A kollektív munkaügyi viták rendezése egy új módon

Jogalapok, eljárások és módszerek rendezésének kollektív munkaügyi viták eredetileg szabályozza szóló szövetségi törvény 23. 11.95 № 175-F3 „Az eljárás rendezésének kollektív munkaügyi viták” (a továbbiakban -szabályt a 11.23.95 szám 175-F3). A szöveg a törvény néhány módosításokkal és kiegészítésekkel vontak fejezetben 61 TK pf (vv. 398-418). Még egyszer, a kiigazítás ezeknek a szabályoknak megtörtént a szövetségi törvény 30.06.06 száma 90-FZ „On módosításai a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció, az elismerés nem alkalmazható a területén az Orosz Föderáció egyes normatív jogi aktusok a Szovjetunió és a megsemmisítése, amelyek bizonyos jogi aktusokat (rendelkezések jogalkotási aktusok) az orosz Föderáció „és a szövetségi törvény 11.23.95 szám 175-F3 érvénytelennek nyilvánított.

A meghatározása a kollektív munkaügyi vita, foglalt Art. 398 TC RF, egyértelmű, hogy a különbségek hátterében ezek a viták:

• létrehozó és változások a munkakörülmények (beleértve a béreket);
• megkötése, módosítása és végrehajtása a kollektív szerződések és megállapodások;
• a munkáltató hajlandó figyelembe venni a vélemény a választott képviselője Ghána op dolgozók, ha így a helyi előírások által megkövetelt Art. 8. Az Mt. meghatározott esetekben a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények és más szabályozó jogi aktusok száma szelektivitás szerződés megállapodásokat.

Figyeljen!
A vita a tömeges késedelmes bérfizetés a munkáltató által az egyén, mint a kollektív munkaügyi viták

Tévesen tekintik kollektív munkaügyi vita nem értenek egyet a munkáltató és a munkavállalók megsértésére vonatkozó egyes foglalkoztatási jogok az utóbbi.

emelését kéri, a munkavállalók és képviselőik

Az igények által a szervezet alkalmazottai (fióktelep, képviselet vagy más önálló szerkezeti egység), az egyéni vállalkozó és (vagy) a választott képviselő-testület jóváhagyta a mindenkori találkozó (konferencia) az alkalmazottak meghatározott írásban benyújtott és a munkáltató (a megfelel a jogosultsági és konferenciák, lásd . h. 3, v. 399 TC RF).

Figyeljen! Megvitatása kollektív munkaügyi vita az egyeztető bizottság - egy kötelező lépés állásfoglalásának

Hogy keressen egy kompromisszumos megoldást a vitás felek biztosított egyeztetésre. Lépéseiket meghatározott szakterületen. 401 TC RF: az első lépésben meg kell kísérletet, hogy a vitát bevonása nélkül harmadik fél, a második - egy kísérlet a megbékélés részvételével közvetítő és (vagy) a munkaerő választottbírósági.

Szerint a 1. és 2. rész, művészet. 401 TC RF megfontolása után a vitát a felek egyeztető bizottság kérheti a közvetítő vagy megkerülve a közvetítő - a munkaerő választottbírósági. Lehetséges és ez a lehetőség: miután az egyeztető bizottság következetesen viszont egy közvetítő, majd - a munkaerő választottbírósági.

Napokon, amely lehet tekinteni, mint az elején a kollektív munkaügyi vita nevű h. 3 evőkanál. 398 TC RF.

Korábban, ch. 3 v. 398 TC RF

Most, h. 3 evőkanál. 398 TC RF

Az elején a kollektív munkaügyi vita - a nap a kommunikáció a munkáltató (képviselőjének), hogy teljesen vagy részben elutasíthatja a munkavállaló követeléseit (vagy azok képviselői) illetve amennyiben a munkaadó (képviselőjének) § szerint. 400 TC, az Orosz Föderáció, és döntését a dátumot a perc nézeteltéréseket a kollektív tárgyalások.

Nap, a kollektív munkaügyi vita - a nap a kommunikáció a munkáltató (képviselőjének), hogy teljesen vagy részben elutasíthatja a munkavállaló követeléseit (vagy azok képviselői) illetve amennyiben a munkaadó (képviselőjének) § szerint. 400 TC az Orosz Föderáció a döntését.

Tehát most két lehetőség van, hogy meghatározza az elején a kollektív munkaügyi vita: 1) az az időpont, amikor a munkáltató (képviselőjének) beszámol az elutasítás részben vagy egészben a munkavállaló követeléseit (vagy képviselőik), 2) a nap, amikor lejárt, a munkáltató által biztosított, hogy válaszoljon irányított azt követeli a munkavállalók, de nem tájékoztatja őket a döntését (Art. 400 LC RF ad neki a három munkanap).

Nap a kollektív munkaügyi vita fontos pontosan meghatározni, mivel összhangban Art. 402 TC RF egyeztető bizottságot kell alakítani akár három munkanapot napjától az elején a kollektív munkaügyi vita.

2., 3. és 4 evőkanál. 399 TC RF, a közgyűléssel kapcsolatos (konferencia) a munkavállalók, amelyek jóvá kell hagynia a munkáltató előadott igények, lényegében nem változott. Továbbá, órákban. 2 evőkanál. 399 TC RF rekordot tűnt, hogy követelte nemcsak jóvá kell hagynia a közgyűlésen (konferencia), hanem meghatározza írásban elküldte a munkáltató. Azonban ez nem egy új szabály előtt ez volt a h. 5, művészet. 399 TC RF, amely most már nem érvényes.

Figyeljen! A szövetségi szerv a végrehajtó hatóság feladata a település a kollektív munkaügyi viták a Szövetségi Szolgálat és Munkaügyi (Rostrud) által kezelt Egészségügyi Minisztérium Oroszország

Összhangban az RF kormányrendelet 06.04.04 156 „Kérdések a Szövetségi Szolgálat és Munkaügyi,” a szövetségi végrehajtó hatóság feladata a település a kollektív munkaügyi viták a Szövetségi Szolgálat és Munkaügyi (Rostrud), amely kezeli az Egészségügyi Minisztérium -sotsrazvitiya Oroszországban. Ez is azt para. 5.4.12 A rendelet a szolgáltatás engedélyezett. RF kormányrendelet 30.06.04 № 324. Ros-munka működik keresztül helyben területi szervei interakció a végrehajtó hatóságok alanyok az Orosz Föderáció, a helyi hatóságok, állami szervezetek.

feltételeit a kollektív munkaügyi viták

400. cikk Az Mt. a munkáltató meg nagyon szűk határidőt a válasz az igények dolgozók - csak három munkanap napjától a kérelem kézhezvételétől. Azt követően, hogy az idő jöhet a nap a kollektív munkaügyi vita, a fentiek szerint. Mivel az elején a munkaügyi vita kezdődik lejártával az új kifejezés - 3 munkanap -A létre egy békéltető bizottság, ha a munkáltató nem teljesíti az igényeket a munkások. Következő cikk. 402-404 az LC RF elemzi azokat az időszakokat, amikor a kapcsolódó munka egy egyeztető bizottság is van, a figyelmet a kollektív munkaügyi vita részvételével közvetítő, valamint a munkaerő-választottbírósági. Mindegyik bemutatott alábbi táblázat tartalmazza.

Idézni a dokumentum

követelményeit egy másolatot lehet irányítani a megfelelő állami szerv a település kollektív