Mitől lesz egy jó menedzser
Tanulmányok bizonyítják, hogy a tevékenységét a vezetői kiemelkedő jelentőségű. Ez befolyásolja az eredményeket a munkavállalók és a vállalat egészének. Ugyanakkor egyes szervezetek nem fordítanak kellő figyelmet a kiválasztás és a képzés a vezetők, így hiányzik az üzleti fejlesztési lehetőségeket. Először azt kell belső vizsgálatot folytasson annak megállapítására, hogy milyen műveleteket jellemzik a jó vezető.
Vezetője kutatási tevékenység a Google
Szakemberek a Google úgy döntött, hogy meghatározzák a minőség és a cselekvések jellemzik a jó vezető. De először azt akarták bizonyítani azt a hipotézist, hogy a tevékenység a vezetők nem releváns, és nem befolyásolja a teljesítményt a csapat. Ezt a hipotézist a nézetet tükrözi az egyes vezetők és a mérnökök a Google, amely szerint a vezetők, a legjobb, a szükséges rossz, és a legrosszabb esetben - egy a bürokráciát a kollektív.
A kutatócsoport szintjének meghatározása a minősége a vezetők alapján két mennyiségi mutatók: az értékelés a munka termelékenysége és alárendelt alapján gyűjtött éves felmérés. Az adatok azt mutatták, hogy a tevékenység a vezetők óriási szerepet játszott. Csapatok nagy vezetők voltak elégedettek munkájukkal, és elérni a legjobb eredményt.
Egy jó vezető a Google:
- Ez egy jó mentor
- Bízik a beosztottjai és nem szereti a mikroszintű
- Azt fejezi ki érdeklődését a siker és a személyes jólét, a tagjai csapata
- Produktív munka, összpontosított eredmények
- Ez a készség, hogy hatékonyan kommunikálni
- Elősegíti alkalmazottak ranglétrán
- Ez jelent egy csapat világos célkitűzéseket, és leírja a módon lehet elérni őket
- Ez a technikai képességek, amelyek lehetővé teszik számára, hogy tanácsot beosztottjai
minősége határozza, ami kell egy nagy fej
A Google kitalálta milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie vezetők dolgozó a cég, de ez nem jelenti azt, hogy ez a megközelítés az egyetemes.
Annak érdekében, hogy dolgozzák ki a saját megközelítését, válaszoljon a következő kérdésekre:
- A szerepet játszott a vezetők a vállalat? Belső vizsgálat (például a szavazás a vezetők szerint a kritériumoknak a Gallup), vagy kérje a személyzet, ha a vezetők a munka termelékenysége, és befolyásolja az általános szintjét a munkával való elégedettség.
- Ha a vezetők fontos szerepet játszanak, akik meg kell győződve? A szakértők a Google segítségével a belső adatokat meggyőzni a vezetőket és a mérnökök. Hogyan tervezi meggyőzni azokat, akik érdeklődnek ez?
Milyen tulajdonságokkal kell egy vezető sikereket elérni a szervezet? A kutatók a Google azonosítja nyolc viselkedési jellemző a sikeres vezető. Egyszerre csak két kritérium (vagy tíz). Használja belső adatok (pl felmérések eredményei, interjúk) levonja a szükséges következtetéseket.
rework.withgoogle.com, fordítás: Olga Ayrapetova