Temperálás a határozott idejű szerződések

előző ◈ a következő

Ezen az oldalon:

A szokásos üzletmenet során, minden cég vagy szervezet igénybe a segítségével bérelt alkalmazottak, és ezért a munkaszerződés között kötött (megállapodás):

  • A határozatlan természete (időtartamára a munkaviszony nem meghatározott);
  • sürgős jellegű, azaz a egy-egy jól meghatározott időszakra, vagy egy adott mennyiségű munkát.

Jogosultságot határozott idejű szerződések

Fizetett éves szabadság - jog, amely minden alkalmazott a cég, függetlenül attól, hogy a foglalkoztatási folyamat (állandó vagy határozott idejű szerződések). Ezt a jogot biztosított a munkavállaló Art. 114 TC RF.

Emlékezzünk vissza, hogy cikkelye szerint. 115 TC RF minden állampolgár, akiket közös alapon, vagyis ez a „bessrochnikom” joga van a fizetett éves szabadságra nem kevesebb, mint 28 naptári nap. Ha a munkavállaló dolgozott ki egy évnél rövidebb, az összeg üdülési hozzájárulás, és ennek megfelelően, az időtartam szabadság függ munkaórák.

Időtartam kiszámításakor a temperáló egy határozott idejű szerződés során figyelembe kell venni az ilyen pontok:

Az Art. 122 TC RF elhagyásának jogát az első alkalmazott csak 6 hónap elteltével a folyamatos szolgáltatás ugyanannál a munkáltatónál.

Kiszámítására vonatkozó szabályok a szabadság

Figyelem! A határozott idejű szerződések hagyott számítási lehet számítani mind a hétköznap és a naptár.

Tehát, amikor egy munkaszerződés legfeljebb 2 hónapig (vagy szezonális munka), az átlagbér naponta alapján számítják ki a munkanapok számát. Más esetekben a számítás üdülési hozzájárulás határozott idejű szerződések elvégzett keretében a napokban.

Következésképpen, a két képletet lehet használni kiszámításához a súlyozott átlagos fizetés:

  1. Az összes bevétel a teljes időszakra töltött osztva a munkanapok száma a számlázási időszak (használt szezonális és a határozott idejű szerződések tervezett maximum 2 hónap).
  2. Az összes bevétel az elmúlt 12 hónapban, osztva 12, majd az átlagos havi naptári napok száma, ami 29,3 (használt különböző határozott idejű szerződések).

Továbbá, a kapott eredmény a napi átlagbér szorozva a napok számát le képletei alapján:

  1. 2 munkanap = egy hónap dolgozott - a határozott idejű szerződések megkötéséhez két hónapos vagy annál rövidebb, valamint a szezonális munkát;
  2. 2,33 naptári nap = egy hónap dolgozott - a határozott idejű szerződések, meghaladja a két hónapos foglalkoztatási időszakban.

Fontos! Az Art. 120 TC az Orosz Föderáció idejére szabadságot nem érinti munkaszüneti és ünnepnapokon.

  • pihenés kifizetések;
  • diem;
  • fizetés átmeneti fogyatékosság;
  • A tartózkodási idő a munkavállaló szabadságra;
  • A tartózkodási idő a munkavállaló egy üzleti útra;
  • A tartózkodási idő a munkavállaló betegszabadságon;
  • ideig le, ami történt önhibáján a munkavállaló.

Vagyis ebből az elszámolási időszakban ki vannak zárva napig marad a kórházban, vagy egy üzleti út, és az ő teljes jövedelem ebben az időszakban levont összegeket a rokkantsági ellátások és az utazás.

Számítási példa értékesítése során a határidős munka

Úgy véljük, három lehetőség kiszámításához üdülési hozzájárulást határozott idejű munkaszerződések.

1. példa №

  • Száma nyaralás nap tekintendő alapul fordított aránya 1 hónap = 2 munkanap:

3 hónap. * 2 szolga. nap = 6 nap.

  • Kiszámítja a teljes jövedelem Lapushka AP három hónapos munka PE „Cherry”:

    37 000 rubelt. * 3 hónapig. = 111 000 rubelt.

  • A teljes munkanapok száma:
  • Az átlagkereset a nap:

    111 000 rubel / 79 nap = 1405,06 RBL. / Days.

  • Az összeg a nyaralás fizetni:

    • 1.405,06 RBL. / Nap. * 6 nap. = 8430,36 rubelt.

    2. példa №

    Alkalmazott Nikiforov SR amely alkalmazott határozott idejű szerződések, az éves tarifa megengedte 28 naptári nap. A illetményalap az alkalmazott 27 500 rubelt. Továbbá, S. R. Nikiforov kapott kiegészítést összehangolása pozíciók 8 500 rubelt.

    1. Az éves kereset Nikiforov SR az elmúlt 12 hónapban:

    (27 500 rubelt. + 8500 dörzsölje.) * 12 hónappal. = 432 000 rubelt.

  • Az átlagkereset a nap:

    432 000 rubel / 12 hónap. / 29,3 = 1228,67 RBL. / Days.

  • Az összeg a nyaralás fizetni:

    • 1.228,67 RBL. / Nap. * 28 nap. = 34,402.76 rubelt.

    3. példa №

    Kiszámítjuk a naptári napok száma ebben az időszakban:

    1. Az első dolog, amit ebből sok napon a hónap dolgoztak ki, hogy nem voltak teljesen:

    29,3 / 31 (a napok számát a hónap, melyet dolgoztak ki a nem teljes) * 20 (ledolgozott napok számával az adott hónapban) = 18,90 nap.

    29,3 * 7 (a hónapok számát dolgozott teljes) 18.90 nap = 224 nap

  • Az éves kereset Korinets IV az elmúlt 7 hónap volt:

    29 300 rubelt. * 7 hónapig. = 205 100 rubelt.

  • Az átlagkereset a nap:

    205 100 rubel / 224 cal. nap = 915,63 rubel. / nap.

  • Mérete nyaralás kifizetések 14 napig lesz:

    • 915,63 dörzsölje. / Nap. * 14 nap. = 12 818,82 rubelt.

    A szabadság távú munkaszerződések általában hajtunk végre, majd az égetés. Következésképpen az érvényessége határozott idejű szerződést kell terjeszteni az utolsó nap nyaralás (Art. 127 LC RF).

    Továbbá, a munkavállaló, akivel a határozott idejű szerződés, és aki dolgozott több mint hat hónapig ugyanazon munkáltatónál, akkor lehet megengedni, 28 napon kötöttek, ami jogos (az úgynevezett „előre kiadás kérdés”). Abban az esetben, megszűnése vége előtt a dolgozó év lesz köteles visszatartani a fizetés minden nap szabadság befejezetlen.

    A kompenzáció kiszámítása a nyaralást a határozott idejű szerződések

    A jogot, hogy kártérítést kapnak a fel nem használt szabadság vonatkozik a munkavállalók, akik díszített határozott idejű szerződés.

    A számítási eljárást a kompenzáció nem használt szabadság megegyezik a számítási eljárást holiday pay.

    Ha a határozott idejű szerződést kell ismételni nélkül időintervallum között, a bíróság jogosult újraosztályozhatja határozatlan idejű szerződéssel. Ez viszont hatással lesz a számítási eljárást holiday pay.

    Kapcsolódó cikkek

    előző ◈ a következő