A minta alkalmazás fizetés nélküli szabadságra
Nem ritka, amikor egy könyvelő fizet egy bizonyos összeget a munkavállaló, kérdés: Ez fizetni a személyi jövedelemadó és a járulékok? És ha figyelembe vesszük adózási szempontból?
Adóhivatal hivatalos kereskedők, a vevő számlát papíron nem nyomtatja ki a második dokumentum másolatát megőrzi és tárolja elektronikus formában. De ugyanakkor azt alá kell írnia egy megerősített minősített EP fej / főkönyvelő / meghatalmazott személy.
A család kalkulátor honlapunkon feltöltését! Annak érdekében, hogy a könyvelők, az általunk kifejlesztett egy online számológép kiszámításához Bir előnyöket.
A kibocsátás házipénztár lehet akár alapján írásbeli kérelmet az elszámoltatható személy, vagy a közigazgatási iratok a jogi személy.
Ha a fizetést fizetett alkalmazottak új meghaladó időszakban két hét napjától a foglalkoztatás, akkor nem lesz szabálysértés. De csak azzal a feltétellel, hogy a jogi követelményeket az időzítés és gyakorisága tekintetében is tiszteletben tartják az összes többi alkalmazottnak.
Bármely alkalmazott szüksége lehet munkából távol töltött napok mellett a fizetett éves szabadsághoz. Ezután a munkavállaló írhat a nyilatkozatot a nevét a nyaralás vezetője a szervezet saját költségén. De ezek az ünnepek vannak osztva azok, amelyek a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló a követelmények az Mt., valamint azok, amelyekben a munkavállaló nem lehet tagadni.
Kötelező és választható nyaralás
Választható fizetés nélküli szabadságot lehet kérni teljesen bármely alkalmazottja, például családi okok miatt, egészségügyi okokból vagy egyéb alapos oka. Miután megkapta a nyilatkozatot a munkavállaló, a munkáltató hadd menjen szabadság vagy sem (Art. 128. LC RF). Ha a munkáltató ellen A szabadság engedélyezését a munkavállaló annak ellenére, hogy nem jön dolgozni, tettei lehet tekinteni iskolakerülés minden következményével.
Az időtartam választható fizetetlen szabadság közötti megállapodás határozza meg a munkavállaló és a munkáltató. Sem a minimális sem legfeljebb szabadság a Munka Törvénykönyvében nincs beállítva.
Ezen túlmenően, bizonyos esetekben a munkáltató nem tagadhatja meg a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon. Kötelező szabadságot, például:
By the way, ha a munkavállaló kéri a kötelező szabadság, a munkáltató a jogot, hogy a dokumentum, amely igazolja a kiadás okát (nyugdíj bizonyítvány, házassági anyakönyvi kivonat, stb.)
Továbbá, más esetekben lehet előírni a kollektív szerződésben a szervezet, a munkavállaló jogosult kiadni nyaralás a saját költségén. És ha a munkavállaló kéri a nyaralást az alapon előírt a kollektív szerződés, a munkáltató köteles teljesíteni a kérést.
Jelentkezési lap a fizetés nélküli szabadság
Rendelkezni nem fizetett szabadság akkor kezdődik, amikor a munkavállaló írja be kérelmet a szabad formában. De ha a munkavállaló kéri a kötelező fizetés nélküli szabadságon, a kérelmet, kifejezetten meg kellene jelölnie az oka a szabadság (lásd. A minta alkalmazás fizetés nélküli szabadságon).