Worker mint kategória munkajogi - studopediya
- egyén. De, másrészt nem mindenki, és még inkább, nem mindenki függ a munkajog, ha van szem előtt az egyén - az ember, ami közvetíti a jogot csak az egyik a minőség - a munkaképesség.
Először is, az egyén képes eladni a munkaképesség formájában önfoglalkoztatást. Az egyik esetben ez - a munka, nem rendelkezik ilyen az volt, hogy a gazdasági szférán kívül az egyén, és ezért nem közvetítik a törvény, a másik - a munka célja olyan nyereség (vállalkozói), és ennek megfelelően közvetíti a polgári jog szabályai azonban, és mindkét esetben azonosítható ez a személy, mint egy alkalmazott, úgy tűnik, nem a törvény, hanem a morális és etikai értelemben. Következésképpen az egyén megvalósítja munkaképesség formájában vállalkozói munka, elvileg nem tartozik a munkajog.
Azonban, ha kínálunk használja a „természetes személy, mint a téma a munkajog”, akkor pontatlan lesz bármely más ok miatt - a törvény eljáró természetes személyek egyaránt végrehajtását végzők saját képes dolgozni, és az alanyok saját üzleti tevékenysége mások munkáját (m. e. munkaadók) [2, p. 544].
Azonban, miután megállapították ezt a tényt, állunk szemben azzal az igénnyel, hogy még egy pontosítás. A koncepció a téma a munkajog nem azonos azzal az elképzeléssel, a téma a munkaviszony - és nem csak annak a ténynek köszönhető, hogy a téma a munkajog nem korlátozódik a munkaviszony és jelenlétére utal más kapcsolatait az adott témában készítmény. Kezdeni önálló munkaviszonyra, az a személy, aki képes dolgozni, meg kell alávetni a munkajog, képes a jogait, kötelezettségeit és felelősségét ebben a kapcsolatban. Ebből következik, hogy a munkavállaló fogalma a szakirodalomban, és néhány, a szabályozás jelenleg nagyon vegyes. Az igazi értelemben vett „munkavállaló” - a természetes személy, aki a munkaviszony a munkáltató olyan helyzetbe relatív szubjektív munkavállalói jogok és kötelezettségek:
Felek a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató.
Munkavállaló - az egyén, aki lépett munkaviszony a munkáltató.
Munkáltató - a természetes személy vagy jogi személy (szervezet), lépett munkaviszonyban a munkavállalónak. Azokban az esetekben létrehozott szövetségi törvények, mint munkáltató lehet más entitás a hatalom munkaszerződések megkötésére ... "
Általánosságban elmondható, hogy a „munkavállaló” kifejezés alatt olyan természetes személy, aki ellen a munkajog és a végrehajtási saját munkaképesség formájában nem önálló munka, ellentétben például az olyan természetes személy - a téma a munkajog, a munkáltató a mások munkáját és gyakorolja a képességüket, hogy a vállalkozói szellemet. A szűk értelemben vett „munkavállaló” az a személy, aki már megtörtént a munkaügyi kapcsolatok egy adott munkáltató.
Úgy tűnik, hogy a használata az általános „munkavállaló” a foglalkoztatottak és a munkanélküliek nem egészen korrekt, így talán lenne értelme használni ezt a kifejezést csak a szűk értelemben vett, azaz. E. jelezve a személy. Minden más esetben, lehetne használni olyan kifejezések, mint „személy”, „munkakeresői”, „egyéni”, „bérlő” et al. [3, p. 321].
Munkavégzésre való képesség, mint tudja, megvalósul két formában - az önálló és nem önálló munkát. Ennek megfelelően szocializált és kap jogi formája a munkaképesség
(Labor jogképességgel) meg lehet valósítani egy kapcsolat tárgyát képező különböző jogágak, ezért figyelemmel, amely megvalósítja az intézkedések azt a képességét, hogy a munka, megszerzése alanyi jogok és felelősségek a különböző ipari szektorban.
Néha, amikor egy állásra van szükség, hogy az állampolgár volt egy különleges személyiség. Beszélünk a jelenléte a különleges tulajdonságok, amelyek befolyásolják a folyamatot a munkaerő, például egy adott szakterület, erősítette meg a vonatkozó dokumentumokat, vagy bizonyos egészségügyi feltételek elszámolni foglalkoztatás veszélyes vagy nehéz munkakörülmények vagy vétel tiltva.
Figyelembe véve azt a kérdést, a legális foglalkoztatás, meg kell jegyezni, hogy a jogi személyiséggel rendelkező olyan munkaerő, az állampolgár és nem lehet megvalósítani.
Magyarországon törvény „A foglalkoztatás Magyarországon” nem kötelezi a bevethető polgárok dolgozni, és megtiltja kényszermunka semmilyen formában (Art. 4 TK) [1, p. 569].
Aztán, amikor a munkaerő-személyiség egy állampolgár úgy dönt, hogy végre, és elmegy dolgozni, ő szerez, a cikk szerint. TC 21, a következő munkavállalói jogok.
„-conclusion, a változás és a munkaviszony megszűnése szerződések feltételei által létrehozott e Kódex más szövetségi törvények;
-ad neki munkát, mivel a munkaszerződés;
-munkahelyen, a meghatározott megfelelő feltételeket a nemzeti szabványügyi szervezet és a biztonság, valamint a kollektív szerződés
-Az időben és teljes bérfizetés összhangban jogosultságukat, összetettsége a munka, mennyiségi és minőségi munkát végezni;
-teljes megbízható információt a munkakörülmények és a munkahelyi biztonsági követelmények a munkahelyen;
-képzés, átképzés és korszerűsítése a képzettségüket eljárásnak megfelelően létrehozott e Kódex, más szövetségi törvények;
-egyesület, köztük a jogot és szakszervezetet védelmére a munkavállalói jogokat, szabadságokat és jogos érdekeit;
-részvétel a menedzsment a szervezet által előírt ezen
Kód, más szövetségi törvények és a kollektív szerződés alkotja;
-kollektív alku és a kollektív szerződések megkötéséhez képviselőik útján, valamint végrehajtására vonatkozó információkat a kollektív szerződés, megállapodások;
-védelméhez való munkavállalói jogokat, szabadságokat és jogos érdekeit minden eszközzel a törvény nem tiltja;
-állásfoglalása az egyéni és a kollektív munkaügyi viták, beleértve a sztrájkjogot, előírt módon a Kódex, más szövetségi törvények;
-okozott károk megtérítését az alkalmazottnak teljesítésével kapcsolatban a munkája feladatait és a kompenzáció az erkölcsi kár előírt módon a Kódex, más szövetségi törvények;