A Messenger „igazság és hazugság
A vágy, hogy talál egy jó fizető állást tekintélyes uralja a fejében, és gerjeszti a képzelet különböző életkorú emberek. Mit mondhatunk a fiatal, harminc évvel korábban ... És ez akár a korban általában szívesen toborozni az embereket az úgynevezett „hálózati társaságok”. Egyikük ( „The Messenger”), a sors hozta néhány tucat Smolyan (akik között volt számomra) ezen a nyáron.
Eleinte minden rendben ment, és a terv szerint, hívtam a „forró” vonalon a cég, megtudni munkalehetőségek. Nagyon udvarias és barátságos azt mondták, hogy a megüresedett a hős város Szmolenszk jelenik meg a következő két hétben, és aztán állítólag hívott vissza.
Körülbelül két hét múlva hívott vissza, mint ígérte, és felkérték, hogy egy interjú a képzési központ „The Messenger”. Ez által működtetett egyik az úgynevezett „Ohm” (üzemeltetési vezetők) a Szmolenszk régió vezetője a bolt, ahol akkor voltam, és a Marina Egorova - Training Manager.
Az interjú zajlott inkább egy kellemes környezetben: tartott több mint egy óra, elvégzett különböző vizsgálatok, pszichológiai képzés, stb Is elmondta nekünk, hogyan kell jól működik a „The Messenger”, mik az előnyei. Fizetés ígért többet, mint a jó (a szabványok a Szmolenszk) - 25.000 rubelt. Igaz, nem határozta meg az átlagot a régió vagy Oroszország. Ez volt az első fogás. A hat férfi elvette négy. Személy szerint azt hittem, hogy azért választották a külső adatok, mint az egyéni adottságok során azonosított a képzés.
Egy héttel később, a „választott” ki próbaidő, ami kellett volna az utolsó három (!) Hét. Továbbá, szükséges volt, hogy adja át a vizsgán, és menj Omu regisztrációs Moszkvában.
I és a másik fiatalember, amely szerepel a listán azok a „legjobb” megérkezett a kijelölt helyre a mi szakmai „The Messenger”, ahol találkoztunk, hogy enyhén szólva, nem túl barátságos. Vezetője a gyakorlat Marina Egorova.
Mosolygó összeszorított fogakkal, a „hatóságok” és mások, tartott személyzet, egész megjelenése azt mutatja, hogy mi vagyunk idegenek e az élet ünneplése. Ez azonban nem kell aggódni, mert minden úgy történik, és meg kell, hogy ezen keresztül a rossz gyakornoki időt. Végtére is, akkor talán indokolt.
„Oktatás” nyilvánvalóan színlelt. Csak ez a tanulmány a termék katalógusok és a TTX-értékesítési modellek. Igen, még a „veteránok” a tömör kerékpár. „A Messenger” is szükség volt, hogy adja át a teszteken a vállalati portálon. Személyes megközelítés és egyéni foglalkozások ment végbe. Mindez idézi fel gondolatait, hogy mi van itt, és feltéve. És nem szabad, hogy visszavonja a cél, úgy tűnik, egy régi orosz „talán”.
Aztán elkezdtem „dobja” a különböző üzletekben. Az egyiket az alkalmazottak és feletteseik volt több mint megfelelő a kérdés vonatkozásában a hallgatók, és az ügyet az oktatás. Csak ott (miután majdnem 2 hét gyakorlat), végül kiderült, hogy mi a tudás és készségek kellett volna átadni a ranglistán. Itt az első alkalommal, és nem a képzési idézőjelek nélkül.
De az öröm, egy jó csapat háttérbe szorította az elmém nem tartott sokáig, mert lehetetlen volt elfelejteni, hogy az előttem vár ellenőrzés tudásom. A kötet a tanulmány rendkívül magas volt. Fáradhatatlanul kezdtem rág gránit tudomány. Úgy tűnt, hogy az elmélet sokkal nehezebb megtanulni, mint a művészet az eladások. Azonban a legtöbb tudást és készségeket mindennek ellenére vizsgálták.
Már körülbelül három hét, elkezdtem feltenni át a vizsgán. Én azonban többször is visszautasította, hivatkozva különböző okok miatt: a Ohm elhagyta a beteg, valami mást.
Aztán vitték vissza egy „edzés” pontot. Volt egy csomó más gyakornokok. Néhány ezek közül üzemű optimizmus és már látta magát, mint a legjobb értékesítési igazgató, hogy valaki olyan helyzetre utal, több mint szkeptikus.
Vannak olyanok is, akik nem voltak hajlandók a gyakornokok egészet egy nap után a gyakorlat, hogy valaki csalódott egy vagy két hét, és valaki csak észrevette, hogy valami baj van. Mi egyesültek egy - minden csendben voltak, és nem próbálja megváltoztatni a helyzetet.
Azon a napon a „stazhorskih” (igen! Tandíj adtak az összeg 210 rubel per nap), amely készpénzben, azt „elfelejtette”, hogy írja alá. Ez vészharangot végül meghajolt, hogy elhiggyem, hogy ez egy másik kreatív és nagyon felkészült „Válás a feng shui.”
Minden pont a «i» állítottak fel munkám során vizsga. Ez két részből állt: elméleti - két teszt a 40 és 80 kérdést (a minimális pass aránya - 85%), és praktikus - a képesség, hogy eladja, és kommunikálni az ügyfelekkel (Létra / non-létra). Átmentem a vizsgálatok szerint 88% és 83,5%. Ezt követően, azt mondták, hogy a vizsga I „sikerült”, a következő rész nem megengedett, és ezért nem toborozni (akkoriban még öt (!) Hét szakmai gyakorlat. Bár a mai napig sokszor hallottam történeteket a meglévő személyzet, ahogy átvette a munkát a teszt elvégzése után 80-84%.
Azzal érvelve, felesleges volt, már régóta felismerték, hogy tőlem és a többi gyakornok csak kifogások és a munka nem fog tenni. És még ha át az összes tesztet még nem lenne 100% hozzám, mondván, hogy az eladás nem felelt meg. Nos, vagy, hogy dolgozzon ki valami mást.
A következő hetekben, a legtöbben (a „munka” a „The Messenger” Találkoztam több mint egy tucat gyakornok), hogy megosszák a sorsom. Valaki nem volt hajlandó harcolni, mert nem akar többet, mint rothadt ingyen, valaki, a vizsgák ...
Külön figyelmet érdemel az a történet egy gyakornok. Nevezzük őt Vadim. Nagyon kellemes és barátságos ember, mint az eladó éreztem elég magabiztos, talán még jobb, mint a jelenlegi alkalmazottak. Ez megragadja a szemet, így a tanácsot Vadim hozzáférni, a „régi”. Része a képessége, hogy megmagyarázza azt a tényt, hogy korábban dolgozott hasonló hálózat. A tragédia ez a történet, hogy jól halad vizsgák (100%) és az értékesítés, Vadim még nincs munka! Hivatkozva arra, hogy ő korábban dolgozott a „Euroset”. Bár a férfi nem elrejteni, és azt mondta, egy újabb interjú!
Most kiderült, hogy mi volt ez a fajta „képzést.” Vezetői klasszikus: találni olyan embereket, akik szeretnék, hogy egy jó munkát, és kérni őket, hogy ingyen dolgoznak. És akkor egy őszinte mosoly, utalva a törvény és a papír, azt mondta: „Nem jön hozzánk.”
Persze, lehet vitatkozni, azt mondják, pusztán a személyes észlelés. Ebben az esetben, szeretnék feltenni néhány kérdést:
1. Miért egy szakmai tart ilyen sokáig? «Ki kicsoda» általában látható az első napokban.
2. Miért nem az emberek, akik biztosan megfelelnek a követelményeknek? Itt a példa a történet Vadim.
Ahhoz, hogy ezekre a kérdésekre válaszolni fogunk hogy a fiatalok, akik több, és most fog dolgozni a „nagyon korrekt” cégek, valamint a hálózati vezetők.
Személyes megközelítés és egyéni foglalkozások ment végbe.
Az első kérdés az, mit vártál? Veled, hogy megünnepeljük a nyitott karban találkozni? Milyen személyes megközelítés? Mik az egyes ülések? Ön először a munka, mint a? Ha jön a munka, minden attól függ, neked, és nem kell benne, hogy valaki valamit tanítani. Prompt valamit, igen, de nem több. Ha szeretne valamit elérni, nem keresik segít megbirkózni magam. Egyébként nem szakértő ki fog jönni.
Vannak olyanok is, akik nem voltak hajlandók a gyakornokok egészet egy nap után a gyakorlat, hogy valaki csalódott egy vagy két hét, és valaki csak észrevette, hogy valami baj van. Mi egyesültek egy - minden csendben voltak, és nem próbálja megváltoztatni a helyzetet.
És mit kellett tennie, hogy növelje a lázadás? ) Jött dolgozni - így működik) Valaki észrevette, hogy valami baj van - mi van kifejezve. ))
I „elfelejtette”, hogy írja alá.
És a legtöbb nem kér, csak annyira ideges? Furcsa, amelynek jele. Egyszer dolgoztam egy építkezésen, és a gyárban, és a gyár - nincs bevétel nem volt. Vicces, hogy még senki dolgozni, és tényleg nem vette, mert munka nélkül. És az adó nem vonható le az ugyanezen okból. Ie Dolgoztam a befizetett pénzt, de nem a hivatalos számát.
És még ha át az összes tesztet, 100%
Így szükséges volt az első menetben, majd vitatkozni. Nedotyanul időt, aztán, ahogy a közmondás: harc után ököllel nem hullám.
Mi nem vesszük Vadim munka, semmi mondja. Miután a gyakorlat az „hallgató” lehet eltekinteni magyarázat nélkül.
1. Miért egy szakmai tart ilyen sokáig? «Ki kicsoda» általában látható az első napokban.
Általában képzés időtartama körülbelül egy hónap. Sok vállalat, két vagy három hónapig (ha van valamilyen képzésben). De valójában a szakmai képzés - ez te magad, mint írtuk, meg kell tanulni mindent, nézi, hogy mások hogyan működik.
2. Miért nem az emberek, akik biztosan megfelelnek a követelményeknek? Itt a példa a történet Vadim.
De valaki ezek mind ugyanazt a take közül a jelöltek, nem árnyékolt minden lehetséges „diák” állandóan, különben nem lenne senki nem jött dolgozni, mert Szmolenszk - egy kis város, és ez a fajta pletyka gyorsan terjed)
3. Miért cég vonzott a szakmai, így sokan, akik igazán találja foglalkoztatása csak egy apró része? És ez annak ellenére, hogy az új értékesítési iroda nyílik nagyon kevés, és van egy egyértelműen túlsúlyban gyakornokok az üres helyet.
Mivel a több potenciális munkavállalók, annál nagyobb az esélye, hogy a legjobb, és nem éget belül a cég. Ugyanez igaz például a intézet. Minél több ember fog alkalmazni a felvételi, a nagyobb arányt át, és annál nagyobb a valószínűsége, hogy a diákok nem alkalmazhatók az alapos ismerete továbbképzés.
Minden úgy vélem, minden)))) Várakozás a „felháborodott” válaszok)))
Vagy ez rossz gyakorlat elvégzését annak érdekében, hogy válassza ki a „legjobb”? Vadim, hogy a képzett velem eladni jobb, mint néhány rendezők. És mi, elsüllyedt ez? Nem! És miért? Mert nem áll szándékában - helyenként még mindig ott van, és a tömeges megnyitása új értékesítési pontokon terveznek.
Meg lehet megtéveszteni - ez a végső álom? Vagy az emberek, hogy tartsa be a taktikája „ül le és kuss”? Egy ilyen helyzetben az ilyen esetek csak nőni fog. De amikor az emberek voltak elkövetni megsértését fogja tudni a nevüket és a tettek teszik közzé, ez mikor lett figyelmes, hogy megtévessze az embereket, vagy nem!
És igazságaidra a vállalat és a példák - émelyítő. Szeretne dolgozni egy építkezésen, és informálisan - menj, és játszani. Ez nyilvánvalóan nem a végső álom a legtöbb művelt ember. Általában Ezt a logikát követve, az egyik igazolhatja bárki, még a nácik, bár a vörös khmerek!
Én azon a véleményen vagyok, ha valaki valami rosszat tett, akkor nem sértve, ha írsz róla, különösen, ha az objektív és konkrét tényeket!
Annyit szeretnék dolgozni becsületesen és őszintén munkaadók.
Megismerni senkit nem fog. Tom, te hány éves vagy Szmolenszk? Egész életemben. Van elég barátok, hogy egy csatlakoztatott és Cifrograd és Euroset működött. De rovására MTS nem emlékszem pontosan, van egyfajta képzés, de kicsi. Hét két öt három. Minden képeztek. Nem minden vettünk. Ugyanez történik a call center. Megígérték hegyek, és a végén - s / n 3500, és nem prémium. A „The Messenger” ismerős csendesen dolgozott majdnem egy évig. Az igazgató a hónap nem lett. De én vagyok tőle nyafogás a csalás és valami mást is.
Luda nem kell tartaniuk, hogy „üljön le és kuss”. De valamilyen oknál fogva nem láttam a karó a tömegből sértett Svyaznoy gyakornokok. Valaki mindig ott dolgozik. Ők nem zárt. Nem sztrájk még nem láttam. Tehát a közlemény nem sért semmilyen törvényt.
Beteg az én kifogások? Ne röhögtess. Olvassa el újra. Nem indokolja a cég, és fejezte ki véleményét ebben a cikkben.
Egy újságíró a természet, ez a természete az én :-)
Mi egy író nem működik? Van egy csomó újságok, magazinok, internetes portálok kereskedelmi. Gyerünk, hajrá.
Connected természetes dermische, fizetés késik két hónap, fogok benyújtja azokat a bíróságra.