Hogyan töltik az első napon a szerepe vezetője
Nehéz tagadni azt a tényt, hogy az első alkalommal is meghatározó az új munkát. Hogy hogyan vezet magad, hogyan kell fogadni, hogyan teszi lehetővé magadnak egy élvezet, ez attól függ, milyen kényelmes később fogja érezni az új munkahely, hogyan boldogan, vagy éppen ellenkezőleg, akkor ott, hogyan fogja fejleszteni a kapcsolatot a csapattal.
Mit kell figyelni az első alkalommal a szerepe a főnök?
Sajnos, ez tagadhatatlan, hogy vannak olyan emberek, akik mindig készek érvényesíteni magukat a többiek rovására. Milyen könnyű úgy tűnik, hogy te vagy mások szakmai közepette a hibákat mások! Természetesen nem szabad hogy ezek az emberek, hogy szórakoztató, hogy teljes mértékben elő.
Először is, a megjelenés legyen kifogástalan. Meg kell viselnie a szokásos üzleti stílusban nélkül túlzásokat, maximum mutatja a jó ízlés. Ne használja a ruhát fodros és nem szabványos alkatrészek, hogy kezdődik a legalkalmasabb a fajta ruha, ami elfogadható ebben a szakmában, vagy a vezetői pozíció (a legtöbb esetben, ez még mindig egy öltönyt).
Ne görnyed. Próbáld ruha nem csak szép, de praktikus is. Ami ismerete a beosztottak, akkor célszerű, hogy bemutatta a munkáltatója vagy közvetlen felettese.
Egy nagy plusz szemében a kollégák és beosztottak fog keresni, ha megpróbáljuk a lehető leghamarabb megjegyezni a nevüket. Egyik a zene a világon nem hangzik egy személy olyan szép, mint a hang a saját nevét. Ezen túlmenően, memorizálja a nevüket akkor mutasd meg a lekötött és figyelmes, hogy azokat, valamint a jó memória.
Minden más új alkalmazott kollégái több elfogult, és a fejét kétszer. Hogy csökkentsék ezt a torzítást a minimumra, meg kell felelnie az alábbi szabályok vonatkoznak:
- Légy pontos. Gyere dolgozni és szabadság, ha szükséges.
- Legyen diplomatikus. Soha ne engedje magát a durvaság és az ismerős foglalkozó beosztottak.
- tartani annak érdekében, hogy a munkahelyen. valószínű szemében beosztottak hozzá tiszteletben a rendetlenség az asztalon.
-Szívesen és barátságos. Vegyünk egy érdeklődés az életét a beosztottak. örvendeznek a sikerek és kudarcok aggódj.
- nem zárkóznak a csorda ösztön, véleményt formálni minden munkavállaló a saját, és nem zárkóznak a megállapított már a csapat. Ez nem csak, hogy egy esélyt rehabilitációs a munkavállaló, aki a csapat nem népszerű, de mutasd meg magad, mint egy ember, nem konform, amelynek agya és jellegét.
- Próbálja ki mindkét részt a munkában a lehető leghamarabb.
Egyértelműen határozza meg egy listát a feladatokat. És megtanulják irányítani is a munkahelyen. Próbálj meg nem húzza ki a másik nem ez a helyzet. A munka, mindenki dolgozik, és nem teljesíti a kérését.
Mint vezető van, hogy kritizálják a munkáját az alkalmazottak, hogy nem okoz neheztelés az emberek között, el kell végezni az alábbi ajánlásokat:
- kritizálni egy adott esetben, és nem az ember munkája általában, és minden bizonnyal nem az ő személyiségét.
- mielőtt azt a negatív veszi azt a tényt, hogy ez lehetséges.
- kritika csak beszélni a magán.
- nem oldja meg a problémát, az a személy, kérje meg őket, hogy megtalálják a módját, hogy megoldja azt.
- minden esetben, ne menjen túl messzire az ellenkező oldalon a kritika, elkerülve beszélni a problémát. Akkor találja magát csődbe, mint a vezető és a szakmai és elveszíti a tekintetben a beosztottjai.
- Ne feledje: a cél a kritika - a javulás a munka, és nem a bizalomvesztés.
Ne feledkezzünk meg a „karnegovskih” módszerek a közeledés a kollégákkal és a beosztottak, amely első nagyon érvényes, és segít bemutatni magát, mint egy emberi lény kellemes, figyelmes és nem közömbös: bók (de ne felejtsük el, hogy meg kell valódi), érdeklődés a munkája beosztottak, azt mutatják, hogy a figyelmet a beteg munkavállalónak - hívja őt, kérdezni egészségre. részt vesz a hagyománya a csapatban, de nem próbálja lenyűgözni mások ugyanabban az időben. A
fontosabb, mindig arról, hogy - egy ember méltó a jó munkát, és egy jó társaság, és van körülvéve, így méltó emberek.