitaláltam, mi a jó, és). Akkor mindent előre.
Ne jelenjen meg ez az üzenet
Top felhasználók
- 1
- zabela
- Értékelés: 0.00
- Credits: 150.00
- 2
- Stas1969
- Értékelés: 0.00
- Credits: 50.00
- 3
- impulsedesign
- Értékelés: 0.00
- Credits: 150.00
- 4
- ALEXEYMETKIJ
- Értékelés: 0.00
- Credits: 0.00
- 5
- Sel3
- Értékelés: 0.00
- Credits: 50.00
- 6
- moschetchik
- Értékelés: 0.00
- Credits: 150.00
- 7
- couponadrocket
- Értékelés: 0.00
- Credits: 50.00
- 8
- Lorna
- Értékelés: 0.00
- Credits: 50.00
- 9
- MariS11
- Értékelés: 0.00
- Credits: 50.00