Csökkentése a szülési szabadság
Jó napot! Úgy gondolja, hogy a felszabaduló munkások ilyen munkavállalókat ki kell utasítani, mivel a felszámolás a cég, vagy rövid szám és a személyzet. A 178. cikk értelmében az LC RF megszüntetésekor munkaszerződés kapcsán a felszámolás a szervezet (1. bekezdése 81. § LC RF), vagy leépítés vagy munkatársai a szervezet alkalmazottai (2. bekezdés a 81. cikk a Munka Törvénykönyve) munkavállalók elbocsátását kell fizetni egyenlő támogatásban havi átlagkereset és az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapon belül az elbocsátás (a levonás a végkielégítés) megtartja. Kivételes esetekben, az átlagos havi jövedelem visszamarad elbocsátott dolgozók a harmadik hónapban napjától elbocsátás a döntés a foglalkoztatási szolgáltatások a lakosság, feltéve, hogy két héten belül az elbocsátás, az adott hatóság, és nem alkalmazzuk őket. (De ebben az esetben meg kell, hogy legyen figyelembe véve a munkaügyi központ a terület népesség). Hozzáteszem, hogy a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés előírhatja, hogy más esetekben a végkielégítések, valamint a méret végkielégítés előnyöket nőtt. Ie tudnia kell, hogy a szervezet a kollektív szerződés, és ha igen, mik a szabályok végkielégítéseket vannak ott (talán az eset az egyik kedvezőbb, mint a Mt.). Remélem segítettem, sok sikert kívánok!
Ha Ön munkavállaló rendeletében kifizetések általános alapon. Alapján h. 1 evőkanál. 178 TC RF felmondani a munkaszerződést felszámolásával kapcsolatban a szervezet (para. 1, Art. 81 LC RF) vagy leépítés a dolgozók szervezetei (Sec. 2, Art. 81 LC RF) tűz dolgozók mentett az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára, de nem több mint két hónapon belül az elbocsátás (a végkielégítés offset). Kivételes esetekben, az átlagos havi jövedelem visszamarad elbocsátott dolgozók a harmadik hónapban napjától elbocsátás a döntés a Foglalkoztatási Szolgálat Hatóság, feltéve, hogy két héten belül az elbocsátás a munkavállaló a testre, és nem olyan alkalmazott (Art. 2, Art. 178 TC orosz Föderáció).
A koncepció Rabotka cikkben található. 20 TC RF (természetes személy, aki belépett a munkaviszony a munkáltató).
A munkáltató nem jogosult csökkentik a dolgozók, akik a szabadság és fél éves gyermek ellátás, még beleegyezését. A szabadság alatt a gyermek gondozása, a munkavállaló megtartott munkahely (beosztás).
§ szerint. 261 TC RF munkaviszony megszűnése és a gyermekes nők a három év alatti, egy egyedülálló anya emelése egy éven aluli gyermek tizennégy (fogyatékos gyermek tizennyolc évesnél fiatalabb), mások felnevelése ezeknek a gyerekeknek anya nélkül, a munkaadó kezdeményezésére nem engedélyezett (kivéve a tüzelési azon az alapon, feltéve, nn 1, 5, - .. 8, 10 vagy 11 óra 1. 81 vagy kikötés 2, cikk 336 LC RF, azaz iskolakerülés, hamisítás a regisztráció munkaszerződés meghibásodása munkaerő .... vámok)
Azonban cikkelye szerint. 72,1 Az Mt. a munkáltató joga van a munkások megállapodott továbbá a másik helyzet esetén beleegyezését adja át egy másik helyzetben, hogy vágja a post. Abban az esetben, nem a munkavállalók szabad mozgáshoz való helyzetét a munkáltató köteles megőrizni a post.
Azonban, hogy a következő: ha a munkáltató dokumentálni kell a munkavállalók vállalta, hogy csökkenti a pozíciókat, ebben az esetben lesz egy megszűnése a munkaszerződés közös megegyezéssel.
Az Art. 78 LC RF munkaszerződés lehet szüntetni bármikor a felek megállapodása a munkaszerződést.
Ha elutasítja a munkavállaló a felek által elfogadott jogosult fizetéseket, az elhatárolt bezárólag az utolsó nap a munka.
Ez a fizetési garantálja a munkajogi szabályozás (Art. 1, Art. 127 LC RF). Számítása a szokásos módon megfelelően rendelkezések 127. és 139. a Munka Törvénykönyve.
Abban a megállapodás megszüntetését a felek munkavállalónak joga van használni a felszabadulás, majd égetés (ch. 2 v. 127 TC RF). Emlékezzünk, hogy az ilyen jellegű szabadság nem a munkáltató felelőssége az, és a jobb. Ennek megfelelően, ha az adott szabadságot elbocsátás teljes minden korábban használt nap, a fizetés meg kell fizetni a használt vakáció. Ehelyett, akkor fizetett szabadságra fizetni.
Feltételei szabadság majd elbocsátás lehet felírni egy megállapodás, hogy megszünteti a munkaszerződést (lásd minta. Alább).
Emellett a bérek, a felek rendelkezhetnek fizetési végkielégítés (Art. 4. Art. 178. LC RF), azaz kártérítés. Az eljárást a kifizetés kiszámítására kell biztosítani a kollektív szerződés, a helyzet a bér vagy rögzített megállapodás a munkaviszony megszüntetésére szerződést, ha a fizetési rendszert a munkaerő, akkor nem biztosított.
Az Ön helyzetét, az elbocsátás a felek megállapodása is jobb, mint az önkéntes felmondásnak. mivel az elbocsátás a / f Ön köteles fizetni, csak kártérítést neispolzovnny vakáció.
Elutasította, akkor elveszíti csak egy kompenzációs kifizetés a gyermeket az összeg 50 rubel.
Jelenleg az átlagkereset összegének meghatározásakor a munkanélküli ellátások kell kiszámítani eljárással összhangban elfogadott rendelet által Munkaügyi Minisztérium Oroszországot 12.08.03 N 62.
1. Munkanélküli segély fizetik polgárok elutasította bármilyen okból, kivéve a 2. pontban meghatározott ezt a cikket, és be van állítva százalékában átlagkereset számítva az elmúlt három hónapban az előző munkahelyén, ha azok 12 hónapon belül kezdetét megelőző munkanélküliség, fizetett munka legalább 26 hétig tartó, teljes idejű (nappali), vagy részmunkaidős (rövid munkahét) konverzióval 26 héten egy teljes munkanap (n olnoy munkahét).
Élők a messzi északon és hasonló területeken, valamint a régiók és települések, ahol a regionális együtthatók alkalmazott bérek, munkanélküli ellátások, meg a legkisebb érték a munkanélküli ellátások, növeli a méretét a regionális tényező.
1. A munkanélküli ellátásokat a polgárok felismerték az előírt módon munkanélküliek.
2. A határozat kinevezéséről szóló munkanélküli ellátások veszik egyidejűleg a határozat elismeréséről szóló polgárok munkanélküli.
3. Munkanélküliség előny nagy a polgárok első napjától ismerik el munkanélküli.
Polgárok lemerült az átlagbér megmarad, mivel a felszámolási vagy tevékenységek megszüntetését az egyéni vállalkozó, leépítés vagy munkatársai a szervezet alkalmazottai, egyéni vállalkozó, elismert az előírt módon munkanélküliek, de nem az alkalmazott az időszakban, amikor ezeket az utolsó munkahelye ( beszámítással végkielégítés), munkanélküli segély kiszámítása az első nap letelte után az említett időszakban.
4. Minden időszakban a munkanélküli-ellátás nem haladhatja meg összesen 12 hónapot az év 18 hónap, kivéve meghatározott esetekben a törvény.
1. A munkanélküliség polgárok elutasította bármilyen okból (kivéve a 34. cikkben megjelölt törvény) 12 hónap folyamán kezdetét megelőző munkanélküliség történt ebben az időszakban fizetett munka legalább 26 hétig tartó, teljes idejű (nappali) vagy részmunkaidős (részmunkaidő hét) feltételek 26 hét teljes idő (teljes idő), és elismert az előírt módon munkanélküliek, számított:
Az első (12 hónapos) időtartamra fizetés:
Az első három hónapban - az összeg 75 százalékát az átlagos havi jövedelem (pénzellátmány) számított az elmúlt három hónapban az előző munkahelyén (szolgáltatás);
a következő négy hónapban - 60 százalék;
a továbbiakban -, amelynek mértéke 45 százalék, de minden esetben nem nagyobb, mint a maximális érték a munkanélküliség és nem alacsonyabb, mint a minimális érték a munkanélküli ellátások, a megnövekedett mérete a regionális együttható;
a második (12 hónapos) időtartamra fizetés - egyenlő a minimális érték a munkanélküli ellátások, nőtt a terület nagysága arányban.
2. Az összeg a minimális és maximális értékek a munkanélküli ellátások által évente megállapított kormány.