Hogyan számoljuk ki és mikor a szülési szabadság
Kérdések mikor megy szülési szabadságra, meddig tart és milyen a kifizetéseket, miközben letette, mikor gyűlnek és hogyan kell számolni, aggodalom nemcsak a szülők, hanem a munkaadók. Reagáljon rájuk könnyű, ha megérteni a koncepciót a szülési szabadság, és minden ezt követő problémákat. Az idő most.
Mindent a szülési szabadság
Mint ilyen, a jogi fogalmát „szülési szabadság” nem létezik. Azt elfogadta a Munka Törvénykönyve szülési szabadság és a gyermekgondozás. Miért mi jogszabályok osztotta a koncepció két alkatrész? Az a tény, hogy a komponensek alkalmazása a rendelet eltérő lehet az embereket. Ha a medve terhesség és szül egy gyermek csak anya, akkor hagyja a gyermekgondozási lehet kihasználni minden családtag.
Szétszerelni a kérdés lesz a logikus kezdet.
Kinek van joga a szülési szabadság? Számú kérdés hibás, mint bármely nő, aki arra készül, hogy lesz egy anya, annak érdekében, hogy megőrizze életének és egészségének a születendő gyermek és a saját kötelezettségét pihenni a születés előtti és utáni időszakban. Egy másik kérdés az, aki jogosult a formális, és ennek megfelelően részesül ellátásban, a terhesség és a szülés?
- Minden terhes nők formális foglalkoztatás bármilyen vállalkozásban;
- szolgálatot a fegyveres erők az Orosz Föderáció;
- hivatalosan regisztrált a Foglalkoztatási Szolgálat, a lakóhely vagy a munkaerő-csere;
- hallgatók.
Amikor elhagyja a pihenés és a szülési szabadság és mennyi ideig tart?
A rendelet kezdődik megadására betegszabadság a munkaadónak ki terhesgondozóval. Ez általában akkor történik meg a 30. terhességi hét. De ha bármilyen komplikáció vagy várható, amikor két vagy több gyermek, egy lapot a fogyatékosság által kiadott terhesség 28. hete. Hogyan számoljuk ki a szülési szabadság?
Kiszámítása ünnep szülési termel orvos, aki megfigyelte a vajúdó jövőben. Összhangban a bevett szabályok, ő alábbiak szerint kell kiszámítani:
- Ha minden jól megy, és nincsenek komplikációk, az időszak számított 70 nappal a várható szülés és után 70 nappal, azaz összesen 140 napot.
- Ha a szállítás zajlott szövődményekkel, a szülést követő időszakban nőtt 86 nap, azaz napok száma 156.
- Abban az esetben, boldog születés két vagy több gyerek hagyja időszak 84 nappal az átadás előtt, és 110 nappal a születés után, azaz csak 194 nap.
Érdemes tudni, hogy a koraszülés, azaz ha történt vége előtt a 70 napos prenatális számított orvos akció betegszabadságra időszakban nem változott.
Milyen dokumentumok szükségesek a regisztrációhoz szülői szabadság?
A regisztrációhoz a szülési szabadság, és megszerezni a megfelelő ellátást jövő anya be kell nyújtania a munkáltató vagy az FSS következő dokumentumokat:
- Sheet fogyatékosság. által kiadott egészségügyi intézmény.
- Útlevél.
- Ha a kismama állt az orvosi feljegyzések a terhesség korai szakaszában (mielőtt 12 hét), akkor be kell nyújtani a vonatkozó igazolás.
- Nyilatkozat terhes.
- Tájékoztatás a kapott jövedelem formájában bérek az elmúlt 12 hónapban.
- A meghosszabbítása iránti kérelem a szülési szabadság (ha a szülés zajlott szövődmények).
- Bankszámla adatait az átruházás a pénzbeli ellátások.
Milyen hosszú a szabadság gyermek gondozása?
gyermekgondozási szabadság után azonnal záró betegszabadság a szülésre. Ez eltarthat, amíg a baba három éves.
Ez a része a rendelet is használja a családtagok, az alkalmazandó jog és a kölcsönös döntést.
A regisztrációhoz a második része a rendelet, a következő dokumentumokat:
- Passport ezeket kinek kell adni a nyaralás.
- Gyermek születési anyakönyvi kivonatát.
- Nyilatkozat a gyermekgondozási szabadságot, hogy másfél év alatt.
- A meghosszabbítása iránti kérelem a szülési szabadság legfeljebb három év (meg kell adni később).
- Bankszámla adatait.
Hány évig tart a második felében a szülési, és aki használja a család minden önállóan határozza meg az alapján, hogy a helyzet és a pénzügyi helyzet.
Mi kellene, részesülnek a szülési szabadság?
Az ellátásokra való jogosultság a terhesség és a szülés, valamint a juttatások gyermekgondozási rögzíti a Munka Törvénykönyve. Hogyan töltse anyasági támogatást, megtalálható a beszámoló a vállalkozás.
Külön meg kell érinteni a születési bizonyítványt. Bár a program „születési bizonyítványt” nem új, de még mindig kérdéseket vet fel. Különösen sok embert érdekel, hogy szükséges-e, hogy kiad egy dokumentumot a vállalati számvitel. Ez a program jött létre, olyan módon, hogy hatékonyabb támogatása anyasági kórházak és a terhességi. A jogot, hogy részt vegyenek a programban minden anya, függetlenül a munkavégzés helye és jelenléte egyáltalán, ez az okmány nem szükséges regisztrálni a társaság.
Során rendelet munkavállaló tudja használni a rendes szabadság összhangban a meglévő törvényes joga, hogy azt. Mindeközben támaszkodva pénzbeli kártérítést fizetett neki, valamint a kiszolgáló személyzet.
Míg a rendeletben, hogy nincs a munkavállaló fogja a dolgát. A munkáltatónak nincs joga, hogy utasítsa el azt, vagy átvinni egy másik munkát.
Gyermek születése - egy nagy esemény az élet minden család. Okmányok érvényességét nem hagyom nélkül megélhetését. Természetesen által fizetett ellátások egy nagyon kicsi, de ez nem fosztja meg a jogot, hogy az anyai boldogságot.