Numerikus-selejtező szerkezet workover személyzet rendelkezni a fizetések, prémiumok és CTS -
Amikor dolgozik két mozgatható felvonók összetétel-változás eggyel nő üzemeltető emelő 5 mentesítést.
A termelés szarvasmarha a telepítést az A-50 az óráról kizárni Assistant Driller RNC 4 bit, amelynek funkciók vannak hozzárendelve a felvonó driver, ami kell képezni üzemeltető emelőt.
Összhangban a „Standard specifikációk száma mesterek és művezetők az olajiparban” a kibővített csapat is egy idősebb mester és 3-4 workover varázsló.
Izolálása operatív horizontja idegen víz (elhagyás), a tüske a termelési húr, törés és hydrosandblast perforáció kickoff és fúrás a második furat, nyírás csőgyártáskor húr, a halászati műveletekre, mindenféle munkát kutak erős gáz- megnyilvánulásai és irányított, minden munkát a kutak mélysége 1500 m.
Kezdve javítások mellett is figyelembe venni:
a) a javítási kapcsolódó kickoff és fúrás a második lyukat készít az emelő a traktor és a mobil egységek - a nap és az óra az első zárszerkezet eszköz;
b) minden egyéb javítást nem pontban felsorolt „a” végén a korábbi javítás kutak.
Szabályzat a bérek, prémiumok és CTS
Munkások workover legénység fizeti darabos bónusz-rendszer. Vámtarifák a munkacsoportok a kupakot. rem. kutak által jóváhagyott határozat JSC „Tatneft”.
Szabályozási szarvasmarha időtartama határozza meg naryadzadaniem és biztosítja a teljes körű tevékenységet előállításához szükséges egy bizonyos típusú javítási és jóváhagyta a fejét a termelés.
Mert a munka kezelhetetlen normák, az időtartam a javító készlet gazdálkodás fokozása olajkitermelés és workover figyelembe véve a jelenlegi gyakorlati tapasztalatok és a ténylegesen eltöltött időt.
Fizetés az elvégzett munka a következő díjszabás a kategóriába tartozó munkálatok:
- A művelet a technológiai jellegű vámtételek a munkacsoportok szarvasmarha;
- nem technológiai munkák vámtételek foglalkoztatott munkavállalók olajtermelés.
A munkavégzés időtartamát a CD nem technológiai szabvány idejét nem tartalmazza.
Idő, hogy újra dolgozni során javításokat kell fizetni darab munka a darab, de gyorsítás nélkül a működési idő - várni. Normál időben ismétlődő munka NGDU nem kerül bemutatásra. A díj nem kerül felszámításra.
Bizonyos típusú munkát lehet végezni számbelileg kisebb megállapított előírásoknak.
A bónuszok a csapat tagjai alapuló egységes az egész csapat teljesítményét és feltételek függvényében elérése a végső eredmények a munka szerint a jelenlegi helyzet a menedzsment a bónuszokat.
Munka legénység szarvasmarha kapnak egyetlen munkáltatói bónuszok szerint Leninogorsky vezetőségre elhelyezkedés a PPP és szarvasmarha JSC „Tatneft” a fő műveletek eredményei által jóváhagyott, az osztályvezető és megállapodott a szakszervezeti bizottság.
Senior mesterek és mesterek szarvasmarha fizetik lapos tarifarendszer által jóváhagyott JSC „Tatneft”.
Kibocsátó vezető mesterek és mesterek workover legénysége végzett a munka eredményeit a csapat számára a teljesítmény mutatók összhangban rendelkezéseket bónuszokat.
Teljes mértékben figyelembe véve a hozzájárulás minden egyes munkavállaló eredményeként a foglalkoztatott munkaerő aktivitási ráta (KTU)
CTS egy általános mennyiségi értékelését a munkaerő hozzájárulását az egyes munkavállaló függően egyéni termelékenység és a munka minősége, a tényleges kombinációja foglalkozások, bonyolultabb munka, növekedés lefedettség területén cseréje a hiányzó dolgozók, a munkát a többi csapat tagjai, összhangban a munkaerő és a termelési fegyelem és ., stb Tekintettel a CTS lehet osztani: darabbéres perk prémium.
A felülvizsgálat eredményéről és meghatározása a CTS a protokoll, és a telepített tanúsítványt, és elküldte a jegyrendszer szolgáltatás.
3. táblázat egyes paraméterei munkaerő-piaci részvétel