A számítási eljárást az átlagbér méretének meghatározására a fizetés
Ahhoz, hogy jóváhagyja a számítási eljárást az átlagbér méretének meghatározására a fizetés, a fej, a szövetségi állam intézmény szerinti alkalmazása.
A számítási eljárást az átlagbér méretének meghatározására a fizetés, a fej, a szövetségi állam Intézet
1. A számítási eljárást az átlagbér méretének meghatározására a fizetés, a fej, a szövetségi állam Intézet (a továbbiakban: - Az eljárás) határozza meg a számítási szabályainak átlagbér méretének meghatározására a fizetés, a fej, a szövetségi állam Intézet (a továbbiakban: - az intézmény).
2. A fizetés a az intézmény vezetője határozza meg a munkaszerződés és a mérete 3 átlagkereset mag személyzet kialakításának általa vezetett.
Kiszámításakor az átlagbér elszámolni fizetések (fizetések), bérek és ösztönző kifizetések alapvető személyzet az intézmény dolgozói.
Kiszámításakor az átlagbér elszámolni ösztönző kifizetések alapvető személyzet az intézmény dolgozói, függetlenül a pénzügyi források, ami miatt a kifizetések adatokat.
Kiszámítása átlagkereset a fő az intézmények személyzete folyamán végzett megelőző naptári év létrehozása a fizetést, az intézmény vezetője.
Kiszámításakor az átlagbér nem veszi figyelembe a természet a kifizetés a munkavállalói jövedelem kulcsfontosságú személyzet.
3. Az átlagkereset az alkalmazottak a kulcsfontosságú személyzet létesítmény hányadosa határozza meg az összeget a fizetések (fizetések), béreket és ösztönző kifizetések létrehozása alapvető személyzet alkalmazottak ideje dolgozott az előző naptári évben az összeg az alkalmazottak átlagos száma kulcsfontosságú személyzet kialakításának minden hónapban a naptári év létrehozását megelőző fizetést az intézmény vezetője.
4. Annak megállapítására, a havi átlagos foglalkoztatottak száma a kulcsfontosságú személyzet ügynökségek elszámolni az alkalmazottak átlagos száma a főbb intézmények munkatársai dolgoznak teljes munkaidőben, az átlagosan foglalkoztatottak száma a létesítmény központi dolgozó részmunkaidős, és az átlagos core munkatársak az intézmény dolgozói, amelyek a külső rész .
A foglalkoztatottak száma a főbb intézmények munkatársai dolgoznak teljes munkaidőben, hétvégén és munkaszüneti napokon meg kell egyeznie a foglalkoztatottak száma a főbb intézmények munkatársai dolgoznak egy teljes ideje alatt a megelőző munkanapon a hétvégén vagy munkaszüneti napokon.
A mag személyzet irodák mellett dolgozók teljes munkaidőben, minden naptári hónap napja figyelembe veszi az alkalmazottak a kulcsfontosságú személyzet ügynökségek ténylegesen dolgozó alapján munkaidő munkaidőben dolgozók.
A munkavállaló intézményben dolgozó egyetlen, több sebesség (megtervezni az intézmény belső részmunkaidőben), figyelembe kell venni a létszám intézmények, mint egy ember személyzet kulcsfontosságú személyzet (teljes egység).
6. A munkavállalók földi személyzet intézmény dolgozott részmunkaidőben összhangban a megállapodás vagy fordítva működik részmunkaidőben meghatározása során átlagos primer intézmény személyzete munkavállalók tették arányos a munkaidőt.
a) A becsült száma munkaórát fordítottak e munkavállalók elosztjuk az összes munkaórát a jelentési hónap időtartama munkanap időtartama alapján a heti munkaidő, például:
40 óra - 8 óra alatt (a hét öt napján), vagy 6,67 óra (hat napos munkahét);
39 óra - 7,8 óra (heti öt napon), vagy 6,5 óra (hat napos munkahét):
36 óra - 7,2 óra (a hét öt napján), vagy 6 órán át (hat napos munkahét);
33 óra - 6,6 óra (heti öt napon), vagy 5,5 óra (hat napos munkahét);
30 óra - 6 órán át (a hét öt napján) vagy 5 órán át (egy hat napos munkahét);
24 óra - 4,8 óra (heti öt napon), vagy 4 óra (a hat napos munkahét);
b) Ezután meghatároztuk az átlagos alulfoglalkoztatottaknak dolgozók az adatszolgáltatási hónap alapján az összes foglalkozási osztály embernapok a munkanapok száma a hónapban a naptár az adatszolgáltatási hónap.
7. átlagában munkaerő személyi fő intézmény külső részén, a kiszámított eljárásnak megfelelően meghatározzuk az átlagos munkavállalók fő intézmény személyi dolgozó részmunkaidős (Eljárás 6. lépés).