Felhasználási feltételek A kollektív szerződés, romlik a munkavállalók helyzete

Az egyik legfontosabb törvények a helyi vállalkozások a kollektív szerződést. A felek által kötött a munkaügyi kapcsolatok, a szervezeti és egyéni vállalkozó.

Szabályozza a legfontosabb munkafeltételeket a cégnél, és meg kell felelnie a jogi követelményeknek.

Milyen feltételeket kell vizsgálni nem lehet benne van a dokumentumban, és hogy meg kell tennie, ha az ilyen jogsértések a munkavállalóknak.

törvényhozás

Bár a kollektív szerződés nem kötelező érvényű dokumentum, sok vállalkozás döntést hoz annak megkötésére.

Ez annak a ténynek köszönhető, hogy garanciát nyújt, és előnyt nem

csak a munkavállalók, hanem a munkáltató, növelve annak tekintélyét szemében beosztottak.

Törvényi szabályozása a kérdéseket, amelyek kapcsolatos bejelentést a kollektív szerződés által végzett munka törvénykönyve. Különösen ebben a kérdésben szentelt egy fejezetet a jelen dokumentum 7., amely magában foglalja a művészet. 40-51.

Ezen túlmenően, Art. 9. Az Mt. előírja, hogy a feltételek szerepelnek a kollektív szerződés nem korlátozhatja a dolgozók jogát, vagy csökkentsék a nyújtott garanciák őket, összehasonlítva a hatályos jogszabályok. Minden feltételeit a jelen dokumentum, amely súlyosbítja a helyzetet a beosztottak, érvénytelenek.

Ami a változó körülmények irányába kedvezőbb a munkavállalók, akkor az ilyen keresetindítás megengedett.

A munkáltató a kollektív szerződés biztosítja számukra nagyobb jogokat és garanciákat, mint azt a törvény által létrehozott.

Milyen feltételek súlyosbítja a helyzetet a munkavállalók?

Rendelkezések szerepelnek a kollektív szerződésben kell meghatározni a felek közötti megállapodás. Az Art. 41. Az Mt. felsorolás ilyen körülmények között azonban ez nem kötelező vagy kimerítő. Fél lehet választani, milyen szakaszok a dokumentum lesz.

Annak meghatározására, hogy mely rendelkezések a szerződés ronthatja a helyzetet a munkavállalók, meg kell vizsgálni az egyes fejezetek:

kártérítés

Ez az állapot az egyik legfontosabb a szabályozás a munkaügyi kapcsolatok.

Ez a rész felsorolja ezeket a pillanatokat:

• operációs rendszer díjazások;
• periodicitás bérfizetés;
• A számítási eljárást nyaralás fizetni és végkielégítés
• hosszabbítást és m. o.

Egy példa a feltételek, amelyek rontják a helyzetet a munkavállaló lehet:

• bérfizetés havonta egyszer (legalább kétszer);
• a fizetés szintje a létesítmény a teljes munkanap kevesebb, mint a minimálbér;
• bérfizetés kétszer, de nem adja meg a dátumot, vagy egy időszak megjelölése „c”, „on” (a dátum meg kell határozni, hogy pontosan);
• átutalja a nyaralás egy-két nap az ünnep előtt (ezt el kell végezni, legalább három nappal korábban);
• közötti fizetésének elbocsátott alkalmazottak a nap, amikor át a többi a személyzet (sor kerül a nap elbocsátás);
• beállítása az összeget a fizetési túlórák nélkül meghatározott számjegy (vagy egy további díj 10, 20 vagy 30%).

Az utóbbi esetben a fizetési belül meg kell tenni az első két üzemóra legalább felére aránya az ezt követő időben - egy dupla.

Működési mód (működési idő és a többi)

Ez a csoport a körülmények is nagyon fontos, és a következő elemeket:

Ebben a tipikus zavarok:

• létrehozó munkanap vagy hetente 8 és 40 óra volt (kivéve az esetekben -ról számla);
• szabadságot kevesebb, mint 28 naptári nap;
• a létesítmény üzemelt kiskorúak személyzet (16-18 év), több mint 35 órán keresztül;
• járulékos, alárendelt szabadságot, hogy munka mellett rendszertelen munkaidő, kevesebb, mint három nap;
• jogát a munkáltató, hogy a nyaralás ütemtervet és terjeszteni a többi között eltelt idő slave (ütemtervet kell kidolgozni, figyelembe véve a véleményét a munkavállalók képviselői);
• elkészítésekor a menetrend a szabadság naptári év során, amelyre vonatkozóan a kibocsátott (ezt kell tenni, legalább két héttel a az év elején);
• amely egy kis szünetet az ebéd legalább fél órát naponta.

munkafegyelem

Ebben a részben a gyakori megsértése kapcsolatos a következő kérdéseket:

A létesítmény további típusú fegyelmi intézkedéseket foganatosít beosztottak. § szerint. 192 TC RF, csak azok az fajok:

A munkáltatók is néha a szerződésben foglalt és egyéb szankciókat (rendreutasítás. Finom, lefokozás), amelynek használata nem megengedett.

Belső szabályzatok fejlesztenek hozzájárulása nélkül beosztottak. A törvény szerint ezeket a szabályokat jóvá, figyelembe veszi az őket képviselő szervezet.

Ezen túlmenően, a feltételeket, amelyek rontják a munkavállalók helyzetét az alábbiak lehetnek:

• eléjük, a követelmények olyan dokumentumokat, amelyek nem rendelkeznek az Mt.;
• a létesítmény további elbocsátás oka (kivéve azokat, amelyek szerepelnek az Mt.);
• a visszavonás lehetőségével a munkavállaló szabadságot beleegyezése nélkül;
• viszonyok következtében felvételét kell fizetni egyéni védőeszközöket (ezek állítólag ingyenes);
• képes vonzani a munka veszélyes vagy veszélyes körülmények fiatalkorúak vagy terhes nők;
• szóló dolgozók teljes felelősség megkötése nélkül velük a vonatkozó szerződést.

Ez is sérti a jelenléte utal a jogszabály akkor tekinthető kidolgozásakor a szerződés, amely már elvesztette erejét és érvénytelen.

Például gyakran nevezik a szövetségi törvény „A kollektív szerződések és megállapodások”, ahelyett, ami most egyes rendelkezéseit a Munka Törvénykönyve.

Cél a kollektív szerződés, elsősorban az, hogy a dolgozók a feltételeket kedvezően eltérnek garantálja, hogy így biztosított jog.

Ez azt jelenti, hogy lehet a különböző fizetési, előnyök, pótszabadság, és így tovább. N.

Csak megismételni a jelenleg hatályos jogszabályok, és beépíti azokat a dokumentumban nincs értelme. mert már alkalmazni kell valamennyi munkatárs számára.

Egy további megállapodás a munkaszerződés a játékos a munkavállaló és a szabályok a tölteléket megtalálható anyagunkban.

Mi az ösztönző kifizetések és kinek fektetik? További információ a cikkünkben.

Ön még készül nyugdíjba? Akkor részesülhetnek ebből az anyagból.

munkás fellépése és a munkáltató felelőssége az

Feltételeinek ellenőrzésére a szerződésben foglalt végezzük időpontja előtt a

nyilvántartó hatóság elvégezni ezt a műveletet. Azonban még észlelése esetén az ellenőrzés során olyan feltételek kényszeríti a munkáltatót, hogy megváltoztassa vagy módosítsa a megállapodást a hatóságok képviselői azonban nem.

Ők csak ajánlásokat változtatni ezeket a feltételeket, és tegye értesíti a munkaügyi felügyelőség.

Ami a munkavállalók, ő is panaszt a munkaügyi felügyelőségnek a jelenlétét dokumentum megsértését.

Ezen kívül ő nincs joga végrehajtani a törvénytelen állapotok, amelyek szerepelnek benne, és hogy teljes megvalósulását jogaikról. Ha a munkáltató nem neki ebben, akkor figyelembe kell venni a megsértése az ő részét a munkaügyi jogszabályokat.

Felelősség az elem be van állítva. 5.27 Az igazgatási kódex és megelőzésében vagy kiszabó bírság:

• 1-5 ezer. dörzsölni. - a tisztviselő vagy PI;
• 30-50 ezer. dörzsölni. - a szervezetek és vállalkozások számára.

Abban az esetben, az ismétlés ugyanazon bűncselekmény a bírság összegét növeli a 10-20 és a 50-70 ezer. Dörzsöljük. a fent felsorolt ​​csoportok, ill. Ezen kívül bizonyos esetekben a munkáltató lehet pénzügyileg és büntetőjogi felelősségre, ha a tettei következményeit is súlyos károkat okozott, vagy balesethez vezethet.

Ezért kézhezvételét követően az ellenőrző szervezet ajánlásokat foglalt feltételeket a kollektív szerződés, és rontja a munkavállalók helyzetét, a fej jobb, hogy a szükséges változtatásokat a dokumentumban.

Ez segít elkerülni a potenciális felelősséget, és biztosítékot nyújt a munkaügyi jogok védelme érdekében az alkalmazottak.

Kapcsolódó cikkek

• Változó munkakörülmények között anélkül, hogy a munkavállaló hozzájárulása, cikket könyvtár Jogi részén