így iskolakerülés
szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.
Ahhoz, hogy megszabaduljon a „felesleges ember”, a vállalatok most már megy a különböző trükkök: a legkisebb megsértése munkafegyelem büntetését elbocsátás. Elég gyakran lőttek a hiányzások. És majdnem olyan gyakran iskolakerülő, bíróság elé került a követelést jogtalan elbocsátás, visszanyert munka. Általános szabály, hogy az alapja egy ilyen ítéletet - a dokumentumok hiánya megerősíti azt a tényt hiányzások.
Katherine E P oschupkina, szakértő a National Union of Personnel
Az iskolakerülés tartják az egyik súlyos megsértését munkavállaló munkaköri feladatok. Kiégetése hiányzások (azaz a földön nyújtott igénypontok „és az” N 6 órán át 81 1 st RF LC ....) - fegyelmi alkalmazott a munkáltató összhangban Art. 192, 193 az LC RF.
Bizonyos esetekben lehetőség van? Ennek hiányában a személy a munkahelyén alapos ok nélkül munka közben a nap (műszak), függetlenül ő (lány) időtartamát és hiányában is a munkahely alapos ok nélkül több mint négy órán keresztül a nap (műszak).
- illetéktelen (azaz beleegyezése nélkül a fej és a munkáltató) használata munkavállalói idő le nap, valamint az önkéntes távozás szabadságon (primer, szekunder);
- elutasította a munkavállaló a szükséges munka előtt két héttel az elbocsátás saját akaratukból hozzájárulása nélkül a munkáltató;
- így a munka és érvényes indok nélkül az a személy, aki a kötött munkaszerződés határozott időre lejárta előtt a szerződés vagy lejárta előtt a felmondási idő előtti megszüntetése a munkaszerződés.
Kezdeményezésére a munkáltató elbocsátás a terhes nők által elkövetett bűncselekményekért illegálisan (Art. 261 LC RF).
Lehetetlen felhívni hiányában, ha a munkavállaló nem volt hajlandó megszakítani a nyaralást kora, vagy olyan helyzetben egy munkavállaló egy donor, aki ellen vezeti őt, hogy használja a törvény rendelkezéseit pihenőnap közvetlenül követő nap a vér és annak összetevői.
Viszlát egy szerető, hogy időt távol dolgozó a munkahelyen az igazi, akkor is, ha a helyén - a vezetés. De kismamák ebben a kérdésben bizonyos kiváltságokat: kezdeményezésére a munkáltató elbocsátás a terhes nők által elkövetett bűncselekményekért illegálisan (261. cikk az LC RF.).
Emlékeztetni kell arra, hogy az elbocsátás hiányzás - szélsőséges intézkedés. Cikk értelmében. 192 TC az Orosz Föderáció fegyelmi vétség a munkáltatónak joga van korlátozni megjegyzések vagy megrovás. De minden esetben, a hiánya a személyzet a munkahelyen kell rögzíteni.
Fegyelmi büntetést is alkalmazhatnak, legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, nem számítva az időt a munkavállaló betegség, a szabadság, valamint a szükséges időt, hogy regisztrálja a kilátást munkavállalói képviselő testület (3. Az Art. 193. LC RF).
A fő nehézség dokumentálja a személyzet hiánya a munkahelyen is bizonyítja „elégtelen” okok iskolakerülés. Végtére is, vannak különböző (például egy személy balesetet szenvedett, és azonnal leszállt az intenzív osztályon, vagy a munkába hirtelen rosszul érzi magát, forduljon orvoshoz, és ő került kórházba), és a fej a sötétben: a munkavállaló nem áll fenn, az okokat az információk hiánya is érkezett . Tehát ne késlekedj, ha a munkavállaló több mint 4 órát azonnal elkészíti a megrendelést az elbocsátásra. Az első dolog, amit tennie kell, a személyzetis, hogy rögzítse a tény hiányában a hiányzó munkavállaló. Mert ez a törvény (app 1) anyaga tanúk előtt. Ez általában jelzi:
- kidolgozza a hely, dátum és idő;
- vezetéknév, keresztnév és cím tiszt, aki a dokumentumot elkészítő;
- név, vezetéknév, apai és poszt-tanú dolgozók, akik megerősítik hiányában a munkavállaló a munkahelyen;
- az aláírás a kezdeményező aktus és a tanúk.
Amikor a távollevő visszatér a feladataik végrehajtása során, neki elengedhetetlen, hogy kérjen egy írásos magyarázatot távollétében és ad neki arra, hogy megismerjék a törvényt. A munkáltató kötelessége, hogy kapjunk egy írásos magyarázatot a vétkes munkavállaló szerepel a Munka Törvénykönyve.
Előfordul, hogy kérjük, adjon magyarázatot a hiányzások nyilvánítják orálisan, és a munkavállaló is hajlandó orálisan. Az elkövető lőtt állításokat. "A" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 TC RF, és abban az eljárásban bizonyítékként visszaállítását illegális elbocsátás korábbi alkalmazottja arra a tényre utal, hogy a vezető nem is érdeklődött okait és körülményeit a hiányzó szükséges résszel összhangban. 5, művészet. 192 LC RF súlyosságának megítélésére a bűncselekmény. Hogy megvédje magát az ilyenfajta hamis vádak, akkor ajánlott átadni írásban a szükségességét, hogy egy magyarázó megjegyzés (2. melléklet). A hirdetmény határozza meg a határidőt - két munkanapon belül és ha nem biztosítja a munkavállaló után magyarázatot (3. melléklet), vagy megtagadja az értesítés kézhezvételét, akkor ez kell, hogy a jogszabály (1. rész 193. cikk az Mt. ..).
Munkajog előírja, hogy a hiba, hogy ismertesse a munkavállaló nem akadálya alkalmazásának fegyelmi. Ezért, miután az értékelés a súlyossága az elkövetett bűncselekmény és az okok (telepített, többek között vizsgálja az alkalmazott írásbeli magyarázatot arra a tényre való távollét a munkahelytől) alkalmazza a megfelelő büntetést. „Döntés” mindig teszi a munkáltató számára. A teljesség és a hűség döntés általában a fejét a cégnév van írva emlékeztetőt hozza iskolakerülő fegyelmi eljárás (4. függelék). Ha az oka nincs a munkavállaló lesz igazán jó, akkor korlátozhatja az egyik „nem-szigorú” fegyelmi büntetés: megjegyzés vagy megrovás.
Amikor ésszerűtlen és tiszteletlen dolgozói hiányzások bejelentette végzés elbocsátás állítást. "A" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF. A rend alkalmazásának fegyelmi kell mutatni iskolakerülő kézzel három munkanapon belül a kihirdetése napján. Abban az esetben alkalmazott aláírás megtagadása a sorrendben ismét készült.
Példa eszköz hiányában a dolgozó a munkahelyen
Egy példa a munkavállaló bejelentése annak szükségességét, hogy írásbeli magyarázatot a hiánya a munkahelyen
Példa munkavállalói regisztrációs jelentés hiányában munkahelyen
Egy példa egy memorandumot a munkavállalói részvétel tekintetében fegyelmi eljárást az a tény, iskolakerülés
